ចូរយើងមើលថាតើយើងមាន "ភាពក្លាហាន" ប៉ុណ្ណា។

ការផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍកងពលទាហានក្នុងស្មារតី «៧ ហ៊ាន» គឺជាគោលការណ៍ណែនាំដែលសង្កត់ធ្ងន់ដោយ អគ្គលេខាធិការ ង្វៀន ភូត្រុង លេខាធិការនៃគណៈកម្មការយោធាកណ្តាល នៅក្នុងសន្និសីទគណៈកម្មការយោធាកណ្តាលក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៣។ ការអនុវត្តស្មារតី «៧ ហ៊ាន» គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់សម្រាប់ការកសាងកងពលទាហាន និងជាការរួមចំណែកវិជ្ជមានក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរិចរិល «ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង» និង «ការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនឯង» នៅក្នុងបក្ស...

ភ្ជាប់ទៅនឹង "សំណង់" និង "ការប្រយុទ្ធ" ជាក់ស្តែង

ស្មារតី «ហ៊ានទាំងប្រាំពីរ» របស់មន្ត្រីយោធាក្នុងស្ថានភាពថ្មី ដែលសង្ខេបដោយអគ្គលេខាធិការ ង្វៀន ភូត្រុង លេខាធិការនៃគណៈកម្មការយោធាកណ្តាល រួមមាន៖ «ហ៊ានគិត ហ៊ាននិយាយ ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតថ្មី ហ៊ានប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម និងហ៊ានធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម»។ ដោយភ្ជាប់រឿងនេះទៅនឹងការងារជាក់ស្តែងនៃការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការរិចរិលមនោគមវិជ្ជា និង នយោបាយ និងការពុករលួយខាងសីលធម៌ យើងឃើញយ៉ាងច្បាស់ថា «ហ៊ានទាំងប្រាំពីរ» គឺជាគោលដៅ និងជាដំណោះស្រាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍមន្ត្រីយោធា។

ខ្លឹមសារនៃក្រុម "7 Dares" គឺការបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីលក្ខណៈ និងប្រពៃណីដ៏ល្អនៃគុណសម្បត្តិសីលធម៌ និងតម្លៃវប្បធម៌របស់កងទ័ពហូជីមិញ ការអភិវឌ្ឍនៃការគិតតាមទ្រឹស្តី និងការកំណត់តម្រូវការកាន់តែខ្ពស់លើគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់ក្រុមយោធានៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ការបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានទាំងនេះជួយឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់ថា ការអភិវឌ្ឍជីវិតសង្គមគឺជាច្បាប់នៃចលនាជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងនាមជាស្នូល និងកម្លាំងសំខាន់ក្នុងបុព្វហេតុនៃការកសាង និងការពារមាតុភូមិ ការប្រយុទ្ធដើម្បីកម្ចាត់យុទ្ធសាស្ត្រ "វិវត្តន៍ ដោយសន្តិវិធី " នៃចក្រពត្តិនិយម និងកម្លាំងអរិភាព និងការការពារយ៉ាងរឹងមាំនូវមូលដ្ឋានគ្រឹះមនោគមវិជ្ជារបស់បក្ស...

កងទ័ពរបស់យើងត្រូវតែកំណត់តម្រូវការ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងដំណោះស្រាយកាន់តែខ្ពស់ឡើងៗ ក្នុងការកសាង និងបណ្តុះបណ្តាលកងពលទាហានរបស់ខ្លួន។ នៅពេលដែលនាយទាហានមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពពេញលេញស្របតាម «សេចក្តីក្លាហានទាំងប្រាំពីរ» ស្ថាប័ន និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងកងទ័ពនឹងមានមូលដ្ឋានគ្រឹះខាងវិញ្ញាណដ៏រឹងមាំ ដែលបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដ៏រឹងមាំសម្រាប់នាយទាហាន និងទាហានឱ្យបញ្ចេញសក្តានុពល និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ រក្សាប្រពៃណី ចូលរួមចំណែកទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ និងរស់នៅស្របតាមឈ្មោះទាហានរបស់ពូហូ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវស្មារតីនៃ "ហ៊ានទាំងប្រាំពីរ" អគ្គលេខាធិការបានស្នើសុំឱ្យគណៈកម្មការយោធាកណ្តាល ក្រសួងការពារជាតិ និងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងជួរកងទ័ពយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដ៏រឹងមាំដែលមានគុណធម៌ ទេពកោសល្យ និងមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្ពស់។ ថ្នាក់លើត្រូវតែធ្វើជាគំរូសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ហើយមេបញ្ជាការត្រូវតែធ្វើជាគំរូនៅចំពោះមុខអង្គភាពទាំងមូល។ នៅក្នុងជួរកងទ័ព មិនត្រូវមានស្ថានភាពណាមួយដែលកម្មាភិបាលខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ គេចវេះការទទួលខុសត្រូវ ឬគេចវេះការទទួលខុសត្រូវឡើយ...

