តើពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2023 ជាថ្ងៃណា? តើកម្មករឈប់សម្រាកទេ?

ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2023 ធ្លាក់នៅថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 (ប្រតិទិនព្រះអាទិត្យ)។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈប្រចាំឆ្នាំទេ ហើយអាជីវកម្មមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះទេ។

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

តើពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2023 ជាថ្ងៃណានៅក្នុងប្រតិទិនព្រះអាទិត្យ និងតាមច័ន្ទគតិ?

ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2023 ធ្លាក់នៅថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 (ប្រតិទិនព្រះអាទិត្យ) និងថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 (ប្រតិទិនតាមច័ន្ទគតិ)។

តើកម្មករនឹងទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2023 ដែរឬទេ?

យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួលពេញនៅថ្ងៃបុណ្យ និងបុណ្យដូចខាងក្រោម៖

- ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ មករា);

- បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី៖ ០៥ ថ្ងៃ;

- ទិវាជ័យជំនះ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ៣០ មេសា);

- ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ ឧសភា);

- ទិវាជាតិ៖ ០២ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ២ ខែកញ្ញា និង ០១ ថ្ងៃមុន ឬក្រោយ);

- បុណ្យចម្រើនព្រះជន្ម ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃ ១០ រោច ខែ ពិសាខ) ។

ដូច្នេះ តាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2023 មិនមែនជាថ្ងៃដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញនោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ឈប់សម្រាកក្នុងពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2023 ពួកគេអាចចរចាជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេអំពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលយោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 115 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត យោងតាមមាត្រា 5 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មានដូចខាងក្រោម៖

* និយោជិតមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

- ការងារ; សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសការងារ កន្លែងធ្វើការ វិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ មិនត្រូវបានរើសអើង បង្ខំឱ្យធ្វើការ ឬការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។

- ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ត្រូវបានការពារដោយកម្លាំងពលកម្ម ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងអត្ថប្រយោជន៍រួម;

- បង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការតំណាងនិយោជិត អង្គការវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការដទៃទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ស្នើសុំ និងចូលរួមក្នុងការសន្ទនា អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ ការចរចាជាសមូហភាពជាមួយនិយោជក និងត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក;

- បដិសេធមិនធ្វើការ ប្រសិនបើមានហានិភ័យច្បាស់លាស់ដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារ។

- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី;

- កូដកម្ម;

- សិទ្ធិផ្សេងៗដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

* បុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

- អនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងាររួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត;

- គោរពវិន័យការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ អនុវត្តតាមការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់និយោជក;

- អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិត

យោងតាមមាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតមានដូចខាងក្រោម៖

- និយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែសម្រាប់និយោជកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារដូចខាងក្រោមៈ

+ 12 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់និយោជិតធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា;

+ 14 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ កម្មករពិការ កម្មករក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។

+ 16 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។

- និយោជិតដែលបានធ្វើការតិចជាង 12 ខែសម្រាប់និយោជកត្រូវទទួលបានចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំស្របតាមចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

- ក្នុងករណីលាលែង ឬបាត់បង់ការងារ ដោយមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួល។

- និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងកាលវិភាគឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះជាមួយនិយោជិត ហើយត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុន។ និយោជិតអាចចរចាជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេដើម្បីឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងការដំឡើងច្រើនដង ឬរួមបញ្ចូលគ្នានូវការឈប់សម្រាករហូតដល់ 3 ឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ។

- នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុនតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 3 មាត្រា 101 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។

- នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើដំណើរតាមផ្លូវ ផ្លូវដែក ឬផ្លូវទឹក ហើយចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅមកគឺលើសពី 02 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី 03 តទៅ ពេលវេលាធ្វើដំណើរនឹងត្រូវបានគណនាបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ហើយនឹងរាប់បានត្រឹមតែ 01 ការឈប់សម្រាកក្នុងមួយឆ្នាំ។

ប្រភព