ពិធីបុណ្យ Doan Ngo (ថ្ងៃទី 5 ឧសភា) ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលឆ្នាំឬពិធីបុណ្យកំចាត់សត្វល្អិត។ Tet Doan Ngo 2023 គឺនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី 22 ខែមិថុនា នៃប្រតិទិនហ្គ្រេហ្គោរៀន។ ឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យអុំទូកហើយឬនៅ? សូមអានអត្ថបទខាងក្រោម។
តើខ្ញុំទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ពិធីបុណ្យ Duanwu (5 ឧសភា) ទេ? (ប្រភព TVPL) |
1. តើពិធីបុណ្យ Duanwu (ថ្ងៃទី 5 ឧសភា) ឆ្នាំ 2023 ជាថ្ងៃណា?
ពិធីបុណ្យ Duanwu ឆ្នាំនេះ (ថ្ងៃទី 5 ឧសភា) ត្រូវនឹងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី 22 ខែមិថុនា នៃប្រតិទិនហ្គ្រេហ្គោរៀន។
2. តើខ្ញុំទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ពិធីបុណ្យ Duanwu (5 ឧសភា) ទេ?
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីការងារ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃបុណ្យដូចខាងក្រោម៖
- ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ មករា);
- បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី៖ ០៥ ថ្ងៃ;
- ទិវាជ័យជំនះ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ៣០ មេសា);
- ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ ឧសភា);
- ទិវាជាតិ៖ ០២ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ២ ខែកញ្ញា និង ០១ ថ្ងៃមុន ឬក្រោយ);
- បុណ្យចម្រើនព្រះជន្ម ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃ ១០ រោច ខែ ពិសាខ) ។
លើសពីនេះ យោងតាមមាត្រា១៣ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០០៨ និងមាត្រា១៣ នៃច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ២០១០ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃ ច្បាប់ស្តីពីការងារ។
ដូចនេះ ក្នុងពិធីបុណ្យ Doan Ngo (ថ្ងៃទី៥ ឧសភា) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ កម្មការិនី មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យឈប់សម្រាកតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើឡើយ។
3. ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយចំនួនផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត
៣.១. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត
- និយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែសម្រាប់និយោជកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារដូចខាងក្រោមៈ
+ 12 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់និយោជិតធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា;
+ 14 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ កម្មករពិការ កម្មករក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។
+ 16 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។
- និយោជិតដែលបានធ្វើការតិចជាង 12 ខែសម្រាប់និយោជកត្រូវទទួលបានចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំស្របតាមចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។
- ក្នុងករណីលាលែង ឬបាត់បង់ការងារ ដោយមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួល។
- និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងកាលវិភាគឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះជាមួយនិយោជិត ហើយត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុន។
និយោជិតអាចចរចាជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេដើម្បីឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងការដំឡើងច្រើនដង ឬរួមបញ្ចូលគ្នានូវការឈប់សម្រាករហូតដល់ 3 ឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ។
- នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុនតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 3 មាត្រា 101 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។
- នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើដំណើរតាមផ្លូវ ផ្លូវដែក ឬផ្លូវទឹក ហើយចំនួនថ្ងៃដែលចំណាយលើការធ្វើដំណើរទៅមកគឺលើសពី 02 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី 03 តទៅ ពេលវេលាធ្វើដំណើរបន្ថែមនឹងត្រូវគណនា និង ត្រូវបានរាប់ត្រឹមតែ 01 ការឈប់សម្រាកក្នុងមួយឆ្នាំ។
- ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំកើនឡើងតាមអតីតភាពការងារ៖
សម្រាប់រាល់ 5 ឆ្នាំនៃការធ្វើការឱ្យនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតនឹងកើនឡើង 1 ថ្ងៃ។
(មាត្រា 113, 114 ក្រមការងារឆ្នាំ 2019)
៣.២. ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល
- និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ ហើយត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
+ អាពាហ៍ពិពាហ៍៖ ០៣ ថ្ងៃសម្រាក;
+ កូនចិញ្ចឹម ឬកូនចិញ្ចឹមរៀបការ៖ សម្រាក១ថ្ងៃ;
+ ឪពុកបង្កើត, ម្តាយបង្កើត, ឪពុកចិញ្ចឹម, ម្តាយចិញ្ចឹម; ឪពុកបង្កើត, ម្តាយបង្កើត, ឪពុកចិញ្ចឹម, ម្តាយចិញ្ចឹមរបស់ប្រពន្ធឬប្តី; ប្រពន្ធឬប្តី; ការស្លាប់របស់ជីវសាស្រ្ត ឬកូនចិញ្ចឹម៖ សម្រាក 3 ថ្ងៃ។
- និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 01 ថ្ងៃ ហើយត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជក នៅពេលដែលឪពុក ឬម្តាយ ជីតា ជីដូន បងប្អូន បងស្រី ឬបងប្អូនបង្កើតរបស់ពួកគេបានទទួលមរណភាព។ ឪពុកឬម្តាយរៀបការ; បងប្អូនបង្កើតរៀបការ
- លើសពីនេះ និយោជិតអាចចរចាជាមួយនិយោជកដើម្បីឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
(មាត្រា 115 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019)
ប្រភព
Kommentar (0)