តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ទាប់ពី 15 ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម?

បន្ទាប់ពីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រឹមតែ 15 ឆ្នាំ កម្មករដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (រូបថត៖ សឺង ង្វៀន)។

គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 លោក C. បានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 13 ឆ្នាំ 1 ខែ។ តាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ លោក ស៊ី ដឹងថា នៅពេលដែលច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ចូលជាធរមាន (ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥) លក្ខខណ្ឌលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី ២០ ឆ្នាំមកត្រឹម ១៥ ឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក ស៊ី ឆ្ងល់ថា "តើបទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ឬសម្រាប់តែអ្នកដែលបង់វិភាគទានថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ទេ? ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំ តើខ្ញុំត្រូវបង់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬត្រឹមតែ 15 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍?

របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា៖ “ផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធ្វើវិសោធនកម្ម) អនុម័តដោយរដ្ឋសភានីតិកាលទី 15 នៅសម័យប្រជុំលើកទី 7 ដែលនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 បទប្បញ្ញត្តិកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំ។ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។

យោងតាមអង្គភាពនេះ បទប្បញ្ញត្តិខាងលើនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។

“ការទូទាត់នៃរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលទទួលបានរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម លើកលែងតែករណីដែលច្បាប់នេះផ្តល់អោយ”។

ផ្លាស់ប្តូរវិធីគណនាអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍

ដោយសារតែការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ អត្រាប្រាក់សោធនអប្បបរមា 45% យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 លែងសមស្របទៀតហើយ។ ដូច្នេះ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ចែងអំពីវិធីសាស្រ្តថ្មីនៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។

ដូច្នោះហើយប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតនៅពេលដែលច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ចូលជាធរមានត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មក 2% ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ការរួមចំណែកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗ រហូតដល់អតិបរមា 75% ។

សម្រាប់កម្មករជាបុរស ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នានឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75% ។

ក្នុងករណីនិយោជិតជាបុរសបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ 1% ត្រូវបានបន្ថែម។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/quy-dinh-dong-bhxh-15-nam-duoc-huong-luong-huu-ap-dung-cho-ai-20240713165515333.htm