ក្រុមហ៊ុន Nike ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាមួយប័ណ្ណការងារបរទេសនៅទីក្រុងហូជីមិញ

Nike បាននិយាយថា ទីក្រុងហូជីមិញគឺជាកន្លែងតែមួយគត់ដែលតម្រូវឱ្យពលករបរទេសដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារទៅប្រទេសវៀតណាមជាក្រុមៗ ហើយដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងទីក្រុងបានបង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្ម។

មុនកម្មវិធីសន្ទនាគោលនយោបាយឆ្នាំ 2024 ដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងសម្ព័ន្ធវេទិកាធុរកិច្ចវៀតណាម (VBF) នាថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា សហគមន៍ធុរកិច្ច FDI បានផ្ញើមតិរបស់ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងពីការលំបាកដែលពួកគេបានជួបប្រទះក្នុងពេលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងហូជីមិញ ក៏ដូចជាខេត្ត និងទីក្រុងភាគខាងត្បូងមួយចំនួន។

ជាក់ស្តែង Nike បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននេះ ទីក្រុងហូជីមិញតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុននានាដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារតែប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់ពីកម្មវិធីមុនៗត្រូវបានបញ្ចប់។ ប្រការ​នេះ​បាន​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​យឺតយ៉ាវ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ក្នុង​ការ​នាំ​ពលករ​បរទេស​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ប្រទេស​វៀតណាម។

ស្រាវជ្រាវពីនិតិវិធីក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត Nike បាននិយាយថា ទីក្រុងហូជីមិញគឺជាកន្លែងតែមួយគត់ដែលតម្រូវឱ្យដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារត្រូវដាក់ជាបាច់។ ជាការពិត ភាពញឹកញាប់ ឬពេលវេលានៃពេលដែលអាជីវកម្មត្រូវស្នើសុំប័ណ្ណការងារគឺអាស្រ័យលើតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់អាជីវកម្ម។

Nike បាននិយាយថា "យើងត្រូវតែមានការឆ្លើយតបកាន់តែច្រើន ដើម្បីអាចឱ្យយើងដំណើរការការអនុម័តលិខិតអនុញ្ញាតការងារនៅពេលចាំបាច់។ គោលការណ៍អនុម័តជាបាច់បច្ចុប្បន្នបង្កើតការត្រលប់មកវិញ និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងប្រតិបត្តិការបន្ថែម" Nike បាននិយាយថា។

Nike បាននិយាយថា ទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាកន្លែងតែមួយគត់ដែលតម្រូវឱ្យដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារត្រូវដាក់ជាបាច់។ គោលការណ៍នេះ បង្កើតការថយក្រោយ និងបញ្ហាប្រឈមបន្ថែមសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។

ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងហូជីមិញក៏បង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្មផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុន Nike បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យសម្ភាសន៍បេក្ខជនបីនាក់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ហើយរាយការណ៍លទ្ធផលសម្ភាសន៍ទៅកាន់នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងកិច្ចការសង្គម។

តម្រូវការនេះបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ ទី​១ គឺ​បង្កើត​បន្ទុក​ការងារ និង​បន្ទុក​ដ៏​ធំ​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ។ វាគឺជាបញ្ហាប្រឈមមួយក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលត្រឹមត្រូវដើម្បីវាយតម្លៃតម្រូវការការងាររាប់ពាន់ផ្សេងៗគ្នានៅទូទាំងវិស័យជាច្រើន ដែលភាគច្រើនពិតជាលើសពីការយល់ដឹង និងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់។

ខាងផ្នែកអាជីវកម្ម តម្រូវការនេះកំពុងពន្យារពេលដំណើរការជួល ហើយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនអាចជួលមនុស្សដែលខ្លួនវិនិច្ឆ័យថាសាកសមបំផុតសម្រាប់ការងារនោះទេ។

ក្រុមហ៊ុន Nike ជឿជាក់ថាការប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈវិបផតថលច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការជ្រើសរើសអ្នកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងស្រុកគឺជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើ។

ប៉ុន្តែនៅតាមបណ្តាខេត្តផ្សេងទៀត អាជ្ញាធរកំពុងអនុវត្តក្រឹត្យលេខ 70/2023/ND-CP ដោយមិនបន្ថែមលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការសម្ភាសន៍បេក្ខជនចំនួន 3 នាក់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងរាយការណ៍លទ្ធផលសម្ភាសន៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្រុមការងារធនធានមនុស្ស VBF ក៏បានទទួលស្គាល់ថា អនុក្រឹត្យលេខ 84/2024/ND-CP ស្តីពីការសាកល្បងវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅតំបន់មួយចំនួនទៅរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ បានប្រគល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យដំណើរការការអនុម័តមុខតំណែង និងពាក្យសុំអនុញ្ញាតការងារពីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជូនមន្ទីរការងារ និងកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ដំណើរការធម្មតា។ ជនពិការ និងកិច្ចការសង្គម។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានឈប់ទទួលពាក្យស្នើសុំទាំងនេះ ប៉ុន្តែទាំងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុង មិនទាន់ចាប់ផ្តើមទទួល និងដំណើរការពាក្យសុំទាំងនេះនៅឡើយទេ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទីក្រុងហូជីមិញ គួរតែសម្របសម្រួលដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ព្រោះមានឯកសារបន្ទាន់ជាច្រើនពីអង្គភាពអាជីវកម្មដែលត្រូវដាក់ជូន។

