មន្ត្រី និងនិយោជិតជាង 200 នាក់នៃក្រុមហ៊ុន TH Group នៅទីក្រុង Nghe An ថ្មីៗនេះបានចូលរួមក្នុងកិច្ចពិភាក្សា "បុរសត្រួសត្រាយសមភាពយេនឌ័រ" ដើម្បីស្តាប់ និងពិភាក្សាអំពីតួនាទីរបស់បុរសក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រពីគ្រួសារទៅកន្លែងធ្វើការ និងក្នុងសហគមន៍។
នាថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ មូលនិធិ Stature វៀតណាម (VSF) សហការជាមួយក្រុមហ៊ុន TH Group និងវេទិកាបុរសសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ និងការអភិវឌ្ឍន៍ដោយចីរភាព (VNMENNET) បានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពី "បុរសនាំមុខក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ" សម្រាប់បុគ្គលិកជាង 200 នាក់នៃក្រុមហ៊ុនសមាជិករបស់ TH Group នៅស្រុក Nghia Dan ខេត្ត Nghe An ។
នេះជាសកម្មភាពក្នុងក្របខណ្ឌនៃយុទ្ធនាការ "To Cam 2024 - សាមគ្គីភាពដើម្បីបញ្ចប់អំពើហិង្សាលើស្ត្រី និងកុមារី" ដែលរៀបចំរួមគ្នាដោយ VSF, TH Group និង Bac A Commercial Joint Stock Bank (BAC A BANK) ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់បុរសក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ ពីគ្រួសារដល់សហគមន៍ និងកន្លែងធ្វើការ។
សិក្ខាសាលានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយ VSF សហការជាមួយ TH Group និង VNMENNET ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃយុទ្ធនាការ "ពណ៌ទឹកក្រូច 2024" - រូបភាព៖ TH Group
បើកកិច្ចពិភាក្សា សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត លោក Tran Kien សាស្ត្រាចារ្យនៅសកលវិទ្យាល័យនីតិសាស្ត្រ (សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) បានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចូលរួមជាមួយនឹងរូបភាព និងតួរលេខដែលគួរឱ្យខ្លាចអំពីការពិតនៃវិសមភាពយេនឌ័រនៅវៀតណាមសម្រាប់ទាំងស្ត្រី និងបុរស ដែលជាអ្វីដែលអ្នកចូលរួមកិច្ចពិភាក្សាជាច្រើននៅតែមិនស្គាល់។ ដោយមានស្ត្រីជិត 2 ភាគ 3 បានជួបប្រទះអំពើហិង្សាយ៉ាងតិចមួយទម្រង់ដោយស្វាមី ឬដៃគូស្និទ្ធស្នាលក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ ស្ត្រីក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារភាគច្រើន។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមទិន្នន័យឆ្នាំ 2024 សមាមាត្រនៃជនរងគ្រោះជាបុរសកំពុងបង្ហាញពីការកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។
បន្ទាប់ពីការណែនាំគឺការពិភាក្សាតុមូលដោយមានការចូលរួមពីវាគ្មិនល្បីៗពីររូបក្នុងវិស័យសមភាពយេនឌ័រ និងការអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍៖ លោក Dang Hoa Nam - ប្រធាននាយកដ្ឋានកុមារ (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) អ្នកសារព័ត៌មាន Truong Anh Ngoc; និងអ្នកតំណាងនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន TH Group៖ លោកស្រី Luu Thi Thu Hien អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម TH Milk Food លោក Nguyen Tien Dung នាយករោងចក្រ TH Milk ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា TH Milk ។ កិច្ចប្រជុំពិភាក្សានេះបានធ្វើឡើងក្រោមការដឹកនាំរបស់លោកស្រី Tran Hong Diep នាយក VSF។
តួនាទីនៃការចែករំលែកក្នុងការបង្កើតគ្រួសារ "សុភមង្គលពិត"
