តើខ្ញុំអាចសួរថាតើនិយោជិតដែលឈប់ធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ? - អ្នកអាន Xuan Anh
 |
តើនិយោជិតដែលឈប់ធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ?
អនុលោមតាមប្រការ 4, 5 និង 6 មាត្រា 42 នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 595/QD-BHXH ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017 វាត្រូវបានចែងថា:
- និយោជិតដែលមិនធ្វើការនិងមិនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែមិនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ខែនោះ។ រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។
- និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ ប៉ុន្តែនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
- ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ និយោជក និងនិយោជិតមិនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ធានារ៉ាប់រងលើប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ ឬធានារ៉ាប់រងជំងឺការងារ អំឡុងពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនមែនជារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើទេ ហើយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់និយោជិត។
ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយយោងតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែមុនពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ ក្នុងករណីនិយោជិតទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចាប់ពីពេលដំឡើងប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានកត់ត្រា។
និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្រសួងសុខាភិបាល ឬធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឡើងទៅ ហើយឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ពេលវេលាឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នឹងត្រូវរាប់ជាម៉ោងការងារធ្ងន់ ឬការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះ។
ដូច្នេះ ក្នុងករណីនិយោជិតអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ៖
(១) ករណីទី១៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកការងាររយៈពេល ១៤ថ្ងៃ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ ហើយនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីនិយោជក និយោជិត និងនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
(2) ករណីទី 2៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ និយោជិត និងនិយោជកមិនត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពឡើយ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកនឹងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
(3) ករណីទី 3៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវ៖
+ មិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម; ប៉ុន្តែពេលវេលានេះនៅតែត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលានៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក។
+ មិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេ ប៉ុន្តែភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់បុគ្គលិក។
(4) ករណីទី 4៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការហើយមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ និយោជិត និងនិយោជកមិនត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឡើយ។ ពេលវេលានេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកទេ។
តើការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើជាអ្វី?
- ការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ឬការធានារ៉ាប់រងសង្គម) គឺជាការធានាដើម្បីជំនួស ឬផ្តល់សំណងផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត នៅពេលដែលពួកគេបានកាត់បន្ថយ ឬបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដោយសារជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ អាយុចូលនិវត្តន៍ ឬមរណភាព ដោយផ្អែកលើការរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
- ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព (ឬ BHYT) គឺជាទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងកំហិតដែលអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ការថែទាំសុខភាព មិនមែនសម្រាប់គោលបំណងរកប្រាក់ចំណេញ រៀបចំ និងអនុវត្តដោយរដ្ឋ។
- ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (ឬ BHTN) គឺជារបបមួយដើម្បីទូទាត់ចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅពេលពួកគេបាត់បង់ការងារ គាំទ្រកម្មករក្នុងការរៀនពាណិជ្ជកម្ម រក្សាការងារ និងការស្វែងរកការងារដោយផ្អែកលើការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។
ប្រភព
Kommentar (0)