ធនធានមនុស្ស IT នៅកន្លែងខ្លះមានអតិរេក កន្លែងខ្លះខ្វះខាតខ្លាំង៖ ឧស្សាហកម្មណាត្រូវការមនុស្ស?

នៅពេលដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ស្តេចនៃវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់" វិស្វករបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) កំពុងប្រឈមមុខនឹងរលកនៃភាពអត់ការងារធ្វើ នៅពេលដែលបុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។ មានមុខតំណែងវិស្វករ AI ចំនួន 5,000 កំពុងរង់ចាំការបំពេញ។

Nhân sự IT đang vừa thiếu vừa thừa - Ảnh 1. — បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាកំពុងប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិកង្វះខាត និងអតិរេកនៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យាផ្លាស់ប្តូរលឿនពេក - រូបថត៖ Q.DINH

ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ អាជីវកម្មជាច្រើនបាននិយាយថា មានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យា។

វាហាក់បីដូចជាថា ធនធានមនុស្ស និងស្ថានភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ឧស្សាហកម្ម IT មិនដែលឃើញចំនួនប្រែប្រួលដូចដែលវាកើតឡើងនៅពេលនេះទេ។

រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារនៅក្នុងវិស័យ IT បានចាប់ផ្តើមរួចហើយ ហើយនិន្នាការនេះប្រាកដជាកាន់តែខ្លាំង ហើយវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកសរសេរកម្មវិធីអាចនឹងបាត់បង់ទាំងស្រុង។

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត ង្វៀន ហ៊ូហាន (សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច ទីក្រុងហូជីមិញ)

ទទួលយកប្រាក់ខែទាប ប៉ុន្តែនៅតែពិបាក

លោក Khanh (អាយុ 34 ឆ្នាំ រស់នៅសង្កាត់ 1 ទីក្រុងហូជីមិញ) គឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា "រឹង" ដែលមានបទពិសោធន៍ជាងដប់ឆ្នាំក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។ ជំនួសឱ្យរូបភាពអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យារវល់នៅមុខអេក្រង់កុំព្យូទ័រតាំងពីព្រឹកដល់យប់ លោក Khanh ហាក់នៅទំនេរពេកព្រោះគាត់គ្មានការងារធ្វើជិត ៨ ខែ។

លោក Khanh មិនបានរៀបរាប់លម្អិតទេ ប៉ុន្តែប្រហែលជាបានហៅអតីតកាលថាជាថ្ងៃអាប់អួរ ថ្ងៃងងឹត... នៅពាក់កណ្តាលខែមេសា ឆ្នាំ 2024 គាត់បានទទួលការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញពីកន្លែងដែលគាត់បានធ្វើការជាងបីឆ្នាំ។ ក្រុមនេះបានផ្តល់ហេតុផលទូទៅដូចជា "ការអនុវត្តការងារទាប មិនសមរម្យទៀតទេ" ទោះបីជាគាត់តែងតែត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់បានយ៉ាងល្អជារៀងរាល់ខែ និងត្រីមាសក៏ដោយ។

គាត់តូចចិត្តមិនដឹងប្រកែកយ៉ាងណា ប៉ុន្តែការគាំទ្រចំពោះអ្នកដែលត្រូវគេបញ្ឈប់ពីការងារបានបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់បន្តិចម្តងៗ។ បូកនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជិត 80 លានដុង/ខែ ដែលគាត់ត្រូវបានបង់ពីមុនបានធ្វើឱ្យស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើដំបូងងាយស្រួលសម្រាប់ Khanh ។ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃទី ១៦ មិនបានទៅធ្វើការ អារម្មណ៍នឹកការងារខ្លាំងពេកបង្ខំឲ្យ Khanh រកការងារធ្វើ។

ជាអកុសល CV ដែលមានបទពិសោធន៍ជាងដប់ឆ្នាំ និងបានគ្រប់គ្រងគម្រោងធំៗជាច្រើនមិនអាចរក្សាទុកអ្វីបានទេ។ Khanh ធ្លាប់ត្រូវបានគេស្វែងរក និងស្វាគមន៍នៅកន្លែងជាច្រើន ឥឡូវនេះគាត់ត្រូវផ្ញើ CV របស់គាត់ទៅគ្រប់ទីកន្លែង។ រង់ចាំរហូត មានតែកន្លែងមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលហៅទៅសម្ភាសន៍ ហើយបន្ទាប់មកស្ងាត់ដោយគ្មានការឆ្លើយតប។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកសរសេរកម្មវិធី លោក Trong Khai (អាយុ 31 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា គាត់មានការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែការសម្រេចចិត្តបណ្តេញគាត់ចេញ មិនបានបង្ហាញពីហេតុផលតែមួយនោះទេ។ ជិត៥ខែហើយ ដែលលោកគ្មានការងារធ្វើ ហើយទោះជាលោកនៅតែតូចចិត្ត ប៉ុន្តែលោកអាចទស្សន៍ទាយបានខ្លះថា មូលហេតុនៃការបាត់បង់ការងារនេះ ដោយសារតែមនុស្សក្នុងអាជីពលោក ខៃ យល់អំពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យា។

