ខិតខំឱ្យ 85% នៃអាជីវកម្មមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

ដូច្នោះហើយ គោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅរបស់សហព័ន្ធការងារទីក្រុងគឺថា 85% នៃសហគ្រាស និងអង្គភាពជាមួយអង្គការសហជីពដែលមានសមត្ថភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ខិតខំឱ្យ 55% នៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ B ។

អរគុណចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ គុណភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរអាហារសម្រាប់កម្មករត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ រូបថត៖ PV

សហព័ន្ធការងារទីក្រុងខិតខំឱ្យសហជីពមូលដ្ឋាន ១០០% ក្នុងវិស័យរដ្ឋបាល និងអាជីព សហគ្រាសរដ្ឋ និងយ៉ាងហោចណាស់ ៨៥% នៃសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ដើម្បីចូលរួមជាមួយនិយោជកក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន។

មុននោះ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ជាឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៧ នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ សហជីពរាជធានីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចុះហត្ថលេខា ធ្វើវិសោធនកម្ម បំពេញបន្ថែម និងចុះហត្ថលេខាឡើងវិញ 1.725% នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ 28 (7.725%)។ 715 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាថ្មី ឈានដល់ 119% នៃគោលដៅដែលកំណត់ដោយសហព័ន្ធការងារទូទៅ។

បន្ថែមលើការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងមានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមលើប្រាក់រង្វាន់ម៉ោងសម្រាក ការកែលម្អគុណភាពនៃអាហារវេនសម្រាប់និយោជិត... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីចំណុចភ្លឺ សហជីពមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានអនុវត្តទាំងស្រុងនូវជំហានក្នុងការប្រមូលមតិរបស់និយោជិតមុន និងអំឡុងពេលដំណើរការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពមួយចំនួនបានផុតកំណត់ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបន្ត ឬចុះហត្ថលេខាឡើងវិញតាមការកំណត់។ ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពនៅតាមសហគ្រាសមួយចំនួនមិនទាន់ទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់…

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/phan-dau-85-doanh-nghiep-du-dieu-kien-ky-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-697780.html