សេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ដែលត្រូវបានអនុម័ត រួមមាន ៦ ជំពូក ដែលមាន ៣៧ មាត្រា មាន ៤ មាត្រា ច្រើនជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
ចំណុចថ្មីនៃច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)
បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) មានចំណុចថ្មីជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖
ពលករវៀតណាមដែលធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាមមានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព។ បំពេញបន្ថែមសិទ្ធិចូលរួម និងដំណើរការសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាន (ដោយគ្មានសិទ្ធិបង្កើត ឬក្លាយជាមន្ត្រីសហជីព) របស់ពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។ បំពេញបន្ថែមសិទ្ធិចូលរួមសហជីពវៀតណាមរបស់អង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាស។
កំណត់និងបែងចែកឲ្យបានច្បាស់លាស់ “សហជីពវៀតណាម” ចេញពី “សហព័ន្ធការងារវៀតណាម” យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវសហជីពចំនួន៤។ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានបញ្ជាក់ថា “សហជីពវៀតណាមជាអង្គការតែមួយគត់ដែលតំណាងកម្មករនៅថ្នាក់ជាតិក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ”។
ការបំពេញបន្ថែមសិទ្ធិរបស់សហជីពក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ការរិះគន់សង្គម។ បន្ថែមករណីលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព ហើយរដ្ឋាភិបាលត្រូវគ្រប់គ្រងករណីទាំងនេះ បន្ទាប់ពីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។
បន្តរក្សាអត្រាវិភាគទានថ្លៃសហជីពនៅកម្រិត ២% រួមជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមភារកិច្ចចំណាយនៃហិរញ្ញវត្ថុសហជីព។ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីធ្វើវិមជ្ឈការការប្រមូល និងចែកចាយមូលនិធិសហជីព។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចេញនូវស្តង់ដារ បទដ្ឋាន របបនៃការចំណាយ និងការគ្រប់គ្រងនិងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពបន្ទាប់ពីសម្រេចបានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋាភិបាល។
បំពេញបន្ថែមទំនួលខុសត្រូវរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក្នុងការរាយការណ៍ជាទៀងទាត់ជូនរដ្ឋសភារៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង អំពីស្ថានភាពចំណូល និងចំណាយ និងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បំពេញបន្ថែមនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនកម្មរដ្ឋ រៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង ដើម្បីធ្វើសវនកម្មលើការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព និងធ្វើសវនកម្មភ្ញាក់ផ្អើលតាមសំណើរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។
រក្សាបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហជីព 2%
ធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពន្យល់ ការទទួលយក និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា លោក Nguyen Thuy Anh បានឲ្យដឹងថា ការបន្តរក្សាបាននូវថវិកាចំនួន ២% នៃសហជីពសំដៅរៀបចំគោលនយោបាយក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២ ដែលជា “ការរក្សាធនធាន”។ ប្រមូលកម្រៃសហជីព និងលើកទឹកចិត្តដល់សង្គមភាវូបនីយកម្មធនធាន ដើម្បីឱ្យសហជីពអាចបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។
ចាប់តាំងពីច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 1957 មក មូលនិធិសហជីពត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ ដោយរក្សាប្រភពចំណូល 2% នៃមូលនិធិសហជីព ដើម្បីថែទាំកម្មករជាចម្បង និងធានាសកម្មភាពសហជីព ដែលបង្ហាញពីឧត្តមភាពនៃរបបសង្គមនិយម។
ម្យ៉ាងវិញទៀត មូលនិធិសហជីពត្រូវបានប្រើប្រាស់ភាគច្រើននៅកម្រិតមូលដ្ឋាន (បច្ចុប្បន្ន ៧៥%) ដើម្បីថែរក្សាសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ កាលណាកម្មករមានអាជីវកម្មកាន់តែច្រើន មូលនិធិក៏កាន់តែត្រូវការដើម្បីថែរក្សាសុខុមាលភាពសង្គមសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសដើម្បីថែរក្សា តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។
ដូច្នេះអត្រានៃការបង់ថ្លៃសហជីពមិនអាស្រ័យលើទំហំសហគ្រាស ឬចំនួនកម្មករទេ។ លើសពីនេះថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយដែលអាចកាត់បាននៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់សហគ្រាស។
ការរក្សាមូលនិធិរបស់សហជីពក៏មានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្ម និងនិយោជកឱ្យមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេតាមរយៈសហជីព។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ស្នើឲ្យរដ្ឋសភារក្សាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតថ្លៃសហជីព ២%។
«បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មិនមែនមានន័យថា រាល់គោលនយោបាយ និងបទដ្ឋានជាក់លាក់ និងលម្អិតត្រូវតែមានការឯកភាពពីរដ្ឋាភិបាល សហជីពនៅតែមានសិទ្ធិក្នុងការផ្តួចផ្តើមគំនិតដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយសហជីព និងរដ្ឋាភិបាល (ដូចបច្ចុប្បន្ន)។ នេះក៏ជាជម្រើសរបស់រដ្ឋាភិបាលផងដែរ»។ លោកស្រី Nguyen Thuy Anh បាននិយាយ។
ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html
Kommentar (0)