ធ្ងន់ធ្ងរ និងសំខាន់នៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំ

ពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សនៅចុងឆ្នាំ គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងតស៊ូរបស់អង្គការមូលដ្ឋាន ក៏ដូចជាគុណភាពសមាជិកបក្ស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ របៀបធ្វើឱ្យការងារនេះអនុវត្តជាក់ស្តែង និងលែងគ្រាន់តែជាទម្រង់គឺតែងតែជាសំណួរធំ។

ពិនិត្យឡើងវិញលើ "ការឆ្លុះបញ្ចាំងដោយខ្លួនឯង, ត្រឹមត្រូវដោយខ្លួនឯង"

គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Binh Thuan មានអង្គការបក្សមូលដ្ឋានចំនួន ៤៦៣ ដែលមានសមាជិកបក្សចំនួន ៤១.៧៨២នាក់។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់របស់អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សក្នុងខេត្ត តែងតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងជាប្រព័ន្ធដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ អង្គភាពបក្ស និងសមាជិកបក្សទូទាំងខេត្ត តែងតែអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ តម្រូវការទូទៅក្នុងការពិនិត្យ និងចាត់ថ្នាក់ចុងឆ្នាំ គឺត្រូវជំនះស្ថានភាពគោរព ជៀសវាងខ្លាចការប៉ះទង្គិច “ឃើញត្រូវ តែមិនការពារ ឃើញខុស តែមិនប្រយុទ្ធ”; វាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសញ្ញានៃការរិចរិលក្នុងមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការកែប្រែខ្លួនឯង" ដើម្បីកែតម្រូវ និងយកឈ្នះពួកគេ។ ដោយប្រើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសមូហភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យបុគ្គល និងផ្ទុយមកវិញ ដោយប្រើលទ្ធផលពិនិត្យបុគ្គល ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងបញ្ចប់ការពិនិត្យឡើងវិញជាសមូហភាព... តាមរយៈការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃអង្គភាពបក្ស និងសមាជិកបក្សតាមគោលបំណង និងយ៉ាងសំខាន់ វាបានជួយសមាជិកបក្សនីមួយៗក្នុងខេត្តមានការយល់ដឹងអំពី "ការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង និងការកែតម្រូវដោយខ្លួនឯង" ដោយហេតុនេះ ខិតខំអនុវត្ត អនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំងឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ក្នុងអំឡុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ជាង ៨៧% នៃអង្គការបក្សមូលដ្ឋាន និងជាង ៩២% នៃគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ លើសពីជាង ១២% គោលដៅកំណត់ដោយដំណោះស្រាយសមាជបក្សខេត្ត។ ជាមធ្យម អត្រាប្រចាំឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចដ៏ល្អសម្រាប់អង្គការបក្សមូលដ្ឋានគឺ ១៣% ហើយសម្រាប់អង្គការបក្សថ្នាក់លើគឺ ១៤,២%។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក់ស្តែង គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សជាច្រើននៅតែមិនទាន់យល់ច្បាស់ពីសារៈសំខាន់នៃការងារនេះ ដែលនាំឱ្យមានការត្រៀមរៀបចំមិនល្អសម្រាប់ការពិនិត្យសមូហភាព និងបុគ្គលនៅកន្លែងខ្លះ ហើយដំណើរការពិនិត្យមិនស៊ីជម្រៅ និងមិនបានដោះស្រាយបញ្ហាដោយផ្ទាល់។ ស្ថានភាពនៃការជៀសវាង, ការគោរព, ការភ័យខ្លាចនៃការប៉ះទង្គិចគ្នា, និង "មានភាពងាយស្រួលនៅលើអ្នកដទៃ" នៅតែកើតឡើងនៅកន្លែងខ្លះ។ ហើយនៅកន្លែងណាមួយវានៅតែកើតឡើងដោយយករបាយការណ៍ឆ្នាំចាស់ "ចម្លង" វាទៅក្នុងរបាយការណ៍នៃឆ្នាំនេះដែលមានន័យថាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃមួយឆ្នាំត្រូវបាន "ទទួលមរតក" ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ មិនមែនឈប់ត្រឹមហ្នឹងទេ នៅកន្លែងខ្លះការរិះគន់ជាសមូហភាពមិនជាប់ទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលទេ ការវាយតម្លៃចុងឆ្នាំគឺជាឱកាសដើម្បី "បន្ទាបបន្ថោក" កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ជាឱកាសដើម្បីជីកកកាយ និងបញ្ចេញមតិ... ប៉ុន្តែមិនមែនក្នុងស្មារតីស្ថាបនាដើម្បីឱ្យអ្នករិះគន់ទទួលយកបានទេ។ ហើយមានការពិតដែលកន្លែងជាច្រើន "ធ្លាក់ចូល" គឺផ្តោតតែលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់តិចតួចលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវមនោគមវិជ្ជា គុណភាពសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ ដូច្នេះការរកឃើញ និងទប់ស្កាត់សញ្ញានៃការរិចរិលនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងសញ្ញានៃ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" មិនទាន់ពេលវេលាទេ...