ក្នុងកិច្ចពិភាក្សានេះ វាគ្មិន Truong Anh Ngoc និង Dang Hoa Nam បាននាំយករឿងសាមញ្ញៗអំពីសមភាពនៅក្នុងផ្ទះរៀងៗខ្លួន។
អ្នកកាសែត Truong Anh Ngoc បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងពីបុរស និងស្ត្រីក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកថា សមភាពយេនឌ័រត្រូវតែមកពីភាគីទាំងសងខាង ដើម្បីឲ្យភាគីទាំងសងខាងមើលឃើញបញ្ហាដែលភាគីម្ខាងទៀតកំពុងប្រឈម និងស្វែងរកដំណោះស្រាយពីទីនោះ។
លោកស្រី Luu Thi Thu Hien និងលោក Nguyen Tien Dung បានចែករំលែកអំពីបទពិសោធន៍របស់ TH Group ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារស្មើភាព និងយុត្តិធម៌ - រូបថត៖ TH Group
លោកបន្តថា៖ «ការងារផ្ទះមិនមែនថាអ្នកណាជួយអ្នកណាទេ ព្រោះវាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្ដីទាំងប្រពន្ធ»។
ចែករំលែកមតិដូចគ្នាជាមួយអ្នកកាសែត Truong Anh Ngoc លោក Dang Hoa Nam បានចែករំលែកអំពីតួនាទីសំខាន់របស់ស្វាមី និងភរិយាក្នុងការថែទាំ និងចិញ្ចឹមកូន។ លោកប្រឆាំងនឹងការយល់ឃើញថា “កូនខូចជាកំហុសម្តាយ ចៅខូចជាកំហុសជីដូន” ដោយលើកហេតុផលថា នេះមិនត្រឹមតែអយុត្តិធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដាក់បន្ទុកដល់ស្ត្រីទៀតផង។ យោងតាមគាត់ ការអភិវឌ្ឍន៍កុមារយ៉ាងទូលំទូលាយអាចសម្រេចបានលុះត្រាតែទាំងឪពុក និងម្តាយចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវ និងរួមដំណើរគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងដំណើរនៃការចិញ្ចឹមកូន។
សមភាពក្នុងបរិយាកាសសាជីវកម្ម
មិនត្រឹមតែឈប់នៅគ្រួសារទេ សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការក៏ជាប្រធានបទដែលវាគ្មិនលើកយកមកពិភាក្សាយ៉ាងក្តៅគគុកផងដែរ។
លោក Nguyen Tien Dung នាយករោងចក្រ TH Milk ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន TH Milk Joint Stock Company បាននិយាយថា ពីមុនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងរោងចក្រភាគច្រើនជាបុរស ដោយសារតែការប្រកាន់ពូជសាសន៍ថាស្ត្រីមិនពូកែខាងគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងការងារបច្ចេកទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីបានធ្វើដំណើរកម្សាន្ត និងសិក្សាពីអាជីវកម្មបរទេសមក លោកបានដឹងថា ការប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រីក្នុងប្រតិបត្តិការរោងចក្រមិនមែនជារឿងចម្លែកនោះទេ។ ការពិតនេះបានជំរុញឱ្យគាត់ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់គាត់ ហើយចាប់ផ្តើមជួលបុគ្គលិកស្រី
លទ្ធផលលើសពីការបារម្ភដំបូងៗ៖ បុគ្គលិកស្រីនៅក្នុងរោងចក្រមិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញសមត្ថភាពដូចមិត្តរួមការងារប្រុសរបស់ពួកគេផងដែរ។ ពីបរិយាកាសដែលធ្លាប់គ្រប់គ្រងដោយកម្មករជាបុរស ឥឡូវនេះជាង 30% នៃបុគ្គលិកនៅរោងចក្រទឹកដោះគោ TH គឺជាស្ត្រី។
“ការពិតនៅរោងចក្រទឹកដោះគោ TH បានបង្ហាញថា ស្ត្រីមានសមត្ថភាពទាំងស្រុងក្នុងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ និងធ្វើការងារធ្ងន់មិនតិចជាងបុរស។ លោក Nguyen Tien Dung បានបញ្ជាក់ថា ពួកគេមានសិទ្ធិនិងសមត្ថភាពធ្វើការក្នុងមុខតំណែងសមមូល។
តំណាងបុរសរបស់ TH Group ធ្វើពិធីប្តេជ្ញាចិត្តសកម្មភាព - រូបថត៖ TH Group
