បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយបង្អស់អំពីរបៀបគណនាគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ចេញ​បទប្បញ្ញត្តិ​ចុង​ក្រោយ​អំពី​របៀប​គណនា​គោលនយោបាយ​សម្រាប់​អ្នក​ចូល​និវត្តន៍​មុន​អាយុ។

មុខវិជ្ជានៃការអនុវត្តសារាចរលេខ ០១/២០២៥/TT-BNV គឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក, ខ និង គ, ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/គ.ជ.ប.

សារាចរលេខ 002/2025/TT-BNV ធ្វើវិសោធនកម្មមុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបានដូចខាងក្រោមៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក ចំណុច ខ ចំណុច គ ចំណុច g ប្រការ ១ និងប្រការ ២ ប្រការ ៣ ប្រការ ៤ ប្រការ ២ និងមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងអង្គការសំខាន់ៗ (មិនរាប់បញ្ចូលមុខវិជ្ជាក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួងការពារជាតិ និងក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា ២២ នៃក្រិត្យ/កប.ព. 1, មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។

របៀបកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដើម្បីគណនាគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ

សារាចរលេខ ០០២/២០២៥/TT-BNV កែប្រែ និងបន្ថែមចំណុច ក ប្រការ ២ ប្រការ ៣ នៃសារាចរលេខ ០១/២០២៥/TT-BNV ដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរដ្ឋកំណត់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នរួមមានៈ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានន្តរស័ក្តិ ឋានៈ តួនាទី មុខតំណែង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់បំណាច់ (រួមមានៈ ប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់មុខងារសាធារណៈ ប្រាក់បំណាច់មុខងារសាធារណៈ និងប្រាក់បំណាច់សង្គម។ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) និងមេគុណឌីផេរ៉ង់ស្យែលការកក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រសិនបើមាន) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមមានៈ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ

=

មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ មុខតំណែង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ

x

ប្រាក់ខែគោល

+

មេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងអ្នកដឹកនាំ (ប្រសិនបើមាន)

x

ប្រាក់ខែគោល

+

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឋានៈ មុខតំណែង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងមេគុណភាពខុសគ្នានៃការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រសិនបើមាន)។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលប្រើសម្រាប់គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៅពេលនៃខែមុនខែឈប់សម្រាក។

របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

សារាចរលេខ 002/2025/TT-BNV បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងនិយោជិតដែលមានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2 នៃសារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ) ដែលមានសិទ្ធិ និងត្រូវបានសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលចេញឱ្យចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬចូលនិវត្តន៍។ ក្រិត្យលេខ 135/2020/ND-CP នឹង ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានកាត់ចោលដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដង; ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៧ មាត្រា ៧ ក និងមាត្រា ៧ ខ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ ៦ ប្រការ ៧ និងប្រការ ៨ មាត្រា ១ នៃក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥) ដូចខាងក្រោម៖ ជាក់លាក់

ក្នុងករណីដែលនៅសេសសល់អាយុសង្ឃឹមពី ០២ឆ្នាំ ដល់ ០៥ឆ្នាំ ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក និងចំណុច គ ប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន.

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ខែមុនចូលនិវត្តន៍៖

សម្រាប់អ្នកដែលចាកចេញក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូង៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

x 1.0 x

ចំនួនខែនៃការឈប់សម្រាកមុនកំណត់ក្នុងប្រការ 3 ប្រការ 3 នៃសារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV

សម្រាប់អ្នកដែលឈប់សម្រាកពីខែទី 13 តទៅ៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 001/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

x 0.5 x

ចំនួនខែនៃការឈប់សម្រាកមុនកំណត់ក្នុងប្រការ 3 ប្រការ 3 នៃសារាចរលេខ 001/2025/TT-BNV

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង (ពេញ 12 ខែ) ទទួលបាន 05 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

x ០៥ x

ចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ក្នុងប្រការ 4 ប្រការ 3 សារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 (លើកលែងតែកម្មាភិបាលស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅឃុំ) កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 05 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ (ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ) ជារៀងរាល់ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

x

05 (សម្រាប់ 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់)

+

0.5 x

ចំនួនឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលនៅសេសសល់ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ

សម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការស្ត្រីដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ០១ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០២៥ តទៅ និងអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ រយៈពេល ១៥ ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនឹងត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន ៤ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ (ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ) ជារៀងរាល់ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

x

04 (សម្រាប់ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់)

