មនុស្សឆ្នើមត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ នៅពេលដែលសម្រួលឧបករណ៍ បើទោះបីជាពួកគេត្រូវបានដំឡើងឋានៈខ្ពស់ក៏ដោយ។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP កំណត់នូវគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម (រូបថតបង្ហាញ)

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធនយោបាយ ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកាលពីថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ មានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីគោលនយោបាយលើកកម្ពស់ប្រជាពលរដ្ឋប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពឆ្នើម។

យោងតាមក្រឹត្យនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព អង្គភាព និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ហើយបានរួមចំណែកយ៉ាងល្អប្រសើរជាពិសេសដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាព ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ។

ពោលគឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងមួយកម្រិត (ពេលវេលារក្សាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវគណនាតាមពេលវេលារក្សាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់) ប្រសិនបើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឋានៈ ឬមុខតំណែងមិនទាន់ចុងក្រោយ។ អត្រាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងមួយកម្រិតមិនត្រូវលើសពី ១០% នៃចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុប ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងមុនកាលកំណត់ ដោយសារសមិទ្ធផលឆ្នើមក្នុងការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលឆ្នើមដែលសម្រេចដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពពីមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា៤ នៃក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 របស់រដ្ឋាភិបាលដែលកំណត់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ក្នុងនោះ ប្រាក់រង្វាន់អតិបរមាចំនួន 50% ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ជាពិសេសសមិទ្ធផលល្អ និងសមិទ្ធផលការងារឆ្នើម។ មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ដែលនៅសេសសល់នៃឆ្នាំគឺសម្រាប់រង្វាន់តាមកាលកំណត់ប្រចាំឆ្នាំដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតបញ្ចប់ការងារ។

បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ក៏ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការដាក់ឱ្យនៅក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង សូម្បីតែលើសពីកម្រិតរបស់ពួកគេ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃសមិទ្ធិផល ប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលខ្លួនធ្វើការ។

មនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងគុណភាពឆ្នើម ចូលចិត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀត។

ព្រិលខ្យល់

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html