ការពង្រឹងកិច្ចសន្ទនាដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ

យោងតាមលោក Tran Thu Phuong អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងសហភាពនារី អគ្គនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ការថែរក្សា តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីគឺជាមុខងារមូលដ្ឋានមួយនៃសកម្មភាពសហជីពស្ត្រីនៅគ្រប់កម្រិត។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្ទង់មតិទូទាំងប្រទេសស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករស្ត្រី អង្គការឃោសនាការ និងស្ត្រីបានរកឃើញថា ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មការិនីនៅក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួនមិនទាន់បានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ និយោជកពិតជាមិនបានយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មការិនីទេ ប៉ុន្តែផ្តោតតែលើគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករជាទូទៅប៉ុណ្ណោះ។ អាជីវកម្មជាច្រើនមានសមត្ថភាពអនុវត្តគោលនយោបាយកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មការិនី ប៉ុន្តែដោយសារមិនមានសំណើរបស់សហជីព ទើបពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍។ គុណវុឌ្ឍិរបស់មន្ត្រីសហជីពស្ត្រីគឺមិនស្មើគ្នា ពួកគេមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវ ហើយពួកគេមិនមានទំនុកចិត្តគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការពិភាក្សាយ៉ាងក្លាហាន និងស្នើគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់កម្មការិនី។

មន្ត្រីសហជីពអនុវត្តលំហាត់សន្ទនាជាមួយស្ថានភាពសម្មតិកម្មនៅក្នុងសហគ្រាស

ផ្អែកលើហេតុផលខាងលើ នៅខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣ គណៈកម្មាធិការបានស្នើឱ្យប្រធានសហភាពការងារចេញផែនការអនុវត្តសកម្មភាពសាកល្បង ដើម្បីថែរក្សាតំណាង ការការពារ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករជាស្ត្រី តាមរយៈការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ។ ពីសកម្មភាពសាកល្បង ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំ (2023 - 2024) សហព័ន្ឋការងារទូទៅវៀតណាមបានដាក់ពង្រាយនៅមូលដ្ឋានចំនួន 6 គឺ Nghe An, Binh Duong, Dong Nai, Quang Nam, Vinh Phuc និងហាណូយ។ នៅសហគ្រាសចំនួន៦ក្នុងមូលដ្ឋានខាងលើ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានណែនាំ ផ្តល់ខ្លឹមសារ ស្គ្រីប ដំណើរការ និងគោលនយោបាយពិគ្រោះជាក់លាក់សម្រាប់សហគ្រាសរៀបចំការសន្ទនាតាមចំណុច។ នៅពេលរៀបចំ សហគ្រាសនីមួយៗមានគោលនយោបាយចំនួន៣ ដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករនិយោជិតដែលយល់ព្រមដោយនិយោជក និងអនុវត្តដោយជោគជ័យ ធ្វើឱ្យកម្មកររំភើបចិត្តជាខ្លាំង។

បន្ទាប់ពីជោគជ័យនោះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមចង់ចម្លង និងណែនាំសហជីពថ្នាក់លើផ្ទាល់ និងសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីអនុវត្តអង្គការសន្ទនា និងស្នើគោលនយោបាយជាពិសេសសម្រាប់កម្មករស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលធ្វើឡើងនៅខេត្ត An Giang មន្ត្រីសហជីពចំនួន ១២០ នាក់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងសហជីពមូលដ្ឋានរបស់សហគ្រាសបានជូនដំណឹងអំពីខ្លឹមសារចាំបាច់ ផ្លាស់ប្តូរ និងចែករំលែកការលំបាកជាក់ស្តែង ជាពិសេសក្នុងការអនុវត្ត ដើម្បីឲ្យអ្នកយកព័ត៌មានបានបង្ហាញពីបទពិសោធន៍ និងចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់សម្រាប់មន្ត្រីសហជីព ដើម្បីលើកកម្ពស់ការសន្ទនា និងជំនាញចរចារួម។ លោក Ngo Quang Khanh (អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់-ទំនាក់ទំនងការងារ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា រាល់ឯកសារច្បាប់នៅវៀតណាមមានគោលបំណងសមភាពយេនឌ័រ។ ការសន្ទនាគឺជារឿងដែលធ្លាប់ស្គាល់ ប៉ុន្តែត្រូវបានគេយល់ថាជា "ឆ្ងាយ" នៅក្នុងការពិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសន្ទនាមិនមែនជារឿងពិបាកនោះទេ។ វាត្រូវបានយល់យ៉ាងសាមញ្ញថាជាការផ្លាស់ប្តូរ និងការចែករំលែក។ សំខាន់​គឺ​ថា​តើ​មន្ត្រី​សហជីព​មាន​ភាព​ក្លាហាន​ហ៊ាន​ចរចា និង​ចរចា​ឬ​អត់?

