ពង្រឹងជំនាញក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពរួម កសាងសាមគ្គីភាព ឆ្ពោះទៅខួបលើកទី៨០ នៃការបង្កើតវិស័យការទូត

សមាជិក​សហភាព​នៃ​ក្រសួងការបរទេស​ថតរូប​អនុស្សាវរីយ៍។ (រូបថត៖ Ngoc Anh)

អញ្ជើញចូលរួមមានលោកបណ្ឌិត Nguyen Van Dong អតីតសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម អតីតអនុប្រធានសហភាពការងារមន្ត្រីរាជការវៀតណាម អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងកិច្ចការនារី សហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ លោកឯកអគ្គរដ្ឋទូត Phuong Cong Trong អតីតអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងការបរទេស អតីតប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងការបរទេស; លោកស្រី Do Ngoc Thuy សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មមន្ត្រីរាជការវៀតណាម ប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្មក្រសួងការបរទេស; ជាមួយតំណាងសហជីពមូលដ្ឋានរបស់ក្រសួងការបរទេស។

កម្មវិធីនេះបានប្រព្រឹត្តទៅក្នុងបរិយាកាសដ៏រំភើបរីករាយ ប្រកួតប្រជែងដើម្បីសម្រេចបានសមិទ្ធិផលនានា ដើម្បីអបអរសាទរខួបលើកទី 80 នៃការបង្កើតវិស័យការទូត (ថ្ងៃទី 28 ខែសីហា ឆ្នាំ 1945 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025) និងខួបលើកទី 75 នៃការបង្កើតសហជីពរបស់ក្រសួង (ថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 1950 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025)។

លោកស្រី Do Ngoc Thuy បានអះអាងថា ក្រសួងការបទេស សហជីពតែងតែកំណត់តួនាទីសំខាន់របស់ខ្លួនក្នុងការអមដំណើរ និងថែទាំជីវភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងវិស័យទាំងមូល។ (រូបថត៖ Ngoc Anh)

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក លោកស្រី Do Ngoc Thuy ប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្មក្រសួងការបរទេស បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលនេះ មានគោលបំណងពង្រឹងស្មារតីសាមគ្គីភាព ការផ្លាស់ប្តូរ និងសិក្សារវាងអង្គភាព ទទួលបានបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងពីអ្នកជំនាញ និងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៃឧស្សាហកម្ម រួមចំណែកលើកកម្ពស់ជីវិតស្មារតី និងសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សមាជិកសហជីពនីមួយៗ។

ព័ត៌មានដែលទាក់ទង

សន្និបាត​គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ​នៃ​សហជីព​ក្រសួង​ការ​បរទេស​ឆ្នាំ​២០២៥

ក្រសួងការបរទេស សហភាពពាណិជ្ជកម្ម តែងតែកំណត់នូវតួនាទីសំខាន់មួយ ក្នុងការអមដំណើរ និងថែទាំជីវិត សម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងវិស័យទាំងមូល។

លោកស្រី Do Ngoc Thuy ជឿជាក់ថា ជាមួយនឹងភាពសាទរ ការច្នៃប្រឌិត និងការលះបង់របស់ក្រុមនីមួយៗ និងបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ សមាជិកសហភាពនៃក្រសួងនឹងរួមគ្នាបង្កើតឱកាសអនុស្សាវរីយ៍ បន្ថែមថាមពលវិជ្ជមានដល់ដំណើរឆ្ពោះទៅមុខ។

ក្នុងសន្និសីទនេះ លោកបណ្ឌិត Nguyen Van Dong អតីតសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារទូទៅ និងជាអតីតអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហជីពមន្ត្រីរាជការវៀតណាម បានបង្ហាញអំពីតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពសមូហភាព ព្រមទាំងចែករំលែកជំនាញ និងវិធីសាស្រ្តជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនដល់មន្ត្រីសហជីពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

TS លោក Nguyen Van Dong អតីតសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារទូទៅ និងជាអតីតអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហជីពមន្ត្រីរាជការវៀតណាមបានចែករំលែកជំនាញសំខាន់ៗជាច្រើនដល់មន្ត្រីសហជីព។ (រូបថត៖ Xuan Son)

