ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ។

ដោយចែករំលែកទស្សនៈរបស់លោកជាមួយអ្នកយកព័ត៌មានមកពីកាសែតឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ទាក់ទងនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ លោកសាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ឌិញ ត្រុង ធីញ អ្នកជំនាញ សេដ្ឋកិច្ច បានមានប្រសាសន៍ថា ការរៀបចំឡើងវិញនូវបុគ្គលិក និងការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធមន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋមានភាពសាមញ្ញ គឺជាបញ្ហាសំខាន់មួយ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ បង្កើតសន្ទុះដើម្បីជំរុញកំណើន និងធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍកាន់តែប្រសើរឡើង។

ការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធមានភាពសាមញ្ញ និងការបង្កើតរបកគំហើញថ្មីៗ គឺជាបដិវត្តន៍មួយ។ (រូបថត៖ MH)

យោងតាមលោក បច្ចុប្បន្ននៅប្រទេសវៀតណាម មានមន្ត្រីរាជការម្នាក់សម្រាប់មនុស្សប្រាំបួននាក់ ខណៈដែលនៅប្រទេសដទៃទៀត មានមន្ត្រីរាជការតែម្នាក់សម្រាប់មនុស្សរាប់រយនាក់។ ដូច្នេះ ចំនួនបុគ្គលិករដ្ឋបាលនៅប្រទេសវៀតណាមគឺច្រើនពេក។ កាលពីឆ្នាំមុនៗ រហូតដល់ 70% នៃថវិការដ្ឋគឺសម្រាប់ការចំណាយដដែលៗ។ តួលេខនេះបានថយចុះនៅពេលក្រោយ ប៉ុន្តែនៅតែស្ថិតនៅ 60-70%។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 ដោយសារតែជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-19 មួយផ្នែក ថវិការដ្ឋបានបង្កើនការចំណាយលើការថែទាំសុខភាព ការគាំទ្រសុខុមាលភាពសង្គម និងការគាំទ្រផលិតកម្ម ដោយហេតុនេះបង្កើនការចំណាយដដែលៗ។ សមាមាត្រដ៏ច្រើននៃការចំណាយដដែលៗនឹងបន្សល់ទុកប្រាក់តិចតួចសម្រាប់ការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍។ ការខ្ចីប្រាក់សម្រាប់ការវិនិយោគនឹងកាន់តែពិបាក។ ដូច្នេះ ការច្នៃប្រឌិត កំណែទម្រង់ និងការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានភាពប្រសើរឡើងគឺចាំបាច់។

នេះមិនមែនជាអ្វីដែលយើងទើបតែឃើញនៅពេលនេះទេ។ តាមពិតទៅ យើងបានឃើញ និងធ្វើបែបនេះពីមុនមក ហើយសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗមួយចំនួន ដោយដំបូងឡើយបានបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានក្នុងការកែទម្រង់ និងរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍ ព្រមទាំងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

Assoc. សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត ឌិញ ទ្រុងធីញ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ខ្វះវិធីសាស្រ្តទូលំទូលាយ ហើយមិនទាន់ភ្ជាប់ទៅនឹងការកាត់បន្ថយ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅឡើយទេ។ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយនៅតែស្មុគស្មាញ ជាមួយនឹងស្រទាប់ជាច្រើន និងចំណុចទំនាក់ទំនងច្រើន; មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងទំនាក់ទំនងការងាររបស់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គការជាច្រើនមិនច្បាស់លាស់ ត្រួតស៊ីគ្នា និងលែងចាំបាច់; វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចទៅឱ្យមូលដ្ឋានមិនរឹងមាំ មិនស៊ីសង្វាក់គ្នា សមហេតុផល ឬគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃយុគសម័យថ្មី...

នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថ្មីៗនេះ អគ្គលេខាធិការបក្ស លោក To Lam តែងតែសង្កត់ធ្ងន់ថា ការកែទម្រង់ និងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ឲ្យមានភាពរលូន រឹងមាំ មានប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់នៃស្ថានភាពជាក់ស្តែងបច្ចុប្បន្ន។

អគ្គលេខាធិការ និងជាពិសេសគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្ស បានចុះហត្ថលេខាលើការកាត់បន្ថយ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គការ អង្គភាព និងភ្នាក់ងារជាច្រើនទាំងនៅខាងបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចលនាដ៏សំខាន់ និងម៉ឺងម៉ាត់មួយ ដើម្បីធ្វើឱ្យឧបករណ៍កាន់តែមានភាពរលូន មានអានុភាព មានប្រសិទ្ធភាព មានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល។ ដើម្បីជៀសវាងមុខងារត្រួតស៊ីគ្នា និងបាតុភូតនៃមុខងារ "ពីរ" រវាងភ្នាក់ងារបក្ស និងរដ្ឋ ដែលងាយនឹងនាំឱ្យខ្ជះខ្ជាយធនធានយ៉ាងច្រើន។ ដោយហេតុនេះ ជួយវៀតណាមឱ្យងើបឡើងដល់យុគសម័យថ្មីសម្រាប់ប្រទេសជាតិ។

