មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រជាច្រើនក្នុងទីក្រុងហូជីមិញគឺ 'ដៃទទេ' ក្នុងការជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិត ហេតុអ្វី?

មន្ទីរពេទ្យទូទៅប្រចាំតំបន់ Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ ជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងក្នុងពិព័រណ៍ការងារលើកទី២ - រូបថត៖ THUY DUONG

យោងតាមរបាយការណ៍របស់មន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ មានតែ ១០ អង្គភាព ជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យគ្រប់គ្រាន់ ៣០ អង្គភាព ជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិត ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញកូតា ហើយជាពិសេស ១៣ អង្គភាព មិនអាចជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតបាន។ ក្នុងចំណោមពួកគេគឺ Can Gio - "ដៃទទេ" ពីរឆ្នាំជាប់គ្នានៅឯពិព័រណ៍ការងារដ៏ធំបំផុតរបស់ឧស្សាហកម្មនេះ។

ការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតនៅមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ និងស្ថានីយ៍សុខភាព គឺជាបញ្ហាដែលកើតមានជាយូរមកហើយ ជាពិសេសនៅតំបន់ជាយក្រុង។ ដូច្នេះហើយ នៅឯពិព័រណ៍ការងារ លោក Tang Chi Thuong ប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ មានការវាយតម្លៃជាវិជ្ជមាននៅពេលមានមណ្ឌលវេជ្ជសាស្រ្ត និងស្ថានីយ៍ពេទ្យដែលជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានវិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត។ ព្រោះ​បើ​តាម​លោក ធួង វា​មិនមែន​ជា​រឿង​សាមញ្ញ​ទេ​សម្រាប់​ស្ថានីយ​ពេទ្យ ឬ​មណ្ឌល​ពេទ្យ​ដើម្បី​ជ្រើសរើស​វេជ្ជបណ្ឌិត។

ហេតុអ្វីបានជាទោះបីជាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវលក្ខខណ្ឌអំណោយផលទាំងអស់ជាមួយនឹងស្តង់រាប់សិបនៃគ្រឿងបរិក្ខារពេទ្យ "អញ្ជើញ" មនុស្សឱ្យធ្វើការក៏ដោយក៏យើងនៅតែមិនអាចជ្រើសរើសចំនួនវេជ្ជបណ្ឌិតតាមការរំពឹងទុក?

មុនពេលចូលពិព័រណ៌ការងារ លោកស្រី Tran Ninh Bao Thi អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុក Can Gio នៅតែព្យាករណ៍ថា វានឹងពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតមកធ្វើការនៅអង្គភាព។ កាល​ពី​ឆ្នាំ​មុន អង្គភាព​បាន​កំណត់​ទិសដៅ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ចំនួន ១៨ មុខ​តំណែង ប៉ុន្តែ​មិន​អាច​ជ្រើសរើស​មុខ​តំណែង​បាន​ទេ។ បន្ទាប់មក ទោះបីគ្រូពេទ្យចំនួន ៦ នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការក៏ដោយ ប៉ុន្តែមួយសន្ទុះក្រោយមក គ្រូពេទ្យចំនួន ៤ នាក់បានចាកចេញ ហើយឥឡូវនេះ នៅសល់គ្រូពេទ្យចំនួន ២ នាក់។ ហើយរឿងកាលពីឆ្នាំមុននៅតែបន្តនៅឆ្នាំនេះ។

អ្នកស្រី ធី បាន​និយាយ​ថា​៖ «​គ្រូពេទ្យ​បួន​នាក់​បាន​ចាកចេញ​ដោយសារ​កន្លែង​ធ្វើការ​មិន​ត្រូវ​នឹង​ការ​តម្រង់​ទិស​របស់​ពួកគេ​។

លោក Tang Chi Thuong ក៏បានទទួលស្គាល់ថា វិស័យសុខាភិបាលរបស់ទីក្រុង ជាពិសេសថ្នាក់មូលដ្ឋានបាន "ស្រេកឃ្លាន" នូវធនធានមនុស្សអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈមិនអាចជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតបានគ្រប់គ្រាន់តាមតម្រូវការគឺដោយសារតែមន្ទីរពេទ្យឯកជនជាច្រើនបានបើក ហើយគ្រូពេទ្យវ័យក្មេងជាច្រើនបានជ្រើសរើសធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យឯកជន។

អាស្រ័យហេតុនេះ បើតាមលោក Thuong ផ្តោតលើការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យសុខាភិបាលទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ការធានានូវប្រាក់ចំណូល និងឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីព គឺជាអាទិភាពមួយក្នុងចំណោមអាទិភាពចម្បងរបស់វិស័យសុខាភិបាលនៅទីក្រុងហូជីមិញ។

វេជ្ជបណ្ឌិត Quach Hoang Viet គឺជាវេជ្ជបណ្ឌិតតែម្នាក់គត់ដែលបានជ្រើសរើសធ្វើការនៅស្ថានីយ៍វេជ្ជសាស្ត្រ Tan Phu Ward ទីក្រុង Thu Duc ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រទីក្រុង Thu Duc ក្នុងពិព័រណ៍ការងារដំបូងដែលមានគ្រូពេទ្យប្រហែល 12 នាក់បានអនុវត្តនៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ និងមន្ទីរពេទ្យស្រុក Thu Duc នាពេលនេះ បន្ទាប់មកទាំងអស់បានចុះឈ្មោះធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យផ្សេងទៀត ឬបន្តការសិក្សារបស់ពួកគេ។

“ខ្ញុំក៏មិនគិតថាខ្ញុំនឹងធ្វើការនៅទីនេះរយៈពេលវែងដែរ។ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានបរិយាកាសការងាររួសរាយរាក់ទាក់ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រទីក្រុង Thu Duc តែងតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់ ហើយផ្ទះរបស់ខ្ញុំគឺនៅជិតដូច្នេះវាងាយស្រួលណាស់”។

តាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Hoang Viet ដើម្បីឱ្យអង្គភាពមូលដ្ឋានអាចទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងបានទៅសាលារៀន និងធ្វើការក្នុងបរិយាកាសមិត្តភាព ...

វេជ្ជបណ្ឌិតនៅលើមូលដ្ឋានកើនឡើង

ទោះបីជាមិនទាន់ជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យចំនួន ៥០% ដែលត្រូវការដោយអង្គភាពសុខភាពសាធារណៈក៏ដោយ ក៏ពិព័រណ៍ការងារឆ្នាំនេះក៏មានសញ្ញាវិជ្ជមានមួយចំនួនផងដែរ ដូចជាភាគរយគ្រូពេទ្យជ្រើសរើសចូលបម្រើការងារនៅមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ ក្នុងចំណោមចំនួនគ្រូពេទ្យសរុបដែលត្រូវបានជ្រើសរើសពីពិព័រណ៍ការងារបានកើនឡើងពី ៩% ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ដល់ ២២% នៅឆ្នាំ ២០២៤។

អ្វីដែលពិសេសនោះគឺថា បន្ទាប់ពីបានអនុវត្តនៅស្ថានីយ៍វេជ្ជសាស្ត្រនៃមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រទីក្រុង Thu Duc គ្រូពេទ្យវ័យក្មេងចំនួន 3 នាក់បានស្ម័គ្រចិត្តបន្តធ្វើការ និងស្នាក់នៅជាមួយស្ថានីយ៍វេជ្ជសាស្ត្រទាំងនេះ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/nhieu-trung-tam-y-te-o-tp-hcm-trang-tay-trong-tuyen-dung-bac-si-tai-sao-20240803145737372.htm