នាយកដ្ឋានវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ កសាងបរិយាកាសវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។

មគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍នៃគណៈគ្រប់គ្រងបូជនីយដ្ឋានខេត្ត ស្លៀកពាក់ឈុតប្រពៃណីជនជាតិថៃ ពេលបម្រើភ្ញៀវទេសចរណ៍។

ដើម្បីកសាងបរិយាកាសវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ នាយកដ្ឋានវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍បានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវប្បធម៌ការិយាល័យ និងក្រមសីលធម៌សម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិត ដោយធានាថាពួកគេស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច និងលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈនៃឧស្សាហកម្ម។ ជាមួយគ្នានេះ ជំរុញការឃោសនា និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងក្នុងចំណោមបុគ្គលិក និងនិយោជិតអំពីខ្លឹមសារនេះ។ ជាក់ស្តែងក្នុងវិស័យនីមួយៗ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ១០០% បានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវវិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាល ដោយមិនមានករណីបំពានវិន័យឡើយ។ បុគ្គលិក 100% បានចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការថែរក្សាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ និងមិនបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាពចរាចរណ៍។ បុគ្គលិក និងនិយោជិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងមូលតែងតែមានភាពស្មោះត្រង់ រួសរាយរាក់ទាក់ និងរួបរួមជាមួយមិត្តរួមការងារ។ ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃស្តង់ដារសីលធម៌។ ឧស្សាហកម្មនេះផ្តោតលើការសម្រួលបរិធាន ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព រួមផ្សំជាមួយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក។ ដំណើរការនៃការអនុវត្តភារកិច្ចគឺមានឯកទេសកាន់តែខ្លាំងឡើង; ដំណើរការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើងឆ្ពោះទៅរកភាពច្បាស់លាស់នៃការទទួលខុសត្រូវ និងភាពជាក់លាក់នៃតម្រូវការ និងគុណភាព។ បង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ រួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ CCVCNLD នៃឧស្សាហកម្មទាំងមូលតែងតែអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន។ ត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវលើគ្រប់វិស័យ អនុវត្តទម្រង់ការងារ និងសុជីវធម៌ បង្កើតបរិយាកាសមិត្តភាព លើកកម្ពស់ភាពបើកចំហ និងការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក។ នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពមួយចំនួនក៏ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការដើម្បីបម្រើផងដែរ ដូចជា៖ សារមន្ទីរជ័យជំនះប្រវត្តិសាស្ត្រ Dien Bien Phu ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសារីរិកធាតុ បណ្ណាល័យខេត្ត មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌-ភាពយន្ត ក្រុមសិល្បៈ... ដោយធម្មជាតិនៃការងារដែលទាក់ទងជាប្រចាំជាមួយអង្គការ និងភ្ញៀវទេសចរក្នុងស្រុក និងបរទេស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ គោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបទដ្ឋានសីលធម៌ដែលបានប្រកាសឱ្យប្រើ។ មិនមានមតិរិះគន់អវិជ្ជមានពីអង្គការ ឬបុគ្គលអំពីការទំនាក់ទំនង និងអាកប្បកិរិយានោះទេ។ ពីនោះត្រូវកសាងរូបភាព រចនាបទ និងរបៀបធ្វើការរបស់ក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ វិទ្យាសាស្ត្រ វិន័យ ភាពច្នៃប្រឌិត និងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

នៅកន្លែងធ្វើការ និយោជិតក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងមូលតែងតែធានាថាឯកសណ្ឋានរបស់ពួកគេស្រស់ស្អាត និងសមស្របនឹងការងារដែលបានកំណត់។ អង្គភាពខ្លះក៏រចនាឯកសណ្ឋានរបស់ខ្លួនផងដែរ ដូចជា៖ សារមន្ទីរជ័យជំនះប្រវត្តិសាស្ត្រ Dien Bien Phu បណ្ណាល័យខេត្ត... លើសពីនេះ គ្រប់មន្ទីរ អង្គភាពក្រោមឧស្សាហ៍កម្មធ្វើបានល្អនូវអនាម័យបរិស្ថានជាប្រចាំ ដាំដើមឈើនៅតំបន់ភ្នាក់ងារ និងការិយាល័យ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតបរិយាកាសការងារស្អាត រួសរាយរាក់ទាក់ និងកន្លែងទំនេរ។

បច្ចុប្បន្ននេះ គណៈគ្រប់គ្រងសារិកាខេត្ត មានមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតចំនួន៧៥នាក់; ក្នុងនោះមន្ត្រីនិងកម្មករប្រមាណ៥០នាក់បានស្វាគមន៍ភ្ញៀវទេសចរនៅតំបន់ទេសចរណ៍ចំនួន៦។ អង្គភាពតែងតែកំណត់នូវវប្បធម៌ការិយាល័យ រួមទាំងផ្នែកជាច្រើន រាប់ចាប់ពីការស្លៀកពាក់ការងារ ការស្លៀកពាក់ផ្លូវការ ទម្រង់ទំនាក់ទំនង អាកប្បកិរិយាក្នុងការអនុវត្តការងារ ការរៀបចំការិយាល័យ និងបន្ទប់ អាកប្បកិរិយា ស្មារតី អាកប្បកិរិយា ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារ... លោកស្រី Pham Thi Thao អនុប្រធានគណៈគ្រប់គ្រងខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “អង្គភាពតែងតែលើកកំពស់ស្មារតីសាមគ្គីភាព ទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់របស់សមាជិកនីមួយៗ ក្នុងការពង្រឹងវិន័យ វិន័យរដ្ឋបាល និងកសាងកិត្យានុភាពក្នុងអង្គភាព… ដោយលក្ខណៈជាអង្គភាពដែលបម្រើភ្ញៀវមកទស្សនា សិក្សា និងស្រាវជ្រាវជាប្រចាំ។ ឯកសណ្ឋានធម្មតាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ តម្រូវឱ្យពាក់នៅថ្ងៃច័ន្ទ ពុធ និងសុក្រ រៀងរាល់សប្តាហ៍ ទាំងសុជីវធម៌ ផ្លូវការ និងវិជ្ជាជីវៈ ហើយអ្នកណាដែលមើលនោះអាចទទួលស្គាល់ថាពួកគេជាបុគ្គលិកនៃគណៈគ្រប់គ្រងរមណីយដ្ឋានខេត្ត ចំណែកមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ដែលបម្រើភ្ញៀវទេសចរណ៍នៅតាមរមណីយដ្ឋាននានា គឺតម្រូវឱ្យស្លៀកសំលៀកបំពាក់ប្រពៃណីរបស់ប្រជាជនថៃ បរិស្ថានស្អាត គ្រប់ពេលវេលា ជាមួយអង្គភាពយោធាដើម្បីអនុវត្តការដាំដើមឈើ កាត់ស្មៅ តុបតែងទង់ជាតិ ផ្កា...

ប្រសិនបើវិន័យប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពការងារដោយផ្ទាល់ នោះវប្បធម៌ការិយាល័យដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតអាកប្បកិរិយា និងបរិយាកាសការងារ។ អាចមើលឃើញថា តាមរយៈការងារជាក់លាក់ មន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍បានកសាងបរិយាកាសវប្បធម៌ការិយាល័យស្តង់ដារ រួមចំណែកកែលម្អទម្រង់ការងារ និងអាកប្បកិរិយាសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិក លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការដោះស្រាយ និងអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង។

ប្រភព