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង។ លោក Long Xuyen Nguyen Thi Thu Cuc បាននិយាយថា នៅតំបន់នេះ ការងារថែទាំកម្មករស្ត្រីត្រូវបានសម្របសម្រួលយ៉ាងពេញលេញ និងស្ថិរភាពដោយសហជីពមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចរចា និងកិច្ចព្រមព្រៀងភាគច្រើនរវាងនិយោជក និងសហជីពមូលដ្ឋានផ្តោតលើកម្មករទូទៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសំណើច្រើនសម្រាប់គោលនយោបាយសន្ទនា និងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់កម្មករស្ត្រីនោះទេ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ បានបំពាក់នូវចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ជាច្រើន ដើម្បីយកទៅអនុវត្តនាពេលខាងមុខ សម្រាប់មន្ត្រីសហជីព ដើម្បីចូលរួមក្នុងកិច្ចសន្ទនានៅតាមសហគ្រាសនានា កាន់តែមានភាពក្លាហាន និងទំនុកចិត្ត។ ក្នុងនោះ ចាប់យកតម្រូវការ ស្ថានភាព និងលក្ខណៈនៃបរិយាកាសការងារ ដើម្បីស្នើឱ្យមានការចរចា និងកិច្ចសន្ទនា ដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ភាគីទាំងពីរ ដើម្បីធ្វើយ៉ាងណាឱ្យលក្ខខណ្ឌសុខុមាលភាពសមរម្យ និងសុខដុមរមនាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសទាំងមូល ខេត្ត An Giang ត្រូវបានគេវាយតម្លៃថា មានស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារមានស្ថិរភាព ជាមួយនឹងការប្រែប្រួលតិចតួច។ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានជម្រាបជូនថា ថ្មីៗនេះ ការរៀបចំកិច្ចសន្ទនាក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋជាមួយសហជីពបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន តួនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានលើកកម្ពស់កាន់តែខ្លាំង ប្រសិទ្ធភាពជាងមុន ហើយទម្រង់នៃអង្គការមានភាពបត់បែនជាងមុន។ នៅឆ្នាំ 2024 សហគ្រាសចំនួន 265 នឹងរៀបចំការសន្ទនាទៀងទាត់ ឬពិសេសដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ ឈានដល់ 100% ជាមួយនឹងទម្រង់ដែលអាចបត់បែនបាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានបានយល់នូវគំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា សំណួរ និងអនុសាសន៍របស់និយោជិត ហើយបានពិភាក្សាភ្លាមៗជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្ម ដើម្បីដោះស្រាយ កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធាននានាក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីកុំឱ្យមានវិវាទការងាររួម ឬកូដកម្មនៅក្នុងសហគ្រាស។ ជាពិសេស សហជីព​មូលដ្ឋាន​តែងតែ​ចាប់​អារម្មណ៍​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​សំណើ​ចាំបាច់​សម្រាប់​កម្មការិនី។

ហាន់របស់ខ្ញុំ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/nang-cao-cong-tac-doi-thoai-thuc-day-binh-dang-gioi-a418542.html