ខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 ។
អនុប្រធានសាលាឯកជនពហុកម្រិតមួយក្នុងទីក្រុងដាឡាត់ (ខេត្ត ឡាំដុង ) បាននិយាយថា សាលាជាធម្មតាផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកជាមួយនឹងប្រាក់ខែទី១៣ មុនបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ហើយនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។ ប្រាក់ខែទី១៣ ជាធម្មតាស្មើនឹងប្រាក់ខែសម្រាប់ខែផ្សេងទៀតនៃឆ្នាំ អាស្រ័យលើអតីតភាព តំណែង និងការអនុវត្តការងារ។ «ឆ្នាំនេះបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីធ្លាក់នៅចុងខែមករា ហើយសាលារបស់ខ្ញុំជាធម្មតាបើកប្រាក់ខែនៅចុងខែ ដូច្នេះឆ្នាំនេះយើងរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ខែប្រចាំខែ និងប្រាក់ខែទី១៣។ វាដូចជាគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកមានប្រាក់ខែពីរខែដើម្បីរៀបចំសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ»។ អនុប្រធានសាលាបាននិយាយ។
លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ ចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងតុបតែងចានផ្លែឈើសម្រាប់បុណ្យតេត (ឆ្នាំថ្មីវៀតណាម) ឆ្នាំ២០២៤ នៅឧទ្យានបៀនហ៊ុង ក្រុងបៀនហ័រ ខេត្ត ដុងណៃ ។
គ្រូបង្រៀននៅតាមប្រព័ន្ធសាលាឯកជនធំៗជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញបាននិយាយថា ពួកគេទើបតែទទួលបានដំណឹងល្អថា៖ សាលារៀននឹងផ្តល់ប្រាក់ខែទី១៣ ដូចទម្លាប់ក្នុងឆ្នាំមុនៗ ដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកនៅប្រហែលថ្ងៃទី២០-២១ ខែមករា។
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ថាញ់ ញ៉ាន ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់នៅសាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាទេពកោសល្យវ័យក្មេងអាស៊ី (ATY) បានមានប្រសាសន៍ថា ជាធម្មតា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី១៣ ប្រាក់រង្វាន់សន្សំ និងប្រាក់រង្វាន់ផលិតភាព អាស្រ័យលើអតីតភាពការងារ និងការចូលរួមវិភាគទានក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ ជាមធ្យមប្រហែល ៣០ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងសាលាអាចមានចាប់ពី ៥០ ទៅ ១៥០ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។ សមាជិកបុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី១៣ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម។
ប្រាក់ខែខ្ពស់ប្រចាំខែ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតគ្រាន់តែជារឿងបន្ទាប់បន្សំប៉ុណ្ណោះ។
លោកស្រី ផាម ធី ធុយ វិញ ស្ថាបនិកសាលាមត្តេយ្យ បឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងវិទ្យាល័យ ង៉ោ ថយញឹម (ដែលមានសាខានៅក្នុងស្រុកប៊ិញតាន់ ទីក្រុងធូឌឹក - ទីក្រុងហូជីមិញ និង ប៊ិញយឿង ) បាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ប្រព័ន្ធទាំងមូលរបស់គាត់បានរក្សាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីជាប់លាប់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិក៖ ទាបបំផុតគឺ ៥ លានដុង និងខ្ពស់បំផុតគឺ ២០ លានដុង។ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកថ្មីដែលបានធ្វើការជាមួយសាលារយៈពេលមួយឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីអប្បបរមា ៥ លានដុង។
លោកស្រី ផាម ធី ធុយ វិញ បានថ្លែងថា ដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវជាក់ស្តែង និងបទពិសោធន៍របស់គាត់ ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិក គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត និងបម្រើជាកម្លាំងសេដ្ឋកិច្ច។ លោកស្រី វិញ បានពន្យល់ថា “រឿងដំបូងដែលមនុស្សសួរនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅកន្លែងណាមួយ គឺថាតើប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេមានចំនួនប៉ុន្មាន មិនមែនប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីរបស់ពួកគេមានចំនួនប៉ុន្មាននោះទេ។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីគឺជារឿងបន្ទាប់បន្សំ។ រឿងសំខាន់បំផុតគឺប្រាក់ខែប្រចាំខែ បរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន ថាតើគ្រូបង្រៀនត្រូវបានមើលថែយ៉ាងល្អឬអត់ និងថាតើកន្លែងធ្វើការមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងស្វាគមន៍ឬអត់… ទាំងនេះគឺជាកត្តាសំខាន់ៗក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក”។