TS លោក Nguyen Van Dong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សកម្មភាពសមូហភាពដែលរៀបចំឡើងដោយសហជីពមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការរួបរួមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមធ្យោបាយអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងការថែរក្សាជីវភាពខាងស្មារតី បង្កើតបរិយាកាសរីករាយ និងសុខុមាលភាពនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។ នេះក៏ជាការបង្ហាញយ៉ាងរស់រវើកនៃតួនាទីអមជាមួយសហជីពក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន ឯកភាព និងមនុស្សធម៌ ជាពិសេសក្នុងបរិបទរបស់ក្រសួងការបរទេស ក្នុងគោលបំណងអបអរសាទរខួបលើកទី ៨០ នៃការបង្កើតវិស័យនេះ។

យោងតាម ​​TS ។ លោក Nguyen Van Dong ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពសមូហភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សហជីពត្រូវផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើដំណាក់កាលចេញជាគំនិត កសាងផែនការលម្អិត ប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យច្បាស់លាស់ចំពោះថវិកា និងការអនុវត្ត។ ដំណាក់កាលនីមួយៗទាមទារការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ទំនួលខុសត្រូវ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួលដោយរលូនរវាងនាយកដ្ឋាន។

ក្រៅពីនេះ TS. លោក Nguyen Van Dong ក៏បានឆ្លៀតពេលចែករំលែកជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពដូចជា ជំនាញធ្វើផែនការ ជំនាញសម្របសម្រួល ជំនាញគំនូរជីវចល ជំនាញគ្រប់គ្រងស្ថានភាព និងសំយោគ និងវាយតម្លៃសកម្មភាព។ អាចនិយាយបានថាទាំងនេះគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យនៃព្រឹត្តិការណ៍សមូហភាព។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទ។ (រូបថត៖ Xuan Son)

នៅចុងបញ្ចប់នៃបទបង្ហាញ លោកបណ្ឌិត Nguyen Van Dong បានគូសបញ្ជាក់ថា ដើម្បីឲ្យសកម្មភាពសហជីពពិតជាស៊ីជម្រៅ និងបង្កើតផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ ចាំបាច់ត្រូវស្តាប់មតិរបស់សមាជិកសហជីពជានិច្ច ធានាសុវត្ថិភាព ស្របតាមទំនៀមទម្លាប់ប្រពៃណី ធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់អង្គការ និងមានផែនការបម្រុងសម្រាប់ស្ថានភាពកើតឡើង។ នោះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការជួយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់លើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន បង្កើតសញ្ញាណវិជ្ជមានក្នុងជីវិតកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Van Dong បានអត្ថាធិប្បាយថា “សកម្មភាពសមូហភាព ប្រសិនបើត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធ ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងបត់បែន នឹងក្លាយជាកាវដែលចងមនុស្សនៅក្នុងអង្គការសហជីព ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ គឺជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយមនុស្សធម៌ វឌ្ឍនភាព និងបំផុសគំនិត”។

លោកឯកអគ្គរដ្ឋទូត Phuong Cong Trong អតីតអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងការបរទេសបានសង្កត់ធ្ងន់ថា មន្ត្រីត្រូវបន្តសិក្សា សិក្សាបន្ថែម និងសិក្សាជារៀងរហូត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ (រូបថត៖ Xuan Son)

ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសន្និសីទនេះផងដែរ លោកឯកអគ្គរដ្ឋទូត Phuong Cong Trong អតីតអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងការបរទេសបានចែករំលែកបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃជាច្រើនក្នុងការសិក្សា បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពដល់មន្ត្រី និងសមាជិកសហជីព។