ការត្រូវបានបណ្តេញចេញជាឯកតោភាគី បើទោះបីជាមានទំនុកចិត្តថាជំនាញរបស់គាត់ពិតជាខ្លាំងបានធ្វើឱ្យ Khai គិតកាន់តែច្រើនអំពីការកើនឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដែលរួមចំណែកក្នុងការ "ទាត់គាត់ចេញពីកៅអីរបស់គាត់" ។ ដោយទ្រាំមិនបាន ខៃក៏អន្ទះសារទៅរកការងារធ្វើ។ នៅក្នុងមុខតំណែងអកម្ម គាត់ទទួលយកការងារដែលមានប្រាក់ខែតិចជាង 2/3 នៃអ្វីដែលគាត់មានពីមុនមក ប៉ុន្តែមិនមានការរីកចម្រើនអ្វីឡើយ។

"ដើម្បីសម្រេចបាន ខ្ញុំត្រូវធ្វើគម្រោងក្រៅម៉ោងជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ មានការងារច្រើន វាធ្ងន់ណាស់ ហើយប្រាក់ចំណូលក៏មិនច្រើនដែរ ប៉ុន្តែតើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបាន?"

Nhân sự IT đang vừa thiếu vừa thừa - Ảnh 2. — ការមកដល់នៃ AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មត្រូវបានគេនិយាយថាកំពុងដកការងារជាច្រើនរបស់បុគ្គលិក IT - រូបថត៖ C.TRIEU

ហេតុអ្វី?

លោកស្រី Huynh Thi Truong អ្នកឯកទេសនៃសាជីវកម្មដែលមានឯកទេសក្នុងការស្វែងរក និងផ្តល់ដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សនៅទីក្រុងហូជីមិញ បានបញ្ជាក់ថា មានអត្រាអត់ការងារធ្វើខ្ពស់សម្រាប់បុគ្គលិក IT នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ភាពចម្លែកគឺថាវិស្វករ IT ជាច្រើនមិនអាចស្វែងរកការងារបានទេ ខណៈដែលអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវការវិស្វករ AI ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសពួកគេបានទេ។

អ្នកស្រី Truong បានជម្រាបថា "ទិន្នន័យចុងក្រោយបង្អស់ ហើយគ្រាន់តែក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំតែម្នាក់ឯង មានវិស្វករ IT ប្រហែលពីរបីរយនាក់បានចុះឈ្មោះដើម្បីស្វែងរកការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនមុខតំណែងទំនេរកំពុងរង់ចាំវិស្វករ AI នៃអាជីវកម្មគឺកាន់តែអាក្រក់ទៅទៀត ជាមួយនឹងមុខតំណែងទំនេរប្រហែលជាង 5,000 កំពុងរង់ចាំមនុស្ស"។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Huu Huan - សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ អគ្គនាយក និងជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមបច្ចេកវិទ្យា PROMETE បានប្រដូចវិស្វករ IT ដែលបង្កើត និងអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា AI ទៅ "កាត់ដៃខ្លួនឯង"! AI បានកើតមក ហើយកំពុងចាប់យកការងារមនុស្សជាបណ្តើរៗនៅទូទាំងពិភពលោក ហើយវៀតណាមក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។

មនុស្សជាច្រើនគិតថា ឧស្សាហកម្មដំបូងដែលមានអត្រាផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកខ្ពស់បំផុតត្រូវតែជា IT ។ ជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញមិនត្រឹមតែបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអនាគតផងដែរ AI អាចជំនួសការងាររបស់អ្នកសរសេរកម្មវិធីនិងវិស្វករបច្ចេកវិទ្យាទាំងស្រុង។ បន្ទាប់អាចជាការរចនា ការបង្កើតមាតិកា ...