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងអង្គភាពយោធាក្នុងរយៈពេលកន្លងមក រួមជាមួយនឹងសមិទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យ និងសមិទ្ធផលលេចធ្លោ គឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថា នៅក្នុងអង្គភាពមួយចំនួន នៅពេលវេលាជាក់លាក់មួយចំនួន ឧប្បត្តិហេតុធ្ងន់ធ្ងរបានកើតឡើង។ ផ្នែកមួយនៃកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្ស និងមេបញ្ជាការនៅតែទទួលរងពីផ្នត់គំនិត "ផ្តោតលើសមិទ្ធផល" ដោយលាក់បាំងចំណុចខ្វះខាត។ ហើយការដោះស្រាយការរំលោភបំពាន និងឧប្បត្តិហេតុស្មុគស្មាញ និងរសើបមួយចំនួនមិនទាន់ទាន់ពេលវេលា ឬហ្មត់ចត់នៅឡើយទេ។ ដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតទាំងនេះ ក្នុងករណីជាក់លាក់មួយចំនួន មិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌ និងអារម្មណ៍របស់នាយទាហាន និងទាហាន គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការហ្វឹកហ្វឺន ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងការកសាងអង្គភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបម្រើជាលេសសម្រាប់កងកម្លាំងអរិភាពក្នុងការកេងប្រវ័ញ្ចលំហអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីអនុវត្តយុទ្ធនាការឃោសនាដែលបង្ខូចការពិត ញុះញង់ភាពចលាចល និងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់យោធា។

ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ «កសាង» និង «ប្រយុទ្ធ» និង «ប្រើប្រាស់សំណង់ដើម្បីប្រយុទ្ធ» ក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ បាតុភូតអវិជ្ជមាន និងការធ្លាក់ចុះនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅស្របតាមទស្សនៈរបស់បក្ស យើងកាន់តែឃើញពីភាពបន្ទាន់នៃការបង្រួបបង្រួម ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីយោធាក្នុងស្មារតី «ហ៊ានទាំងប្រាំពីរ»។ នេះក៏បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងមេបញ្ជាការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដើម្បីបង្កើនការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯង។ កំណត់គោលដៅ ខ្លឹមសារ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការប្រយុទ្ធ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវសេចក្តីសម្រេចលេខ 847-NQ/QUTW របស់គណៈកម្មការយោធាកណ្តាល «ស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណសម្បត្តិរបស់ទាហានរបស់ពូហូ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិយមយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងស្ថានភាពថ្មី»។

រូបភាព៖ VNA

ពិនិត្យមើលភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកបក្ស និងសមាជិកបក្ស។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ច ដូចដែលបានសង្ខេប និងវាយតម្លៃដោយគណៈកម្មការយោធាកណ្តាល នៅក្នុងសន្និសីទគណៈកម្មការយោធាកណ្តាល ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៣ យើងឃើញថា៖ មូលហេតុផ្ទាល់នៃការបង្ហាញអវិជ្ជមាន និងចំណុចខ្សោយនៅក្នុងអង្គភាពទាំងអស់សុទ្ធតែកើតចេញពីគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព វិធីសាស្រ្តធ្វើការ និងរបៀបរបបការងាររបស់កងយោធពល ជាពិសេសគណៈកម្មាធិការបក្ស និងមេបញ្ជាការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ប្រសិនបើក្រឡេកមើលឲ្យកាន់តែទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅ យើងឃើញថា ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន ជាមួយនឹងស្មារតីដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួន និងម៉ឺងម៉ាត់ និងគ្មានតំបន់ហាមឃាត់ បានធ្វើឲ្យមន្ត្រីមួយចំនួនដែលមានមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។ ក្នុងចំណោមករណី និងឧប្បត្តិហេតុដែលទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីសាធារណជនយ៉ាងច្រើន មានមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់មួយចំនួននៅក្នុងជួរយោធា។ អំពើពុករលួយ ការអនុវត្តអវិជ្ជមាន និងការពុករលួយខាងសីលធម៌ កើតចេញពីមូលហេតុជាច្រើន ប៉ុន្តែហេតុផលផ្ទាល់ ជាមូលដ្ឋាន និងស្នូលបំផុតនៅតែជាគុណភាពរបស់មន្ត្រី និងសមាជិកបក្ស។