លោកឯកអគ្គរដ្ឋទូតបានសង្កត់ធ្ងន់ថា មន្ត្រីត្រូវបន្តសិក្សា សិក្សាបន្ថែម និងសិក្សាជារៀងរហូត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ការសិក្សាមិនត្រឹមតែពង្រឹងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយខ្លួនឯងឱ្យល្អឥតខ្ចោះក្នុងការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើផងដែរ។ ជាពិសេស ការសិក្សាត្រូវតម្រង់ទិសឱ្យច្បាស់ ចាប់ពីការរៀនជាបុគ្គល រហូតដល់ការរៀនរបស់អង្គការ។ ដោយហេតុនេះទាញមេរៀន និងបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃជាច្រើន។

ការរៀនសូត្រក៏និយាយអំពីការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង ពាក់ព័ន្ធ និងមានប្រសិទ្ធភាពចំពោះបរិបទ និងតម្រូវការរបស់អង្គការ។ មន្ត្រីត្រូវដឹងពីរបៀបជ្រើសរើសសម្ភារៈសិក្សាដែលសមស្រប បង្កើនជំនាញសិក្សាដោយខ្លួនឯងពីសៀវភៅ ឯកសារវិជ្ជាជីវៈ និងអ៊ីនធឺណិត។

សមាជិកបានស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងបានផ្លាស់ប្តូរយោបល់យ៉ាងក្លៀវក្លា។ (រូបថត៖ Xuan Son)

យោងតាមឯកអគ្គរដ្ឋទូត Phuong Cong Trong កត្តាសំខាន់មួយទៀតគឺការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត ដែលមានន័យថាមានភាពវិជ្ជមាន សកម្ម ភាពបត់បែន និងសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការពិត។ ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួន​ឯង មនុស្ស​ម្នាក់ៗ​ត្រូវ​មាន​ការ​ត្រិះរិះ​ពិចារណា មាន​គំនិត​ច្នៃ​ប្រឌិត និង​បន្ត​ខ្លួន​ឯង​ជា​និច្ច។ ពីចំណេះដឹង ជំនាញ អាកប្បកិរិយា - ទាំងអស់រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតសមត្ថភាព។

ជាពិសេស ការកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ ក៏ជាចំណុចសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យផងដែរ។ គោលដៅត្រូវតែកំណត់ជាដំណាក់កាល៖ រយៈពេលខ្លី មធ្យម និងរយៈពេលវែង។ ជាពិសេស គោលដៅនីមួយៗត្រូវមានភាពជាក់លាក់ ច្បាស់លាស់ អាចវាស់វែងបាន ហើយត្រូវតែកើតចេញពីកម្លាំងផ្ទៃក្នុងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងសមស្របនឹងស្ថាប័ន និងការងារ។ នៅពេលដែលគោលដៅត្រូវបានកំណត់ មន្ត្រីត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ និងរៀបចំផែនការដើម្បីបង្វែរគោលដៅបន្តិចម្តងៗទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង។

លើសពីនេះ ជំនាញទំនាក់ទំនង ការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ ការចរចា និងការចរចាក៏ជាជំនាញសំខាន់ផងដែរ។ មនុស្សដែលមានជំនាញជីវិតវិជ្ជមាន សុទិដ្ឋិនិយម និងសេចក្តីស្រឡាញ់នៃជីវិតនឹងងាយស្រួលបង្កើតការអាណិតអាសូរក្នុងការទំនាក់ទំនង។ ដើម្បីទទួលបានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីអ្នកដ៏ទៃ ជាដំបូងអ្នកត្រូវតែយល់ពីពួកគេ ហើយដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងស្បែកជើងរបស់ពួកគេ។ នៅពេលប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលវប្បធម៌យ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ប្រើភាសាសមរម្យ និងបង្ហាញពីខ្លួនអ្នកដោយធម្មជាតិ និងរួសរាយរាក់ទាក់។ នៅក្នុងការពិភាក្សា ជំនាញធ្វើបទបង្ហាញ និងការចរចានឹងជួយឱ្យមានឥទ្ធិពល និងបញ្ចុះបញ្ចូលដៃគូឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/tang-cuong-ky-nang-to-chuc-hoat-dong-tap-the-xay-dung-tinh-doan-ket-huong-toi-ky-niem-80-nam-thanh-lap-nganh-ngoai-giao-310601.html