ដូច្នេះ ការិយាល័យនយោបាយបានស្នើសុំឱ្យក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងស្ថាប័នដែលស្ថិតនៅក្រោមរដ្ឋាភិបាលដោយផ្ទាល់ សិក្សា និងស្នើឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបិទក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងស្ថាប័នមួយចំនួនដែលស្ថិតនៅក្រោមរដ្ឋាភិបាលដោយផ្ទាល់។ នេះនឹងជួយសម្រួលដល់ការចាត់ចែងបុគ្គលិកទាំងថ្នាក់លើ និងថ្នាក់ក្រោម។ នេះមិនមែនជាការបន្ថែមមេកានិចទេ ប៉ុន្តែជាការបង្រួបបង្រួមភារកិច្ច។ ពីទីនោះ វានឹងជួយសម្រួលដល់ដំណើរការការងារ និងកាត់បន្ថយចំនួនមនុស្សដែលទទួលបន្ទុកភារកិច្ច។ វានឹងកសាងយន្តការសកម្ម និងអាចបត់បែនបានជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវដោយផ្អែកលើភារកិច្ចជាក់លាក់។

ការធ្វើគំរូល្អពីខាងលើនឹងជួយជំរុញទឹកចិត្តអ្នកដែលនៅខាងក្រោម។ ជាការពិតណាស់ វាអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ ទីមួយ វាអាស្រ័យលើផ្នត់គំនិតរបស់អ្នកទទួលបន្ទុករៀបចំ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធ។ ទីពីរ អង្គការនេះត្រូវតែកំណត់ភារកិច្ចឱ្យច្បាស់លាស់។ មានតែពេលនោះទេដែលយើងអាចចាត់តាំងបុគ្គលិកសមស្រប និងជ្រើសរើសអ្នកដែលមានការលះបង់ មានសមត្ថភាព និងមានទេពកោសល្យ។

យើងសង្ឃឹមថា ការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ រួមជាមួយនឹងការកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីចំណងជើង និងការទទួលខុសត្រូវនៃការងារនីមួយៗនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង នឹងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អសមត្ថភាពផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាព។ នេះមិនត្រឹមតែអាចឱ្យយើងអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកាត់បន្ថយការចំណាយថវិការដ្ឋជាប្រចាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតសន្ទុះដើម្បីលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់ និងនវានុវត្តន៍នៅទូទាំងសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី ឆ្នាំ២០២៥-២០៣០ និងបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាមួយអ្នកបោះឆ្នោតនៅទីក្រុងហឹងអៀន នៅរសៀលថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ដោយរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលនៃសម័យប្រជុំលើកទី 8 នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី 15 និងស្តាប់មតិយោបល់ និងសំណូមពររបស់អ្នកបោះឆ្នោត អគ្គលេខាធិការលោក To Lam បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋានត្រូវតែបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយខ្ពស់បំផុតក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ ដោយមានស្មារតី "រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលធ្វើជាគំរូ ហើយខេត្ត និងស្រុកនានាធ្វើតាម" ហើយត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពជាបន្ទាន់។

គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវផែនការដើម្បីសង្ខេប និងស្នើឡើងនូវគំរូសម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពរៀងៗខ្លួន ដោយធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពទាន់ពេលវេលា (ក្រសួង និងវិស័យនានាត្រូវតែបញ្ចប់ការងារនេះនៅខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤)។ ដោយមានគោលបំណងឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមនៃការបញ្ចប់ និងរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនូវផែនការសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការបង្រួបបង្រួមឧបករណ៍អង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ២០២៥។

ការធ្វើឱ្យសាមញ្ញមិនមានន័យថាកាត់បន្ថយមុខតំណែងដោយមេកានិចនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ការលុបបំបាត់តួនាទីដែលមិនចាំបាច់ និងកាត់បន្ថយការងារដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព ដោយហេតុនេះផ្តោតធនធានលើវិស័យសំខាន់ៗ និងបុគ្គលិកដែលសក្តិសម និងសមរម្យ។ យើងមិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលក្លាយជា "ទីជម្រកសុវត្ថិភាព" សម្រាប់មន្ត្រីអសមត្ថភាពនោះទេ។

ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗត្រូវតែអនុវត្តការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ព្រមទាំងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ តម្លាភាព ភាពមិនលំអៀង និងការទប់ស្កាត់ផលវិបាក។ ការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញ ទាមទារឱ្យមានការលះបង់ពីកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html