អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម៖ ខិតខំដើម្បីសមភាពយេនឌ័រ

(PLVN) - មិនត្រឹមតែជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមក៏ជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រជាមួយនឹងជើងហោះហើរពិសេស "ថ្នាំលាបពណ៌ទឹកក្រូច" និង "ថ្នាំលាបពណ៌ផ្កាឈូក" ផ្សព្វផ្សាយសារដ៏រឹងមាំដល់សហគមន៍។ ចែករំលែកអំពីកម្មវិធីសកម្មភាពដ៏រឹងមាំទាំងនេះ លោក Le Duc Canh អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមបានអះអាងថា នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសង្គម និងអាជីវកម្ម។

- លោកម្ចាស់ ត្រូវបានគេដឹងថា ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម មានសកម្មភាព និងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ។ ក្នុងនាមជាអគ្គនាយករង ប្រធាននាយកដ្ឋានដើម្បីភាពជឿនលឿនរបស់ស្ត្រី គ្រួសារ កុមារ និងទប់ស្កាត់អំពើអាក្រក់សង្គម (ដើម្បីភាពជឿនលឿនរបស់ស្ត្រី) តើអ្នកអាចចែករំលែកគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ និងជោគជ័យបំផុតបានទេ?

- លោក Le Duc Canh - អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម៖ ក្នុងចំណោមគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមបានអនុវត្ត ខ្ញុំវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះជើងហោះហើរសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ។ វាមិនត្រឹមតែមានឥទ្ធិពលឃោសនាផ្ទៃក្នុងក្នុងចំណោមនិយោជិតក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើសហគមន៍ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ និងការទប់ស្កាត់អំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ។ នៅឆ្នាំ 2022 យើងបានសហការជាមួយអង្គការ Unwomen និងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងឱកាស " ខែនៃសកម្មភាព សមភាពយេនឌ័រ និងការការពារ និងការឆ្លើយតបចំពោះអំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ" , " ឆ្លើយតបទៅនឹងសកម្មភាព 16 ថ្ងៃ ដើម្បីលុបបំបាត់អំពើហិង្សាលើស្ត្រី និងកុមារី"

ក្រៅពីជើងហោះហើរ Orange Sky និងជើងហោះហើរ HeforShe Pink យើងក៏មានសកម្មភាពជាច្រើនទៀតផងដែរ។ ជាធម្មតា សកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ សិក្ខាសាលា និងការចែករំលែកបទពិសោធន៍ជួយបុគ្គលិកទាំងអស់ឱ្យយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីសមភាពយេនឌ័រ។

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមក៏បានរៀបចំការប្រកួតប្រជែងស្តីពីអំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ ការទប់ស្កាត់អំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ និងការទំនាក់ទំនងដើម្បីបញ្ជូនសារអំពីសមភាពយេនឌ័រ។ ការប្រកួតប្រជែងបានបង្កើតទំនុកចិត្តដល់ស្ត្រីក្នុងបរិយាកាសការងារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលស្ត្រីគឺជាសកម្មភាពធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុន។

- លោកម្ចាស់ តើក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមបានចូលរួម និងគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងចំពោះចលនាសមភាពយេនឌ័រដោយហេតុផលអ្វី?

- លោក Le Duc Canh - អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម៖ យើងនៅក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមបានបង្កើតគណៈកម្មាធិការ លើកកម្ពស់ស្ត្រី ប្រជាជន គ្រួសារ និងកុមារ និងទប់ស្កាត់អំពើអាក្រក់សង្គម នៅដំណាក់កាលដំបូង។ ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃការអភិវឌ្ឍន៍ យើងបានកំណត់នៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនថា កម្លាំងពលកម្មស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មនេះមានចំនួនសមាមាត្រខ្ពស់។

លោក Le Duc Canh ក្នុងពិធីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ Un Women។

យើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារស្មើៗគ្នា។ ជាពិសេស យើងផ្តល់អាទិភាពដល់ស្ត្រីចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រហូតដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ត្រីពេញមួយអាជីពរបស់ពួកគេ។ ជាក់ស្តែងបានបង្ហាញតាមរយៈគោលនយោបាយមាតុភាព គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលក្រោយចូលធ្វើការ បង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍...

ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍និរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម រួមជាមួយនឹងសមាគមពិភពលោក យើងក៏ស្នើឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានបណ្តុះបណ្តាល និងស្ត្រីក្នុងវិស័យជាច្រើននៃក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធ។

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម រៀបចំជើងហោះហើរពណ៌ផ្កាឈូក HeforShe ។

បច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងកម្លាំងការងាររបស់យើង មន្ត្រីនារីមានប្រមាណ ២៨% កម្មការិនីមាន ៥៤% ហើយជាពិសេសនៅក្នុងអង្គភាពដូចជា អ្នកបម្រើការលើយន្តហោះ ឬអង្គភាពជួរមុខមួយចំនួន ស្ត្រីអាចមានរហូតដល់ ៧០%។ អ្នក​បាន​រួម​ចំណែក​ក្នុង​ការ​លើក​កម្ពស់​គុណភាព​សេវា​របស់​ក្រុមហ៊ុន​អាកាសចរណ៍​វៀតណាម។

- តើអ្នកវាយតម្លៃតួនាទីរបស់អាជីវកម្មក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រយ៉ាងដូចម្តេច?