កែលម្អខ្លឹមសារនៃការងារពិនិត្យ និងចាត់ថ្នាក់

កាលពីដើមខែតុលាកន្លងទៅ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានចេញបទបញ្ជាលេខ 124-QD/TW ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពសម្រាប់សមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ Regulation 124-QD/TW ជំនួស Regulation No. 132-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 8 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018។ គោលបំណងនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 124-QD/TW គឺដើម្បីលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង ការកែតម្រូវខ្លួនឯង ដើម្បីមើលឃើញគុណសម្បត្តិដើម្បីលើកកម្ពស់ ដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតដែលត្រូវយកឈ្នះ។ ស្វែងរក និងទប់ស្កាត់យ៉ាងសកម្មនូវសញ្ញានៃការរិចរិល “ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង” “ការកែប្រែខ្លួនឯង” អំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងភាពអវិជ្ជមាន រួមចំណែកលើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាពបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស និងការកសាងបក្សស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ។ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាព អង្គការ ស្ថាប័ន អង្គភាព ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ និងកម្មាភិបាលនីមួយៗ និងសមាជិកបក្ស។ ធានាបាននូវភាពស្មោះត្រង់ យុត្តិធម៌ កម្មវត្ថុ តម្លាភាព និងសម្រេចបានលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ ខ្លឹមសារនៃការពិនិត្យសមាជិកបក្សគឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ចំណុចខ្វះខាត ចំណុចខ្សោយ ដែនកំណត់ និងមូលហេតុ ដំណោះស្រាយ ក៏ដូចជាពេលវេលាដើម្បីជំនះពួកគេ។ គួរកត់សម្គាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិសង្កត់ធ្ងន់លើការទទួលយកលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនិងចំណាត់ថ្នាក់នៃសមូហភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់អត្រាការចាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពដែលពាក់ព័ន្ធនិងបុគ្គល។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទំនាក់ទំនងក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពសមាជិកបក្ស។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃអគារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយគុណភាព និងបង្កើនបរិមាណតាមរយៈផលិតផលជាក់លាក់ ធានាបាននូវវត្ថុបំណង និងភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃខ្លឹមសារលើ៖ ចរិតលក្ខណៈគំរូ អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ វប្បធម៌ទំនាក់ទំនង របៀបការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គល។ ស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី ថាមវន្ត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ដើម្បីប្រយោជន៍រួម ដើម្បីឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ។

ក្នុងសន្និសីទជាតិស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តឯកសារថ្មីរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងាររៀបចំដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី ១៦ ខែវិច្ឆិកា សមមិត្ត Truong Thi Mai សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ តាំងពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈិមបានចេញឯកសារជាច្រើនស្តីពីការងារ លេខ ២ ស្តីពីការងារ ០២៣ ដើម្បីជំនះដែនកំណត់នៅពេលអនុវត្តបទបញ្ញត្តិលេខ ១៣២។ ទាក់ទងនឹងវិសាលភាព និងមុខវិជ្ជានៃការអនុវត្ត បទបញ្ជាលេខ ១២៤ កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា វាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាព ការគ្រប់គ្រង អង្គការ ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធបក្ស។ ប្រព័ន្ធរដ្ឋអនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ។

លេខាធិការដ្ឋានបានស្នើថា នៅពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១២៤ ត្រូវបន្តស្មារតីរិះគន់ខ្លួនឯង រិះគន់ខ្លួនឯង ពិនិត្យខ្លួនឯង និងកែតម្រូវខ្លួនឯង ហើយត្រូវទប់ស្កាត់ឱ្យបានសកម្មនូវកំហុសឆ្គង និងការរំលោភបំពាន ជាជាងបណ្តោយឱ្យផលកើតឡើងរួចមកដោះស្រាយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កែលម្អខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់។

នៅពេលនេះ ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងពិនិត្យការត្រាប់តាមចុងឆ្នាំ។ ដើម្បីឱ្យបទប្បញ្ញត្តិលេខ 124-QD/TW មានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ សមាជិកបក្សនីមួយៗ និងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវរៀបចំខ្លឹមសារពិនិត្យឱ្យបានល្អ ហើយជៀសវាងធ្វើវាដោយធ្វេសប្រហែស។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឯកសារដែលណែនាំការពិនិត្យឡើងវិញតាមលំដាប់លំដោយ និងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់តួនាទីត្រួសត្រាយ និងគំរូក្នុង "ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់"។ មានតែពេលនោះទេ ការងារវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សមាជិកបក្ស និងអង្គការបក្សនឹងមានភាពធ្ងន់ធ្ងរ ខ្លឹមសារ និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

“ការពិនិត្យឡើងវិញ វាយតម្លៃ និងការបែងចែកត្រូវតែរក្សានូវស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព មិនត្រូវមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិល ឬមិនសប្បាយចិត្តឡើយ។ “ផ្តោតលើគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រង ឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងដែលផ្តោតលើលទ្ធផល លទ្ធផល ផលិតផលជាក់លាក់ សមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ” សមមិត្ត Truong Thi Mai សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍លេខាធិការដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានសង្កត់ធ្ងន់ក្នុងសន្និសីទជាតិអនឡាញ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តការងារថ្មីរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។

ប្រភព