SeaBank ទទួលបានកិត្តិយសជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" បីឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។

HR Asia Awards គឺជាពានរង្វាន់ដ៏មានកិត្យានុភាពដែលរៀបចំដោយ HR Asia - ទស្សនាវដ្តីធនធានមនុស្សជាន់ខ្ពស់ឈានមុខគេរបស់អាស៊ី ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មជាមួយនឹងគោលនយោបាយធនធានមនុស្សឆ្នើម អត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ បរិយាកាសការងារឈានមុខ និងរៀបចំសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងដ៏គួរឱ្យរំភើបដើម្បីភ្ជាប់និយោជិត។

នៅឆ្នាំ 2023 ពានរង្វាន់ HR Asia Awards បានទាក់ទាញការចូលរួមពីសហគ្រាសធំៗមកពី 16 ប្រទេស និងតំបន់អាស៊ីដូចជា កម្ពុជា ចិន ហុងកុង ឥណ្ឌា ឥណ្ឌូនេស៊ី ជប៉ុន ម៉ាកាវ ម៉ាឡេស៊ី ហ្វីលីពីន សិង្ហបុរី កូរ៉េខាងត្បូង ស្រីលង្កា តៃវ៉ាន់ ថៃ អារ៉ាប់រួម និងវៀតណាម។ ពានរង្វាន់ត្រូវបានជ្រើសរើសតាមរយៈការវាយតម្លៃយ៉ាងម៉ត់ចត់ជាច្រើនជុំ ដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវឯករាជ្យលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបរិយាកាសការងារឆ្នើម ដែលធ្វើឡើងដោយនាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ HR Asia ។

Seabank ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ីបីឆ្នាំជាប់គ្នា រូបភាពទី 1

SeABank បានបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏តឹងរឹងយោងទៅតាមគំរូ TEAM ដែលបានអនុវត្តចំពោះទីផ្សារធនធានមនុស្សសំខាន់ៗនៅអាស៊ី រួមមានៈ ក្រុមហ៊ុន និងរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្ស (CORE - អង្គការរួមសម្រាប់ការចូលរួមពិតប្រាកដ) អារម្មណ៍ និងគំនិតរបស់មនុស្ស (ខ្លួនឯង - បេះដូង ចិត្ត ព្រលឹង) និងការគិតរួម និងសកម្មភាព (ក្រុម - គិត មានអារម្មណ៍ ធ្វើ)។ នៅខែសីហា ឆ្នាំ 2023 ធនាគារ SeaBank ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាលើកទីបីជាប់ៗគ្នានៅក្នុងប្រភេទ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី"។ ជាពិសេស លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិរបស់បុគ្គលិក យោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងបីខាងលើរបស់ SeaBank ទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់ខ្លាំង លើសពីមធ្យមភាគនៃសហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិ ក្នុងនោះ CORE សម្រេចបាន 4.49 ពិន្ទុ (ជាមធ្យម 3.74) SELF សម្រេចបាន 4.67 ពិន្ទុ (ជាមធ្យម 3.88) និង GROUP ទទួលបាន 4.73 ពិន្ទុជាមធ្យម។

ជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ខ្លួន SeaBank ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធាន និងការលើកកម្ពស់តម្លៃបុគ្គលិក។ ជាពិសេស បរិយាកាសការងារផ្អែកលើតម្លៃស្នូល និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ធនាគារ គឺជាកត្តាសំខាន់មួយដែលទទួលបានធនធានវិនិយោគ។ បរិយាកាសការងារនៅ SeaBank លើកកម្ពស់គោលការណ៍សមភាព ភាពចម្រុះ និងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់បុគ្គលិក ដើម្បីកសាងបរិយាកាសការងារដែលជំរុញឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ភាពជាដៃគូ និងការចូលរួម។ និយោជិត SeaBank ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្ហាញ និងជំរុញស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព ការចែករំលែក និងសេចក្តីស្រឡាញ់ តាមរយៈសកម្មភាពវប្បធម៌របស់អង្គការដោយផ្អែកលើគុណតម្លៃស្នូលរបស់ធនាគារ។

បន្ថែមពីលើសកម្មភាពទំនាក់ទំនងដ៏មានអត្ថន័យ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 មក SeaBank បានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ និងទៀងទាត់នូវកម្មវិធី Employee Stock Option Program (ESOP) ដើម្បីទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់និយោជិតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនាគារ បង្កើនការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះស្ថាប័ន ហើយនេះក៏ជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដ៏មានអត្ថន័យ ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យដែល SeaBank ផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិក។