អ្នកស្រី វិញ បានបង្ហាញថា ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិកបង្រៀននៅសាលារបស់គាត់មានចាប់ពី ១៤ ទៅ ៦០ លានដុង។ ប្រហែល ៦% នៃអ្នកដែលរកបាន ៦០ លានដុងក្នុងមួយខែទទួលបានប្រាក់ខែនេះ។ គ្រូបង្រៀនទាំងនេះត្រូវតែមានបទពិសោធន៍យ៉ាងហោចណាស់ ១៥ ឆ្នាំ ភាគច្រើនជាអ្នកបង្រៀនសិស្សថ្នាក់ទី ១២ ដែលមានសមិទ្ធផល និងការរួមចំណែកជាច្រើន។ គ្រូបង្រៀនដែលនៅសល់ទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យម ៣០,៧ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលិកគឺ ១៥ លានដុង ដែលទាបបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកសេវាកម្មដែលទើបតែងតាំងថ្មីគឺ ៦,៦ លានដុង។
គ្រូបង្រៀនត្រូវបានផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់នៅសាលា (ផ្តល់មូលនិធិដោយសាលា)។ ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនធ្វើការរហូតដល់រសៀល ឬល្ងាច ពួកគេនឹងទទួលទានអាហារពេលល្ងាចនៅសាលា។ គ្រូបង្រៀនដែលទទួលបន្ទុកសិស្សស្នាក់នៅនឹងទទួលបានអាហារពេញមួយថ្ងៃនៅសាលា។ លើសពីនេះ ក្នុងនាមជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីសុខុមាលភាព សមាជិកបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានឱកាសធ្វើដំណើរ។ បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដែលមានសមិទ្ធផលលេចធ្លោនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានដំណើរកម្សាន្តទៅក្រៅប្រទេស ដោយសាលានឹងរ៉ាប់រងការចំណាយ 100% សម្រាប់អ្នកខ្លះ និង 20% សម្រាប់អ្នកខ្លះទៀត អាស្រ័យលើការចូលរួមវិភាគទានរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
លោកស្រី វិញ បានពន្យល់ថា «ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងតម្លាភាពសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកទាំងអស់ យើងបង្ហាញជាសាធារណៈនូវប្រាក់ខែប្រចាំខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ការកែតម្រូវប្រាក់ខែត្រូវបានអនុវត្តនៅដើមឆ្នាំសិក្សា។ យើងប្រកាសជាសាធារណៈអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកនឹងទទួលបានសម្រាប់ការអនុវត្តដ៏លេចធ្លោ ការអនុវត្តល្អ ការបណ្តុះបណ្តាលសិស្សពូកែជាច្រើន និងទោះបីជាសិស្សរបស់អ្នកមិនឈ្នះពានរង្វាន់ណាមួយក៏ដោយ… នៅពេលដែលព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ បុគ្គលិកនឹងដឹងពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេអាចលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះការងាររបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់សង្ស័យវា»។
យោងតាមលោកស្រី វិញ ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែ និងបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានជួយធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានស្ថេរភាព ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគ្រូបង្រៀនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្ត។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធសាលារៀនរបស់គាត់ រហូតដល់ 98% ជាគ្រូបង្រៀនពេញម៉ោង ដោយមានសាស្ត្រាចារ្យមកបង្រៀនតិចតួចណាស់។
សាលាឯកជនជាច្រើនផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀនជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនស្មើនឹងប្រាក់ខែទី 13 របស់ពួកគេ។
ការប្រារព្ធពិធីជានិមិត្តរូបនៃបុណ្យតេត
លោកស្រី ផាន ធី មី ហ៊ូវ ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Thien An Education Co., Ltd បានមានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មអប់រំដូចជាក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់បានរងផលប៉ះពាល់ដោយស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនេះ។ លោកស្រី ហ៊ូវ បានសារភាពថា “យើងចង់ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់កាន់តែច្រើនដល់គ្រូបង្រៀន ប៉ុន្តែការមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សា និងធានាថាប្រាក់ខែរបស់ពួកគេគឺជារឿងសំណាងរួចទៅហើយ។ ឆ្នាំនេះ យើងអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជានិមិត្តរូបដល់បុគ្គលិកបង្រៀនរបស់យើងតែប៉ុណ្ណោះ។ យើងសង្ឃឹមថា ជាមួយនឹងសេដ្ឋកិច្ចដែលមានស្ថិរភាពជាងមុននៅឆ្នាំក្រោយ យើងអាចថែរក្សាក្រុមរបស់យើងបានកាន់តែប្រសើរ”។