លោកស្រី Luu Thi Thu Hien អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន TH Milk Food Joint Stock Company ក៏បានចែករំលែកបន្ថែមអំពីគោលនយោបាយភាពចម្រុះ-សមធម៌-ការដាក់បញ្ចូល-ការចូលរួម (DEI&B) និងបទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយយុត្តិធម៌ ដោយគោរពភាពខុសគ្នាដែល TH Group បាននិងកំពុងអនុវត្ត។ ទាំងនេះបានរួមចំណែកក្នុងការបង្កើតភាពស្អិតរមួតក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុម បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាស។
លោកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “មិនថានៅផ្ទះ ឬនៅកន្លែងធ្វើការ ការដឹងពីរបៀបគោរព ចែករំលែក និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង គឺជាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ”។
ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសកម្មភាពរួមគ្នា
បន្ថែមពីលើការស្តាប់វាគ្មិន អង្គប្រជុំក៏មានឱកាសធ្វើអន្តរកម្មដោយផ្ទាល់ សួរសំណួរអំពីបញ្ហាសមភាពយេនឌ័រ និងតួនាទីរបស់បុគ្គលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគំរូ ក៏ដូចជាចែករំលែករឿងរ៉ាវអំពីវិសមភាពយេនឌ័រ ដែលពួកគេបានឃើញ ឬជួបប្រទះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចូលរួមលេងហ្គេមជាក្រុម ដើម្បីពង្រឹងព័ត៌មាន និងចំណេះដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ។
“អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ខ្ញុំនៅតែគិតថា សមភាពយេនឌ័រគឺសម្រាប់តែស្ត្រីប៉ុណ្ណោះ។ តាមរយៈសម័យប្រជុំថ្ងៃនេះ ខ្ញុំយល់ថា បុរសក៏មានសម្ពាធ និងរងនូវវិសមភាពដែរ»។
ប៉ុន្តែខ្សែបូ និងសារពណ៌ទឹកក្រូចត្រូវបានព្យួរដើម្បីតំណាងឱ្យការប្ដេជ្ញាចិត្តរួមដៃគ្នាធ្វើសកម្មភាពដើម្បីសមភាពយេនឌ័រ - រូបភាព៖ TH Group
តាមរយៈការពិភាក្សា អ្នកចូលរួមក៏បានយល់ផងដែរថា ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ កើតចេញពីរឿងសាមញ្ញៗប្រចាំថ្ងៃ ហើយបុគ្គលម្នាក់ៗមានទំនួលខុសត្រូវនៅក្នុងនោះ។
“បន្ទាប់ពីការពិភាក្សា ខ្ញុំបានដឹងថា សមភាពយេនឌ័រចាប់ផ្តើមពីការងារប្រចាំថ្ងៃក្នុងគ្រួសារ និងជីវិត។ បុរសក៏ត្រូវចែករំលែកបន្ទុកជាមួយស្ត្រីផងដែរ ដើម្បីឱ្យភាគីទាំងសងខាងមានភាពសុខស្រួលបន្ថែមទៀត»។ លោក Bui Trung Kien អ្នកចូលរួមម្នាក់ទៀតបាននិយាយ។
ពេលវេលាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងមានន័យក្នុងការពិភាក្សាគឺនៅពេលដែលតំណាងបុរសមកពីក្រុមហ៊ុនសមាជិករបស់ TH Group នៅ Nghe An បានចូលរួមក្នុងពិធីប្តេជ្ញាចិត្ត ដោយបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃអំពើហិង្សាយេនឌ័រ។
លោក Tal Cohen ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន TH Milk Food Joint Stock Company មានប្រសាសន៍ថា៖ «ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ យើងដឹងថាបុរសដើរតួយ៉ាងសំខាន់ និងមានសារៈសំខាន់បំផុត។ ខ្ញុំជឿជាក់ និងអំពាវនាវឱ្យបុរសនៅក្រុមហ៊ុន TH Group រួមដំណើរជាមួយស្ត្រីក្នុងការចែករំលែកទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ អាជីព និងសំឡេងនៅក្នុងសហគមន៍ បង្ហាញពីភាពយុត្តិធម៌ និងការគោរពចំពោះស្ត្រី រួមចំណែកក្នុងការកសាងសង្គមមួយប្រកបដោយសមធម៌បន្ថែមទៀត ដែលយេនឌ័រមានឱកាសអភិវឌ្ឍ។
នៅចុងបញ្ចប់នៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ អ្នកចូលរួមជាង 200 នាក់បានសរសេរសារ និងការប្តេជ្ញាចិត្ត ដោយបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងការកសាងសង្គមស្មើភាព និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ។
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm
Kommentar (0)