ការអនុវត្តស្មារតីនៃ "ហ៊ានទាំងប្រាំពីរ" ទៅលើមុខតំណែង ការទទួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់នីមួយៗ យើងឃើញកាន់តែច្បាស់ថា ប្រសិនបើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះខ្វះខាត ឬមិនអើពើ កម្មាភិបាលមិនត្រឹមតែបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងលក្ខណៈបុគ្គលនិយមយ៉ាងងាយ និងជួបប្រទះនឹងការធ្លាក់ចុះនៃមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលអង្គភាពមួយជួបប្រទះនឹងបាតុភូតអវិជ្ជមាន ឬការរំលោភវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែកម្មាភិបាលរាយការណ៍ដោយមិនស្មោះត្រង់ ព្យាយាមបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ ឬលាក់បាំងចំណុចខ្វះខាត... នេះបង្ហាញពីកង្វះស្មារតីនៃ "ហ៊ានគិត" "ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព" និង "ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ"...

នៅពេលដែលមន្ត្រីឃើញសហការីរបស់ពួកគេធ្វើខុស ប៉ុន្តែនៅស្ងៀម ជៀសវាងបញ្ហា ឬធ្វើមិនដឹងមិនឮ វាបង្ហាញពីកង្វះភាពក្លាហានក្នុងការនិយាយ ឬធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។ ការលាក់បាំងចំណុចខ្វះខាត ការបំផ្លើសសមិទ្ធផលដើម្បីទទួលបានការសរសើរ ការមានភាពជាក់ស្តែង ការយកចិត្តទុកដាក់តែលើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការប្រឹងប្រែងស្វែងរកឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន សុទ្ធតែជាសញ្ញានៃការមិនអើពើនឹងភាពច្នៃប្រឌិត និងភាពច្នៃប្រឌិត និងកង្វះភាពក្លាហានក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងខ្លឹមសារនៃក្រុម "ហ៊ានទាំង ៧" មានទំនាក់ទំនងគ្នាតាមបែបវិវាទ បំពេញបន្ថែម និងមានឥទ្ធិពលទៅវិញទៅមក។ ការខ្វះ "ហ៊ាន" មួយនឹងប៉ះពាល់ដល់គុណសម្បត្តិដែលនៅសល់។ ការខ្វះ "ហ៊ាន" កាន់តែច្រើន ឬកាន់តែបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយខ្លឹមសារ និងខ្លឹមសារនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះ ការបង្ហាញពីលក្ខណៈបុគ្គលនិយមកាន់តែលេចចេញជាជំហានខ្លីឆ្ពោះទៅរកភាពអវិជ្ជមាន ការធ្លាក់ចុះខាងនយោបាយ និងសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅដ៏ទ្រុឌទ្រោម។ នៅក្នុងបរិបទនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កងទ័ពទាំងមូលរបស់យើងក្នុងការផ្តោតលើការអនុវត្តគោលដៅ ខ្លឹមសារ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការកសាងកងទ័ពប្រជាជនបដិវត្តន៍ ទៀងទាត់ ឥស្សរជន និងទំនើបនៅឆ្នាំ ២០៣០ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍក្រុមក្នុងស្មារតីនៃ "ហ៊ានទាំង ៧" គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។