នៅទីក្រុង Binh Duong ក្រុមការងារធនធានមនុស្សរបស់ VBF ក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចក្នុងតំបន់មិនទទួលស្គាល់ទម្រង់/ប្រភេទការងាររបស់នាយក នាយកប្រតិបត្តិ អ្នកជំនាញ និងបច្ចេកទេស (MEDET) ដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 152/2020/ND-CP ទេ។

ខណៈពេលដែលនៅខេត្តផ្សេងទៀត ទម្រង់នេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអាជីវកម្មក្នុងករណីចាត់តាំងនិយោជិតឱ្យធ្វើការនៅសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនតែមួយ ដែលមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនមេរបស់នីតិបុគ្គលវៀតណាម ដូច្នេះហើយមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្ទេរផ្ទៃក្នុងក្រោមច្បាប់វៀតណាមទេ។

ការបង្វិលសងពន្ធរបស់ Itochu ជិត 80 ពាន់លានដុងត្រូវបាន "ត្រាំ" រយៈពេល 2 ឆ្នាំ

ក្រុមហ៊ុន Itochu Vietnam Co., Ltd. បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនបានបំពេញលក្ខខណ្ឌទាំងស្រុងសម្រាប់ការបង្វិលសងពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែនាយកដ្ឋានពន្ធដារមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងដំណើរការឯកសារបង្វិលសងតម្លៃបន្ថែមរបស់ក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាយូរ (2 ឆ្នាំ) ដោយសារនាយកដ្ឋានពន្ធដារបានកំណត់ថាក្រុមហ៊ុនបានទិញទំនិញពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលមានហានិភ័យនៃវិក្កយបត្រ និងស្នើសុំការផ្ទៀងផ្ទាត់។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រុមហ៊ុនបានពន្យល់ជាច្រើនលើកច្រើនសារអំពីប្រតិបត្តិការទិញ-លក់ទំនិញ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ នាយកដ្ឋានពន្ធដារមិនទាន់សន្និដ្ឋាន និងមានដំណោះស្រាយចុងក្រោយជូនក្រុមហ៊ុននៅឡើយ ដែលធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់លំហូរសាច់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុនរហូតដល់រាប់សិបពាន់លានដុងក្នុងការដកពន្ធឡើងវិញ។

Itochu គឺជាសហគ្រាសវិនិយោគរបស់ប្រទេសជប៉ុន 100% ដែលសកម្មភាពចម្បងរបស់ពួកគេគឺការនាំចូលគ្រាប់ប្លាស្ទិកសម្រាប់ការនាំចេញ និងការទិញដែកអេតចាយក្នុងស្រុក និងលក់បន្តដល់អតិថិជនក្នុងស្រុក។

ក្រុមហ៊ុនបានដាក់សំណើសុំការបង្វិលសងពន្ធបញ្ចូលសម្រាប់សកម្មភាពនាំចេញគ្រាប់ផ្លាស្ទិកសម្រាប់រយៈពេលពីខែតុលា ឆ្នាំ ២០២០ ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២២ ដល់នាយកដ្ឋានពន្ធដារក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២២ ហើយត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយនាយកដ្ឋានពន្ធដារ មុនពេលបង់ពន្ធចាប់ពីខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២២ ដល់បច្ចុប្បន្ន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការផ្ទៀងផ្ទាត់របស់នាយកដ្ឋានពន្ធដារបានអូសបន្លាយពីឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែនាយកដ្ឋានពន្ធដារមិនទាន់បញ្ចប់ ឬដោះស្រាយឯកសារបង្វិលសងពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុននៅឡើយទេ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនបានសហការយ៉ាងសកម្មក្នុងការផ្តល់ឯកសារទិញ-លក់ពេញលេញជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ទាំងនេះ រួមទាំងឯកសារសម្រាប់ដឹកជញ្ជូនទំនិញពីដំណាក់កាលអ្នកផ្គត់ផ្គង់កម្រិត 2 ទៅកាន់អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីបញ្ជាក់ពីលំហូរនៃទំនិញ។

លោក Itochu វៀតណាមបាននិយាយថា ការធ្លាក់ចុះនៃការបង់ពន្ធមានចំនួនជិត 80 ពាន់លានដុង ហើយការយឺតយ៉ាវក្នុងដំណើរការឯកសារបង្វិលសងពន្ធបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់លំហូរសាច់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន ខណៈដែលប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាក៏ប៉ះពាល់ដល់ទំនុកចិត្តរបស់វិនិយោគិនក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយបង្វិលសងប្រាក់ពន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់បរិយាកាសវិនិយោគ។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html