គ្រូបង្រៀនម្នាក់នៅសាលាឯកជនពហុកម្រិតមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញមិនបានបញ្ជាក់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ នោះទេ ប៉ុន្តែបាននិយាយថាជាធម្មតាមុនបុណ្យចូលឆ្នាំចិនសាលានឹងផ្ទេរប្រាក់ខែទី ១៣ ជាប្រាក់រង្វាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីធ្វើការបានមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថាតើប្រាក់ខែទី ១៣ នឹងស្មើនឹង ឬត្រឹមតែ ៥០-៦០% នៃប្រាក់ខែខែផ្សេងទៀតនៅមិនទាន់ដឹងនៅឡើយទេ ព្រោះគ្រូមិនទាន់ត្រូវបានជូនដំណឹងនៅឡើយទេ ព្រោះវាអាស្រ័យលើស្ថានភាពចុះឈ្មោះចូលរៀន និងការអនុវត្តរបស់សាលាក្នុងឆ្នាំសិក្សាកន្លងមក។
អនុប្រធានសាលាឯកជនពហុកម្រិតមួយក្នុងទីក្រុងដាឡាត់បានមានប្រសាសន៍ថា “លោកគ្រូអ្នកគ្រូ និងបុគ្គលិកមានការសប្បាយចិត្តយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងប្រាក់ខែទី១៣ មិនថាវាជាចំនួនតិច ឬច្រើននោះទេ។ នេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន។ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែទី១៣ លោកគ្រូអ្នកគ្រូអាចទិញរបស់របរមួយចំនួនសម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេ ផ្តល់អំណោយដល់ឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ ដែលជាប្រពៃណីវប្បធម៌វៀតណាម។ ដោយមិនគិតពីប្រភេទបុគ្គលិកនោះទេ នៅពេលដែលពួកគេបានព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាព និងឃើញអត្ថប្រយោជន៍ល្អ ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររបស់ពួកគេ”។
គ្រូបង្រៀនជាច្រើនគ្រាន់តែសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនស្មើនឹងប្រាក់រង្វាន់របស់កម្មកររោងចក្រ។
នៅចុងឆ្នាំ ប្រធានបទនៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ជារឿយៗជាប្រធានបទដ៏ក្តៅគគុកនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន។ គ្រូបង្រៀនជាច្រើននិយាយដោយស្មោះត្រង់ និងលេងសើចថា យើងច្រណែននឹងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត ដោយសង្ឃឹមថាយើងអាចទទួលបានចំនួនដូចគ្នានឹងកម្មកររោងចក្រ។
ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃការបង្រៀនរបស់ខ្ញុំនៅសាលាឯកជន ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតមានចាប់ពី 0 ទៅ 5 លានដុង។ បុណ្យតេតតែមួយគត់ដែលមានប្រាក់រង្វាន់ 0 ដុងគឺក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-19។ កាលពីឆ្នាំមុនៗ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតធំបំផុតដែលខ្ញុំទទួលបានគឺ 5 លានដុង។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធសាលាឯកជន សាលាជាច្រើនចែកចាយប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។
ដោយសារបុណ្យចូលឆ្នាំចិន (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ឆ្នាំ២០២៥ ខិតជិតមកដល់ ខ្ញុំបានសួរមិត្តរួមការងារជាច្រើននាក់ដែលធ្វើការនៅតាមខេត្ត និងក្រុងផ្សេងៗគ្នា ហើយពួកគេបាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនមានកម្រិតមធ្យម។ លោក NXD ជាគ្រូបង្រៀនពេញម៉ោងដែលមានបទពិសោធន៍ប្រហែល ១៥ ឆ្នាំនៅវិទ្យាល័យឯកជនមួយ បាននិយាយថា សាលាផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានមួយខែ (ជាង ៥ លានដុង) ពីប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សាលា។ គ្រូបង្រៀនពេញម៉ោងនៅសាលាឯកជននៅទីក្រុងហូជីមិញជាធម្មតាទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនស្មើនឹងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានមួយខែ (ប្រាក់ខែទី ១៣)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គ្រូបង្រៀនក្រៅម៉ោងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនជាមធ្យមត្រឹមតែ ៥០០,០០០ ទៅ ១ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះ។
អ្នកស្រី NTT ដែលធ្វើការនៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុងឌីអាន (ខេត្តប៊ិញឌឿង) បាននិយាយថា គ្រូបង្រៀនទទួលបានថវិកាចំនួន ២ លានដុងពីថវិកាក្នុងស្រុក។ លោក LHD ដែលបង្រៀននៅវិទ្យាល័យមួយក្នុងខេត្តបាយ៉ា-វុងតាវ បានចែករំលែកថា លោកបានឮថា ខេត្តកំពុងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដល់គ្រូបង្រៀនចំនួន ៣,៣ លានដុងនៅឆ្នាំនេះ ហើយថា កាលពីឆ្នាំមុនៗ ទីប្រជុំជនក៏បានបែងចែកថវិកាសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនផងដែរ ចាប់ពី ១,៥ ទៅ ២ លានដុង ប៉ុន្តែលោកមិនប្រាកដថាស្ថានភាពនឹងទៅជាយ៉ាងណានៅឆ្នាំនេះទេ។
ថៃ ហួង
Kommentar (0)