AI មិនត្រឹមតែជំនួសមនុស្ស និងម៉ាស៊ីនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានសមត្ថភាពជំនួស និងដកយកការងារដែលទាមទារវត្តមានរបស់ខួរក្បាលមនុស្ស ភាពច្នៃប្រឌិត និងការគិត។ មានការព្យាករណ៍ថាភាពខុសគ្នានៃធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យ IT នៅតែមានភាពកាចសាហាវ ដូច្នេះអ្នក IT ត្រូវតែអាប់ដេតចំណេះដឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែខ្ពស់ជាបញ្ហារស់រានមានជីវិត ប្រសិនបើពួកគេចង់ធ្វើការក្នុងអាជីពនេះ។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Huu Huan វិភាគថា "មិនត្រឹមតែសរសេរកម្មវិធីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកសរសេរកូដក៏ត្រូវដឹងពីរបៀបដោះស្រាយក្បួនដោះស្រាយដែរ។ នេះគឺស្រដៀងទៅនឹងនិន្នាការនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មមុនៗដែរ។ ការផ្លាស់ប្តូរពីកម្លាំងពលកម្មដោយដៃដែលមានជំនាញទាប ក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ជំនួសដោយម៉ាស៊ីន បង្ខំឱ្យកម្មករបង្កើនជំនាញឱ្យក្លាយជាកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ដូចពីមុន"។

ការប្រើប្រាស់ AI ជាជំនួយការដ៏មានឥទ្ធិពល

បដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា AI បង្កើតឱកាស ក៏ដូចជាបញ្ហាប្រឈម។ មតិជាច្រើនបាននិយាយថា ប្រសិនបើវៀតណាមចាប់យកឱកាសនេះ វានឹងបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់មួយ ព្រោះថា AI គឺជាកន្លែងលេងថ្មី និងយុត្តិធម៌សម្រាប់ប្រទេសទាំងអស់។

ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា AI ទាមទារកម្លាំងខួរក្បាលបន្ថែមទៀត ខណៈដែលកម្មករវៀតណាមត្រូវបានអន្តរជាតិចាត់ទុកថាឆ្លាតវៃ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ នេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាអត្ថប្រយោជន៍ដំបូងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្រ្តពីការមានកម្លាំងពលកម្មថោកទៅជាកម្លាំងពលកម្មថោកដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

AI បានក្លាយជាជំនួយការដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់បុគ្គលិក IT ។ ជាង 80% នៃអ្នកចូលរួមស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយ VietnamWorks inTech បាននិយាយថា ពួកគេប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីគាំទ្រការងាររបស់ពួកគេ ដោយជិត 60% នៃពួកគេប្រើប្រាស់វាស្ទើរតែរាល់ថ្ងៃ។

60% នៃបុគ្គលិក IT ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ មិនបានរកឃើញការងារថ្មីទេ។

របាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្ស និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងឧស្សាហកម្ម IT ក្នុងរលក AI ក្នុងរយៈពេល 2024-2025 ដែលធ្វើឡើងដោយ VietnamWorks inTech (ក្រោម Navigos Group) បង្ហាញថា បុគ្គលិកផ្នែក IT រហូតដល់ 60% ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងឆ្នាំ 2023 នឹងនៅតែមិនអាចស្វែងរកការងារថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2024។

ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយបេក្ខជនចំនួន 1,500 នាក់នៅទីក្រុងហាណូយ ដាណាង ទីក្រុងហូជីមិញ និងអាជីវកម្មចំនួន 500 ក្នុងខែកក្កដា និងសីហា ឆ្នាំ 2024។ របាយការណ៍បង្ហាញថា ស្ថានភាពធនធានមនុស្សផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យានៅទីក្រុង Da Nang មានស្ថិរភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ មានអត្រាកាត់បន្ថយខ្ពស់ 18.6% និង 17.7% រៀងគ្នា។ ការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា និងការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារមានន័យថា អត្រាការងារទាប (32%) ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលពីមុន អាជីវកម្មនឹងកាត់បន្ថយអត្រានៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិក និងបង្កើនទំហំបុគ្គលិក IT នៅឆ្នាំ 2024 ដែលកើនឡើងប្រហែល 5-30% ។ អាជីវកម្មដែលជ្រើសរើសផ្នែក IT ភាគច្រើនបានមកពី ឧស្សាហកម្មអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី អាជីវកម្មពាណិជ្ជកម្ម ការផលិតបច្ចេកទេស ការប្រឹក្សាផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។ល។

Nhân sự IT đang vừa thiếu vừa thừa - Ảnh 3.

ការងារ IT នៅតែ "ស្ងាត់"

រលកនៃការកាត់បន្ថយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2022 បានធ្វើឱ្យកម្មករជួបការលំបាក។ គេកត់សម្គាល់ថា រហូតមកដល់ពេលនេះ ការស្វែងរកការងារសម្រាប់យុវជនក្នុងវិស័យនេះនៅតែជួបការលំបាកជាច្រើន។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/nhan-su-it-noi-thua-noi-thieu-tram-trong-nganh-nao-can-nguoi-20250210085027732.htm