អ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចកំពូលៗជាច្រើនចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ 'Holistic Excellence'

នៅថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន CareerViet បានរៀបចំដោយជោគជ័យនូវព្រឹត្តិការណ៍ "Holistic Excellence" និង "Employer of Choice 2023" ពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់ ដែលជាកិត្តិយសដល់និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុតកាលពីឆ្នាំមុន។

លោកស្រី Hoang Thi My Hanh អគ្គនាយករងនៃផ្នែកគាំទ្រ - ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Vinpearl បានអះអាងថា “វប្បធម៌សាជីវកម្មគឺជាវប្បធម៌របស់អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម។ នៅ Vingroup ក៏មានវប្បធម៌វិន័យដែរ ដែលធ្វើឱ្យវប្បធម៌សាមញ្ញក្នុងការអនុវត្ត។ សរុបសេចក្តីមក ហេតុផលដែល Vingroup មានសមិទ្ធផលជាច្រើន គឺសុទ្ធតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយវប្បធម៌។

អ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចកំពូលៗជាច្រើនចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ 'Holistic Excellence' - ១

លោកស្រី Phung Minh An នាយកជាន់ខ្ពស់នៃការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ននៅ Techcombank បានចែករំលែកថា " នៅ Techcombank មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យធ្វើការពិសោធន៍ជាមួយអ្វីដែលមិនធ្លាប់ធ្វើពីមុនមក អ្វីដែលមានគឺត្រូវបានអនុវត្ត ហើយអ្វីដែលមិនមានគឺត្រូវបានរចនាដូចដែលវាមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ហើយបន្ទាប់មកយកទៅអនុវត្តក្នុងសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៅក្នុងស្ថាប័ន ។"

ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ 2018 នាងបានដឹកនាំគម្រោង IPO សម្រាប់ Techcombank ដែលជាគម្រោងថ្មីទាំងស្រុងដែលនាងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាច។

ទាក់ទងនឹងភាពសម្បូរបែបនៃមនុស្សជំនាន់ជាច្រើននៅក្នុងសហគ្រាស លោកស្រី Pham Thu Hien នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស - TH Food Chain ក៏បានចែករំលែកថា នៅ TH មានគោលនយោបាយសុខុមាលភាពដែលអាចបត់បែនបានជាច្រើនដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភាពសម្បូរបែបនេះ ក្រៅពីនោះ គោលនយោបាយសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍន៍ក៏ត្រូវបានផ្តោតទៅលើ TH ផងដែរ។

ពីព្រោះការបណ្តុះបណ្តាលគឺជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់មួយក្នុងការកសាងវប្បធម៌ ដើម្បីឱ្យមនុស្សគ្រប់រូបធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមរបស់អង្គភាព ដោយហេតុនេះក្លាយជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតនៃអាជីវកម្ម។

ចែករំលែកនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ លោក Bui Ngoc Quoc Hung អគ្គនាយកនៃ CareerViet បានអះអាងថា CareerViet មានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការកាន់កាប់ទិន្នន័យដ៏ធំ និងចម្រុះ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលគំរូនេះប្រកបដោយជោគជ័យ។

កម្មវិធីនៃការរៀនម៉ាស៊ីននៅក្នុងកំណែអន្តរជាតិនេះ សម្រាប់ទាំងភាសាអង់គ្លេស និងវៀតណាម គឺជាការរួមបញ្ចូលយ៉ាងរលូនទៅក្នុងប្រព័ន្ធតាមដានកម្មវិធី - ATS ដែលទាញយកទិន្នន័យពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប/ទម្រង់បេក្ខជនក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 0.1 វិនាទី/ប្រវត្តិរូប ដោយជួយអ្នកជ្រើសរើសដែលមានបទពិសោធន៍ផ្តោតលើការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងការងារឯកទេសខ្ពស់ ដោយសារទិន្នន័យដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងស្តង់ដារដោយប្រព័ន្ធ។

ប្រព័ន្ធនឹងគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវពិន្ទុសមរម្យនៃទម្រង់នីមួយៗ យោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការពិនិត្យទម្រង់។ ការធ្វើស្តង់ដារ និងដំណើរការទិន្នន័យស្តង់ដារនឹងជាមូលដ្ឋាននៃ "ទិន្នន័យធំ" ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អាជីវកម្មនីមួយៗ។ ពីទីនោះ ការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ និងការវិភាគ និងការវាយតម្លៃនឹងមានគោលបំណង និងស៊ីជម្រៅជាង។

ជាពិសេសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្ត ការវិភាគបន្តនឹងជួយកាត់បន្ថយ 80% នៃបន្ទុកការងារដោយដៃរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ បច្ចេកវិទ្យានេះក៏បានចាប់ផ្តើមអនុវត្តនៅលើគេហទំព័រ CareerViet ដោយជួយឱ្យបេក្ខជនដាក់ពាក្យបានលឿន ដោយគ្រាន់តែត្រូវការផ្ទុកឡើងទម្រង់ដែលមានស្រាប់ AI នឹងអានទិន្នន័យ កំណត់ទម្រង់ស្តង់ដារ និងធ្វើឱ្យដំណើរការកម្មវិធីខ្លី។ ក្រៅពីនេះ វាក៏ជួយផ្តល់យោបល់ការងារដែលត្រឹមត្រូវជាងមុនផងដែរ។

បៅអាញ់

ប្រភព