រហូតមកដល់ពេលនេះ SeABank បានចេញភាគហ៊ុន ESOP ជិត 106 លានហ៊ុន ដល់និយោជិតជិត 3,700 នាក់ ដែលក្នុងនោះ 59.4 លានហ៊ុន ESOP ក្នុងឆ្នាំ 2022 ត្រូវបានចេញក្នុងតម្លៃ 15,000 ដុង/ហ៊ុន ដែល 50% នឹងត្រូវបានផ្ទេរដោយសេរីបន្ទាប់ពី 1 ឆ្នាំ និង 100% បន្ទាប់ពី 2 ឆ្នាំនៃការកាន់កាប់។ កម្មវិធីនេះបាននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់និយោជិត ក្នុងគោលបំណងកសាងបរិយាកាសការងារស្មើភាព ស្អិតរមួត ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងមនុស្សធម៌។ នៅឆ្នាំ 2023 កិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ SeABank បានអនុម័តផែនការក្នុងការចេញភាគហ៊ុនចំនួន 42 លាននៅក្នុងកម្មវិធី ESOP ។ ផែនការនេះត្រូវបានអនុម័តដោយធនាគាររដ្ឋ ហើយរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងឆ្នាំនេះ។ បន្ថែមពីលើលទ្ធភាពទិញភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃពិសេស នៅឆ្នាំ 2023 និយោជិតរបស់ SeaBank ក៏នឹងត្រូវបានបង់ភាគលាភក្នុងភាគហ៊ុន និងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមក្នុងអត្រាសរុប 20.3% ។ នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដ៏មានអត្ថន័យដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យដែលធនាគារផ្តល់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

នៅឆ្នាំ 2022 កម្រិតនៃការពេញចិត្ត និងការចូលរួមរបស់និយោជិតជាង 5,000 នាក់ជាមួយ SeaBank ទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតទូទៅនៃអាជីវកម្មក្នុងតំបន់ក្នុងឆ្នាំ 2022។ លទ្ធផលខាងលើបង្ហាញថា SeaBank ទទួលបានជោគជ័យក្នុងការរក្សាបាននូវកត្តាល្អដែលទាក់ទងនឹងវប្បធម៌សាជីវកម្ម បរិយាកាសការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិករួមមានៈ បរិយាកាសការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ គ្រឿងបរិក្ខារទំនើបនិងបរិក្ខារ; គោលនយោបាយធនធានមនុស្សឆ្នើម ការផ្សព្វផ្សាយច្បាស់លាស់; ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្ត សមស្របនឹងសមត្ថភាព។

ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1994 SeABank គឺជាធនាគារពាណិជ្ជភាគហ៊ុនរួមគ្នាឈានមុខគេមួយក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដែលមានអតិថិជនជិត 2.5 លាននាក់ បុគ្គលិកច្រើនជាង 5,400 នាក់ និងចំណុចប្រតិបត្តិការចំនួន 181 នៅទូទាំងប្រទេស។ គោលដៅរបស់ SeaBank គឺដើម្បីក្លាយជាធនាគារលក់រាយធម្មតាជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តផ្តោតលើអតិថិជនដោយផ្តល់នូវប្រព័ន្ធចម្រុះនៃផលិតផល និងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុដល់បុគ្គល អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងសហគ្រាសធំ។ SeaBank ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាធនាគារមួយក្នុងចំណោមធនាគារសសរស្តម្ភនៅក្នុងប្រព័ន្ធធនាគារដែលមានដើមទុនធម្មនុញ្ញចំនួន 24,537 ពាន់លានដុង ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ Ba3 ដោយ Moody's ក្នុងប្រភេទសំខាន់ៗជាច្រើន ហើយជាធនាគារមួយក្នុងចំណោមធនាគារដំបូងគេដែលអនុវត្តស្តង់ដារគ្រប់គ្រងហានិភ័យអន្តរជាតិ Basel III ។
យោងតាមយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍នៃ "Digital Convergence" SeaBank ផ្តោតលើការធ្វើឱ្យផលិតផល និងសេវាកម្មឌីជីថល ក៏ដូចជាការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុង និងការវិនិយោគលើការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ នាំអតិថិជននូវបទពិសោធន៍ផ្សេងៗនៃសេវាកម្មធនាគារឌីជីថល គោលបំណងក្លាយជាធនាគារលក់រាយដែលពេញចិត្តបំផុត។

ប្រភព