តើកម្មករមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤?

ខ្ញុំសុំសួរថា តើកម្មករនឹងបានសម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល 2024? - អ្នកអាន Minh Tri

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

តើថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់ឆ្នាំថ្មី 2024?

1. តើថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់ឆ្នាំថ្មី 2024?

យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួលពេញនៅថ្ងៃបុណ្យ និងបុណ្យដូចខាងក្រោម៖

- ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ ខែមករា);

- បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី៖ ០៥ ថ្ងៃ;

- ទិវាជ័យជំនះ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ៣០ មេសា);

- ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ ឧសភា);

- ទិវាជាតិ៖ ០២ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ២ ខែកញ្ញា និង ០១ ថ្ងៃមុន ឬក្រោយ);

- បុណ្យចម្រើនព្រះជន្ម ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃ ១០ រោច ខែ ពិសាខ) ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ នៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល និយោជិតនឹងឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 1 ខែមករា)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ត្រូវនឹងថ្ងៃច័ន្ទ ដូច្នេះក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមានថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍គឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ពួកគេនឹងឈប់សម្រាកសរុបចំនួន 3 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា (ចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024)។

ក្នុងករណីនិយោជិតមានថ្ងៃអាទិត្យជាថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ពួកគេនឹងឈប់សម្រាកសរុបចំនួន 02 ថ្ងៃ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024)។

វត្ថុ	កម្មករមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នៅថ្ងៃសៅរ៍ និងអាទិត្យ។	កម្មករមានថ្ងៃអាទិត្យជាថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។
តារាងថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី 2024	០៣ ថ្ងៃជាប់គ្នា (ចាប់ពីថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ ដល់ថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៤)	០២ថ្ងៃ (ចាប់ពីថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣ ដល់ថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៤)

2. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិត

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតយោងតាមមាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មានដូចខាងក្រោម៖

- និយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែសម្រាប់និយោជកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារដូចខាងក្រោមៈ

+ 12 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់និយោជិតធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា;

+ 14 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ កម្មករពិការ កម្មករក្នុងការងារធ្ងន់ ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។

+ 16 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។

- និយោជិតដែលបានធ្វើការតិចជាង 12 ខែសម្រាប់និយោជកត្រូវទទួលបានចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំស្របតាមចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

- ក្នុងករណីលាលែង ឬបាត់បង់ការងារ ដោយមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួល។

- និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងកាលវិភាគឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះជាមួយនិយោជិត ហើយត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុន។ និយោជិតអាចចរចាជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេដើម្បីឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងការដំឡើងច្រើនដង ឬរួមបញ្ចូលគ្នានូវការឈប់សម្រាករហូតដល់ 3 ឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ។

- នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុនតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 3 មាត្រា 101 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។

- នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើដំណើរតាមផ្លូវ ផ្លូវដែក ឬផ្លូវទឹក ហើយចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅមកគឺលើសពី 02 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី 03 តទៅ ពេលវេលាធ្វើដំណើរនឹងត្រូវបានគណនាបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ហើយនឹងរាប់បានត្រឹមតែ 01 ការឈប់សម្រាកក្នុងមួយឆ្នាំ។

3. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់និយោជិត

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់និយោជិតយោងតាមមាត្រា 111 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មានដូចខាងក្រោម៖

- រៀងរាល់សប្តាហ៍ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច 24 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា។ ក្នុងករណីពិសេសដែលវដ្តការងារធ្វើឱ្យមិនអាចសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថានិយោជិតមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

- និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នៅថ្ងៃអាទិត្យ ឬថ្ងៃជាក់លាក់ផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវកត់ត្រាវានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។

- ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ជំនួសថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។

ប្រភព