ក្រោមការដឹកនាំ និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មការយោធាកណ្តាល និងក្រសួងការពារជាតិ អង្គការបក្សនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាទូទាំងកងទ័ពកំពុងពង្រឹងការអនុវត្តកម្មវិធី និងផែនការកសាង និងកែតម្រូវបក្សតាមរបៀបហ្មត់ចត់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ពួកគេកំពុងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិយមយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេច សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់បក្ស ក៏ដូចជាសេចក្តីសម្រេចលេខ 847-NQ/QUTW របស់គណៈកម្មការយោធាកណ្តាល។ ដោយអនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃការរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃ "ការកសាង" និង "ការប្រយុទ្ធ" និង "ការប្រើប្រាស់ការកសាងដើម្បីប្រយុទ្ធ" តាមទស្សនៈរបស់បក្ស គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាត្រូវបញ្ចូលស្មារតីនៃ "7 ហ៊ាន" ទៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចភាពជាអ្នកដឹកនាំ កម្មវិធីសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងរៀបចំការសិក្សា និងការយល់ដឹងយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងស៊ីជម្រៅអំពីគោលការណ៍ទាំងនេះ។

នេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានសំខាន់មួយសម្រាប់ការធ្វើការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯងជាប្រចាំ។ សមាជិកបក្ស និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូប ជាពិសេសមេបញ្ជាការ លេខាធិការ និងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវធ្វើជាគំរូ និងវាយតម្លៃខ្លួនឯងយ៉ាងម៉ត់ចត់នៅក្នុងមុខតំណែង និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់ ដើម្បីមើលថាតើពួកគេមាន «ភាពក្លាហាន» ប៉ុន្មាន។ ពួកគេគួរតែកំណត់អត្តសញ្ញាណគុណសម្បត្តិដែលពួកគេខ្វះ ឬគុណសម្បត្តិណាដែលពួកគេមិនបានឱ្យតម្លៃពិតប្រាកដ ហើយបង្កើតផែនការដើម្បីយកឈ្នះ បណ្តុះ និងខិតខំកែលម្អ។ ការពិនិត្យមើល «ភាពក្លាហាន» របស់ខ្លួននឹងផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃថាតើមនុស្សម្នាក់បង្ហាញពីភាពព្រងើយកន្តើយ ការព្រងើយកន្តើយ ការមើលរំលង ការបរាជ័យក្នុងការការពារអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ ការជៀសវាងការប្រឈមមុខនឹងអ្វីដែលខុស ការបង្កាច់បង្ខូច ការស្វែងរកចំណុចខ្វះខាតរបស់សមមិត្ត និងសហការីសម្រាប់ការរិះគន់ ការលើកតម្កើង ការស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬការស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើរឿងទាំងនេះកំពុងមានទម្ងន់ធ្ងន់ ឬជាប់គាំងក្នុងការគិតរបស់មនុស្សម្នាក់ នោះការកែតម្រូវខ្លួនឯង និងការបន្សុទ្ធខ្លួនឯងគឺចាំបាច់។

កងទ័ពរបស់យើងរឹងមាំដោយសារឯកភាព ការរួបរួមគ្នា វិន័យខ្លួនឯង និងភាពតឹងរ៉ឹង។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍនាយទាហានស្របតាមស្មារតីនៃ "ហ៊ានទាំងប្រាំពីរ" មិនមែនគ្រាន់តែជាសកម្មភាពនយោបាយដ៏រីករាលដាលនៅពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានប្រើជា "សៀវភៅណែនាំ" ជាប្រចាំ ដែលរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តអប់រំផ្សេងទៀត ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអប់រំខ្លួនឯង ការបណ្ដុះបណ្ដាលខ្លួនឯង និងការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង។ មានតែនៅពេលដែលនាយទាហានពិតជា "ហ៊ាន" ប្រឈមមុខនឹងទម្លាប់អាក្រក់ ចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្វះខាតរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ទើបពួកគេមានកម្លាំងចិត្ត "ហ៊ាន" ចូលរួមចំណែក និងលះបង់ដើម្បីសមូហភាព សម្រាប់អង្គភាព និងសម្រាប់បុព្វហេតុនៃការកសាងកងទ័ព។ នេះក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីទប់ស្កាត់ និងរុញច្រានការបង្ហាញអវិជ្ជមាន ការរិចរិលមនោគមវិជ្ជា និងនយោបាយ និងការពុករលួយនៃរបៀបរស់នៅ និងដើម្បីអនុវត្តការងារបង្ការ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹង "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" នៅក្នុងកងទ័ពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភព