ដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការរំលោភបំពានអំណាច និងតួនាទីក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបក្សនាពេលថ្មីៗនេះបានចង្អុលបង្ហាញអំពីអាកប្បកិរិយាពុករលួយ និងអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការដោះស្រាយការបំពាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ 114/QD-TW ។

សង្ខេបការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យរបស់បក្សទូទាំងប្រទេសរយៈពេល៦ខែឆ្នាំ២០២៣។ រូបភាព៖ ខេ.

ការទទួលស្គាល់ការដោះលែងសម្រាប់មុខតំណែង និងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក

អាស្រ័យហេតុនេះ សកម្មភាពដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទិញមុខតំណែង និងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក រួមមានការជួញដូរដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល ការផ្តល់ និងទទួលសំណូក ដើម្បីជួយអ្នកដទៃឱ្យទទួលបានមុខតំណែង ឋានៈ និងអត្ថប្រយោជន៍។ ការផ្តល់អំណោយ ប្រាក់ អចលនទ្រព្យ ឬសម្ភារៈផ្សេងទៀត ឬអត្ថប្រយោជន៍មិនមែនសម្ភារៈ ការរៀបចំសកម្មភាពកម្សាន្តសម្រាប់មនុស្សនៅក្នុងអាជ្ញាធរ ឬការទទួលខុសត្រូវក្នុងគោលបំណងទទួលបានការគាំទ្រ ការជឿទុកចិត្ត តំណែង ចំណងជើង ឬអត្ថប្រយោជន៍។

ដំណើរការបន្ទាប់ពីអាយុ អតីតភាព ឋានៈត្រាប់តាម រង្វាន់ សញ្ញាបត្រ កិច្ចការ ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការផ្ទេរ ការបង្វិល ការអនុគ្រោះ ការលើកកំពស់ឋានៈយោធា ... ក្នុងគោលបំណងបំពេញតាមស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ ការទទួលបានមុខតំណែង និងអត្ថប្រយោជន៍។ ទាញយកប្រយោជន៍ពីទំនាក់ទំនងដែលធ្លាប់ស្គាល់ ឬប្រើប្រាស់គុណសម្បត្តិ មុខតំណែងការងារ និងកិត្យានុភាពរបស់អ្នកដទៃ ដើម្បីជះឥទ្ធិពល ទទួលបានការពេញចិត្ត និងដាក់សម្ពាធលើមនុស្សដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងគោលបំណងទទួលបានតំណែង ឋានៈ និងអត្ថប្រយោជន៍។ ទាញយកប្រយោជន៍ពីការដឹងព័ត៌មានផ្ទៃក្នុង ឬព័ត៌មានមិនអំណោយផលរបស់អង្គការ ឬបុគ្គលដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌ និងដាក់សម្ពាធលើមនុស្សដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចាត់តាំង តែងតាំង ណែនាំ តែងតាំង ឬតែងតាំងខ្លួនឯង។ ការប្រើប្រាស់ប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ប្រវត្តិគ្រួសារ និងសមិទ្ធិផលការងារ ដើម្បីធ្វើការទាមទារមិនសមហេតុផលលើស្ថាប័ន និងបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែង ឋានៈ និងអត្ថប្រយោជន៍។

លើសពីនេះ អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ថាជាការជួប ការទំនាក់ទំនង និងការផ្លាស់ប្តូរជាមួយបុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនៃការអនុវត្តការងារបុគ្គលិក។ ការបៀតបៀន ការពិបាក ការរអាក់រអួល ការអូសបន្លាយពេលវេលា ការកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិក និងបុគ្គលិកដែលដាក់ស្នើភ្នាក់ងារ; ការក្លែងបន្លំ ឬក្លែងបន្លំកំណត់ត្រា និងឯកសារដែលត្រូវយកមកពិចារណា និងអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ នីតិវិធី វិធាន និងការសម្រេចចិត្តលើការងារបុគ្គលិក។ រាយការណ៍ ធ្វើកំណត់ហេតុ ប្រកាសប្រវត្តិសមាជិកបក្ស ប្រវត្តិកម្មាភិបាល ជាពិសេសប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារគឺមិនពេញលេញ និងមិនស្មោះត្រង់។

គ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដល់សមាជិកភាគីដែលបំពាន

មានទម្រង់ជាច្រើននៃការដោះស្រាយសមាជិកគណបក្សដែលបំពានច្បាប់ ក្នុងករណីដែលផលវិបាកមិនសូវធ្ងន់ធ្ងរ វិធានការវិន័យត្រូវធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសនៅពេលចូលទៅជិត បង្កើតទំនាក់ទំនង ការផ្តល់អំណោយដល់មនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវ មុខតំណែង អំណាច ឬអ្នកពាក់ព័ន្ធដើម្បីទទួលបានការពេញចិត្ត និងការគាំទ្រ។ ឥទ្ធិពល សូកប៉ាន់ ឬដាក់សម្ពាធបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាច ឬទំនួលខុសត្រូវក្នុងការណែនាំ ឬតែងតាំង។ កំណត់លក្ខខណ្ឌ ដាក់សម្ពាធលើមនុស្សដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការណែនាំ តែងតាំង តែងតាំង។ ការចរចា ការកំណត់លក្ខខណ្ឌ ធ្វើឱ្យមានការទាមទារមិនសមហេតុផល លើអង្គការ ឬបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំមុខតំណែង ការងារ...

ក្នុងករណីមានការស្តីបន្ទោស ឬការបំពានលើកទីមួយ បណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ចំណាត់ការវិន័យនឹងជាការព្រមាន ឬបណ្តេញចេញពីតំណែង (ប្រសិនបើកាន់តំណែង)។ ឬធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការបង្ហាញនៃការមិនដឹកនាំការពិចារណា និងការដោះស្រាយអនុសាសន៍ពីរណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមស្តីពីអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក ឬការបិទបាំង និងលុបបំបាត់អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាននេះ; ទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងអំណាចដើម្បីរៀបចំ និងបិទបាំងនូវអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រី ការរៀបចំ និងតែងតាំងមន្ត្រី និងការបោះឆ្នោត។ ការសម្រេចចិត្តខុសក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកដទៃនូវមុខតំណែង ឋានៈ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រឆាំងនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។ ការជ្រៀតជ្រែកនិងឥទ្ធិពលលើការងាររបស់បុគ្គលិកដោយបំពានបទប្បញ្ញត្តិ; ការតែងតាំង និងចាត់តាំងបុគ្គលិកដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌកំណត់; អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការរៀបចំ និងតែងតាំងបុគ្គលិក។ ការបិទបាំង ការមិនដោះស្រាយ ការមិនដោះស្រាយបណ្តឹង និងការបរិហាររបស់អង្គការគណបក្ស និងសមាជិកគណបក្សដែលមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានក្នុងការរៀបចំ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល។

ការដាក់វិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ឬការផ្តល់ ឬទទួលសំណូក ដែលត្រូវចាត់តាំង ឬតែងតាំង ឬតែងតាំងកម្មាភិបាលដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាច្រើន ដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

គីម ទួន

ប្រភពតំណ