ហាងកាហ្វេ Starbucks កំពុងរឹតបន្តឹងគោលនយោបាយការងារការិយាល័យរបស់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិក។
ក្រុមហ៊ុន F&B យក្សទាមទារឱ្យបុគ្គលិកការិយាល័យធ្វើការតាមកាលវិភាគរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ - រូបថត: Reuters
នៅពេលដែលនាយកប្រតិបត្តិថ្មីរបស់ Starbucks លោក Brian Niccol ចូលកាន់តំណែងក្នុងខែកញ្ញា គាត់បានបង្កឱ្យមានភាពចម្រូងចម្រាសជាច្រើន។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺថា Niccol នឹងធ្វើដំណើរប្រហែល 1,600 គីឡូម៉ែត្រជារៀងរាល់ថ្ងៃពីកាលីហ្វ័រញ៉ាទៅកាន់ទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ Starbucks ក្នុងទីក្រុង Seattle (សហរដ្ឋអាមេរិក)។ ឥឡូវនេះម្តងទៀត គាត់បានបង្កការច្របូកច្របល់។
Starbucks រឹតបន្តឹងបទប្បញ្ញត្តិជាមួយបុគ្គលិក
ក្រុមហ៊ុន F&B យក្សតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកការិយាល័យធ្វើការតាមកាលវិភាគកូនកាត់ដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារពីចម្ងាយ និងក្នុងការិយាល័យយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ លោក Niccol បានសង្កត់ធ្ងន់ថា Starbucks នឹងមិនបញ្ជាក់ថ្ងៃណាដែលកម្មករត្រូវមកការិយាល័យនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នោះមិនមែនមានន័យថា និយោជិតអាចជៀសផុតពីច្បាប់សប្តាហ៍ការងារបីថ្ងៃនៅការិយាល័យនោះទេ។
ដូចដែលបានរាយការណ៍ដំបូងដោយ Bloomberg News នៅថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកា អនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុងមួយត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើជំហរតឹងរ៉ឹងរបស់ Starbucks ក្នុងការធ្វើការពីការិយាល័យ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ 2025។
កាសែត Wall Street Journal បានបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ ដោយនិយាយថា និយោជិតនឹងប្រឈមមុខនឹង "ដំណើរការគណនេយ្យភាព" ដែលនឹងចូលជាធរមាននៅឆ្នាំ 2025។ និយោជិតដែលមិនគោរពតាមគោលការណ៍នេះ ប្រថុយនឹងផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ "រួមទាំងការបញ្ចប់ការងារ" ។
ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយកាលពីថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកាថា "យើងបន្តគាំទ្រអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងក្នុងការធានាឱ្យក្រុមរបស់ពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ការងារកូនកាត់របស់យើង" នេះបើយោងតាម Bloomberg ។
កាលពីសប្តាហ៍មុន វាត្រូវបានគេរាយការណ៍ថា Publicis Media បានបណ្តេញនិយោជិតជិត 100 នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដោយសារតែការមិនអើពើនឹងគោលនយោបាយការងាររយៈពេលបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍របស់ក្រុមហ៊ុនម្តងហើយម្តងទៀត។
អ្នកនាំពាក្យ Publicis Media របស់សហរដ្ឋអាមេរិកបាននិយាយថា៖ «យើងមានភាពច្បាស់លាស់ និងស្របក្នុងគោលនយោបាយរបស់យើងដែលបុគ្គលិកធ្វើការក្នុងការិយាល័យយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
"យើងគួរតែជួបគ្នាឱ្យបានញឹកញាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន"
នាយកប្រតិបត្តិថ្មី Brian Niccol បានបញ្ចេញសម្លេងអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការងារផ្ទាល់ ទោះបីជាគាត់មិនបានបង្កើនចំនួនថ្ងៃដែលបុគ្គលិកតម្រូវឱ្យមានវត្តមានក៏ដោយ។
គាត់បាននិយាយនៅក្នុងសុន្ទរកថាទៅកាន់បុគ្គលិកកាលពីខែកញ្ញាថា "ទស្សនៈរបស់ខ្ញុំគឺថាយើងគួរតែមើលគ្នាទៅវិញទៅមកតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន" គាត់បាននិយាយនៅក្នុងសុន្ទរកថាទៅកាន់បុគ្គលិកកាលពីខែកញ្ញាដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាបុគ្គលិកគួរតែអនុវត្តស្វ័យភាពរបស់ពួកគេ។
លោកបានបន្តថា៖ «អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើអ្នកត្រូវទៅកន្លែងណាដើម្បីសម្រេចការងារនោះ ហើយបន្ទាប់មកធ្វើវា។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមានសារៈសំខាន់បំផុត។
លោក Niccol បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការឃើញអ្នកទាំងអស់គ្នានៅទីនេះជោគជ័យ ហើយប្រសិនបើភាពជោគជ័យតម្រូវឱ្យយើងជួបមុខគ្នាឱ្យបានញឹកញាប់នោះ ចូរយើងជួបគ្នាឱ្យបានញឹកញាប់" ។
ខណៈពេលដែលនៅ Chipotle លោក Niccol បានអនុវត្តគោលនយោបាយសប្តាហ៍ការងាររយៈពេល 4 ថ្ងៃ ដែលជំរុញឱ្យបុគ្គលិក Starbucks មួយចំនួនព្រួយបារម្ភថាភាពបត់បែននៃការងារពីផ្ទះរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀត។
គោលនយោបាយការងារកូនកាត់របស់ Starbucks ត្រូវបានអនុវត្តដោយ CEO Howard Schultz ក្នុងឆ្នាំ 2023។
តម្រូវការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលបីថ្ងៃរបស់ Starbucks នៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាមានភាពធូរស្រាលបើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនធំៗផ្សេងទៀតដែលកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យជាកាតព្វកិច្ច។ កាលពីខែកញ្ញា នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Amazon លោក Andy Jassy បានប្រកាសថា បុគ្គលិកនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ ប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។ ការសម្រេចចិត្តភ្លាមៗនេះបានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើនមិនសប្បាយចិត្ត។
Walmart និង Dell ក៏បានចាប់ផ្តើមអនុវត្តគោលនយោបាយត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យយ៉ាងតឹងរឹងផងដែរ។ ករណីលើកលែងដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺ Spotify ។ ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសថាខ្លួននឹងរក្សាគោលការណ៍ "ការងារពីគ្រប់ទីកន្លែង" របស់ខ្លួន។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm
Kommentar (0)