សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ដែលត្រូវបានអនុម័តមាន ៦ ជំពូក ដែលមាន ៣៧ មាត្រា ដែលជាការកើនឡើង ៤ មាត្រាបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
ចំណុចថ្មីៗនៅក្នុងច្បាប់សហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មមានចំណុចថ្មីៗជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖
កម្មករវៀតណាមដែលធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមមានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងចូលរួមក្នុងសហជីព។ សិទ្ធិចូលរួម និងចូលរួមក្នុងសហជីពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន (មិនរាប់បញ្ចូលសិទ្ធិបង្កើត និងក្លាយជាមន្ត្រីសហជីព) ត្រូវបានពង្រីកដល់កម្មករបរទេសនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ សិទ្ធិចូលរួមសហជីពវៀតណាមក៏ត្រូវបានពង្រីកដល់អង្គការកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសផងដែរ។
សូមកំណត់ និងបែងចែកឲ្យច្បាស់លាស់នូវពាក្យ «សហជីពវៀតណាម» ពី « សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម » ដោយបញ្ជាក់ពីកម្រិតសហជីពចំនួនបួន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សូមបញ្ជាក់ថា «សហជីពវៀតណាមគឺជាអង្គការតែមួយគត់ដែលតំណាងឱ្យកម្មករនៅថ្នាក់ជាតិក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ»។
បង្កើនសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យ និងរិះគន់សង្គមរបស់សហជីព។ បន្ថែមករណីសម្រាប់ការលើកលែង ការកាត់បន្ថយ ឬការផ្អាកជាបណ្ដោះអាសន្ននៃការបង់ថ្លៃសហជីព ហើយ រដ្ឋាភិបាល នឹងគ្រប់គ្រងករណីទាំងនេះបន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។
អត្រាវិភាគទានសហជីព ២% នឹងត្រូវបានរក្សា រួមជាមួយនឹងវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុសហជីព។ ការកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមភារកិច្ចចំណាយនៃហិរញ្ញវត្ថុសហជីព។ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីអនុវត្តវិមជ្ឈការនៃការប្រមូល និងចែកចាយមូលនិធិសហជីព។ ហើយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងចេញស្តង់ដារ បទដ្ឋាន របបចំណាយ និងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុសហជីព បន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយរដ្ឋាភិបាល។
សហព័ន្ធការងារវៀតណាមមានភារកិច្ចរាយការណ៍ទៅរដ្ឋសភារៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តងលើស្ថានភាពចំណូល និងចំណាយ និងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុសហជីព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការិយាល័យសវនកម្មរដ្ឋមានភារកិច្ចធ្វើសវនកម្មលើការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុសហជីពរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង និងធ្វើសវនកម្មតាមសំណើរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា។
រក្សាបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងថ្លៃសេវាសហជីព 2%។
ដោយបង្ហាញរបាយការណ៍ពន្យល់ ទទួលមតិយោបល់ និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) លោក ង្វៀន ធុយអាញ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា បានមានប្រសាសន៍ថា ការបន្តរក្សាមូលនិធិសហជីពចំនួន ២% មានគោលបំណងធ្វើឱ្យគោលការណ៍នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ២ មានលក្ខណៈស្ថាប័ន ដែលមានចំណងជើងថា "ការថែរក្សាធនធានដែលមានស្រាប់ ការប្រមូលមូលនិធិសហជីព និងលើកទឹកចិត្តដល់សង្គមនីយកម្មធនធាន ដើម្បីឱ្យសហជីពអាចអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់របស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"។
ចាប់តាំងពីការអនុម័តច្បាប់សហជីពក្នុងឆ្នាំ 1957 មូលនិធិសហជីពត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់។ ការរក្សាមូលនិធិសហជីព 2% ជាចម្បងមានគោលបំណងថែទាំកម្មករ និងធានាបាននូវប្រតិបត្តិការរបស់សហជីព ដែលបង្ហាញពីឧត្តមភាពនៃប្រព័ន្ធសង្គមនិយម។
ម៉្យាងវិញទៀត មូលនិធិសហជីពត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន (បច្ចុប្បន្ន 75%) ដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ អាជីវកម្មកាន់តែមានកម្មករច្រើន មូលនិធិកាន់តែច្រើនដែលវាត្រូវការដើម្បីថែទាំសុខុមាលភាពសង្គមរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន ជាពិសេសដើម្បីថែទាំ តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។
ដូច្នេះអត្រានៃការបង់វិភាគទានថ្លៃសហជីពមិនអាស្រ័យលើទំហំសហគ្រាសទេ ថាតើវាមានកម្មករតិចឬច្រើននោះទេ។ លើសពីនេះ ថ្លៃសហជីពត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយដែលអាចកាត់កងបាននៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់សហគ្រាស។
ការរក្សាមូលនិធិសហជីពក៏មានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្ម និងនិយោជកឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវកាន់តែខ្លាំងចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេតាមរយៈសហជីព។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាស្នើឱ្យរដ្ឋសភារក្សាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្រាមូលនិធិសហជីព 2%។
លោកស្រី ង្វៀន ធុយ អាញ បានមានប្រសាសន៍ថា “បទប្បញ្ញត្តិដូចដែលបានព្រាងនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនមានន័យថារបប និងស្តង់ដារជាក់លាក់ និងលម្អិតទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានឯកភាពដោយរដ្ឋាភិបាលនោះទេ។ សហជីពនៅតែមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពជាមុនដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ដែលបានបង្កើតឡើងដោយសហជីព និងរដ្ឋាភិបាល (ដូចករណីបច្ចុប្បន្ន)។ នេះក៏ជាជម្រើសដែលរដ្ឋាភិបាលបានជ្រើសរើសផងដែរ”។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html
Kommentar (0)