+

0.5 x

ចំនួនឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលនៅសេសសល់ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ

ក្នុងករណីដែលនៅសេសសល់លើសពី ០៥ឆ្នាំ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ១០ឆ្នាំ ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP នោះ ពួកគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៣ ដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ខែមុនចូលនិវត្តន៍៖

សម្រាប់អ្នកដែលចាកចេញក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូង៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

x

0.9 x 60 ខែ

សម្រាប់អ្នកដែលឈប់សម្រាកពីខែទី 13 តទៅ៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

x

0.45 x 60 ខែ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនដំបូង (ពេញ 12 ខែ) អ្នកនឹងទទួលបាន 04 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

X ០៤ x

ចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ក្នុងប្រការ 4 មាត្រា 3 សារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 (លើកលែងតែកម្មាភិបាលស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅឃុំ) កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 05 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ (ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ) ជារៀងរាល់ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

X 05 (សម្រាប់ 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់)

+

០.៥

x

ចំនួនឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលនៅសេសសល់ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ

សម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការស្ត្រីដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ០១ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០២៥ តទៅ និងអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ រយៈពេល ១៥ ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនឹងត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន ៤ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ (ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ) ជារៀងរាល់ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងករណីដែលនៅសេសសល់អាយុសង្ឃឹមពី 02 ឆ្នាំ ដល់ 05 ឆ្នាំ ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 7a នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 7 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 03 ខាងក្រោមត្រូវបានទទួល៖

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ខែមុនចូលនិវត្តន៍៖

សម្រាប់អ្នកចាកចេញក្នុងរយៈពេល 12 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

X 1.0 x

ចំនួនខែនៃការឈប់សម្រាកមុនកំណត់ក្នុងប្រការ 3 ប្រការ 3 នៃសារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV

សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ពីខែទី 13 ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

X 0.5 x

ចំនួនខែនៃការឈប់សម្រាកមុនកំណត់ក្នុងប្រការ 3 ប្រការ 3 នៃសារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV

មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើរយៈពេលធ្វើការជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដូចមានចែងក្នុងចំណុច b ចំណុច c ប្រការ 1 ប្រការ 4 នៃសារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 4 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)។

ក្នុងករណីដែលនៅសេសសល់អាយុសង្ឃឹមពី 02 ឆ្នាំ ដល់ 05 ឆ្នាំ ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 7b នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 8 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 03 ខាងក្រោមត្រូវបានទទួល៖

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ខែមុនចូលនិវត្តន៍៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណ៍ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)

X 1.0 x

ចំនួនខែនៃការឈប់សម្រាកមុនកំណត់ក្នុងប្រការ 3 ប្រការ 3 នៃសារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV

មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើរយៈពេលធ្វើការជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដូចមានចែងក្នុងចំណុច b ចំណុច c ប្រការ 1 ប្រការ 4 នៃសារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 4 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំនេះ)។

ក្នុងករណីដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍តិចជាង 02 ឆ្នាំ:

ចំពោះករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ឃ និងចំណុច ឃ ប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដូចដែលបានគណនាក្នុងចំណុច ក ប្រការ 1 មាត្រា 4 នៃសារាចរណែនាំលេខ 01/2025/ TT-BNV បន្ថែមលើមាត្រា 1 នេះ និងប្រើប្រាស់បន្ថែម។

ចំពោះករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 7a នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 7 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដូចដែលបានគណនាក្នុងចំណុច ក ប្រការ 3 ប្រការ 40 នៃ 2025/TT និងបន្ថែមក្នុងប្រការ ៤ មាត្រា ១ នៃសារាចរណែនាំនេះ)។

ចំពោះករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 7b នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 8 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដូចដែលបានគណនាក្នុងចំណុច ក ប្រការ 4 ប្រការ 40 នៃ 2025/TT និងបន្ថែមក្នុងប្រការ ៤ មាត្រា ១ នៃសារាចរណែនាំនេះ)។

សារាចរនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ៤ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០២៥។

នេះ​បើ​តាម Chinhphu.vn

  

ប្រភព៖ https://baoquangngai.vn/xa-hoi/chinh-sach-moi/202504/quy-dinh-moi-nhat-cach-tinh-huong-chinh-sach-doi-voi-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi-7414efd/