- លោក Le Duc Canh - អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម៖ យើងនៅក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមពិតជាទទួលបានជោគជ័យក្នុងការរៀបចំជើងហោះហើរ To Cam និង Hong នៅលើជើងហោះហើរអន្តរជាតិ។

បន្ទាប់ពីការហោះហើរ យើងបានទទួលនូវមតិវិជ្ជមានជាច្រើន ក៏ដូចជាការគាំទ្រពីសារព័ត៌មាន និងទូរទស្សន៍ ដើម្បីជួយយើងក្នុងការបញ្ជូនសារដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសមភាព និងការទប់ស្កាត់អំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ។

ជាពិសេស អតិថិជនបរទេស សិល្បករល្បីៗ ឬអ្នកមានឥទ្ធិពលលើបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមជាច្រើនបានបង្ហាញពីក្តីស្រលាញ់របស់ពួកគេចំពោះពួកយើង។ ពួកគេពិតជាមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមបានបង្ហាញពីក្តីស្រលាញ់ និងការគោរពចំពោះស្ត្រី ក៏ដូចជារបៀបផ្សព្វផ្សាយ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ និងទប់ស្កាត់អំពើហិង្សាយេនឌ័រ។

ពួកគេបានផ្សព្វផ្សាយរូបភាព និងសារជាមួយយើង។

- តើសកម្មភាពទាំងនេះមានផលប៉ះពាល់អ្វីខ្លះដល់ការអភិវឌ្ឍន៍និរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម?

- លោក Le Duc Canh - អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម៖ ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមបានបង្កើតឡើងនូវវិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ស្ត្រីចូលរួម។ ឧទាហរណ៍៖ បើនិយាយពីក្រុមអ្នកបើកយន្តហោះ យើងមានអាកាសយានិកជាស្ត្រីចំនួន ៣១ នាក់ ។ រួមទាំងវិស្វករថែទាំអត្រាគឺប្រហែល 16% ។ នោះគឺស្ត្រីបានចូលរួមក្នុងការថែរក្សាយន្តហោះ និងប្រតិបត្តិការហោះហើរ រួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ជាពិសេស ដោយសារកម្មវិធីកាន់តែរីកចម្រើន យើងបានបណ្តុះបណ្តាលកម្មករស្ត្រីជួរមុខជាច្រើននាក់។ អ្នកត្រួសត្រាយ និងអ្នកកែលម្អគុណភាពសេវាកម្ម និងការថែទាំអតិថិជនបានរួមចំណែកដល់ការរីកចម្រើននៃសាជីវកម្មអាកាសចរណ៍វៀតណាម។

- ក្រៅពីសកម្មភាពដូចជាការហោះហើរ HeForShe និងជើងហោះហើរ To Cam តើក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមមានសកម្មភាពអ្វីខ្លះឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសង្គម?

- លោក Le Duc Canh - អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម៖ បច្ចុប្បន្ននេះ យើងកំពុងសហការជាមួយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពជាច្រើនជាមួយសមាគម និងពាណិជ្ជករផ្សេងទៀត ដើម្បីរួមដៃគ្នាឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសង្គម។

យើងបានសម្របសម្រួលជាមួយអង្គការ សហជីព និងសកម្មភាពសង្គមផ្សេងទៀត រួមទាំងការចុះសួរសុខទុក្ខ និងសួរសុខទុក្ខស្ត្រីដែលជួបការលំបាក។

យើងកំពុងធ្វើសកម្មភាពឃោសនាស្តីពីការអភិរក្សបរិស្ថាន។ ក្នុងនាមជាអាជីវកម្ម យើងរៀបចំ និងប្រើប្រាស់សម្ភារៈដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងអប់រំមនុស្សឱ្យប្រើប្រាស់ផលិតផលដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន។

ស្របតាមការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ពិភពលោក យើងក៏នឹងមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការសាងសង់ និងការពិសោធន៍អភិវឌ្ឍន៍បៃតងប្រកបដោយនិរន្តរភាព រួមទាំងការប្រើប្រាស់ឥន្ធនៈស្អាត និងបៃតងផងដែរ។ នៅទីនោះ យើងនឹងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍ព្រៃឈើ អភិវឌ្ឍផ្លូវចូល បង្កើតឥណទាន CO2 បន្ថែម ឥណទានកាបូន រួមចំណែកដល់ការការពារបរិស្ថាន។

អរគុណច្រើន!

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html