លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច Lam Dong

ការលើកកម្ពស់ការស្វែងរក ការទាក់ទាញ និងការលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យជនជាតិភាគតិច គឺជាកិច្ចការសំខាន់ដែលខេត្ត Lam Dong បានអនុវត្តអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ (រូបភាពរូបភាព)។

បង្កើតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម

នៅស្រុក Di Linh ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 20 របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Lam Dong បានជួយមូលដ្ឋានសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចជាបណ្តើរៗក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ យោងតាមលោក Tran Duc Cong ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Di Linh៖ មូលដ្ឋានបានអនុវត្តតាមផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញខេត្ត Lam Dong យ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដើម្បីអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទ្រឹស្តីនយោបាយ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងលក្ខណៈនៃស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ដើម្បីស្វែងយល់ ស្វែងរក ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ឱ្យបានល្អនូវទេពកោសល្យជនជាតិភាគតិច ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់ជ្រុងជ្រោយសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ដើម្បីបង្កើនកម្រិតជីវភាព កម្រិតបញ្ញា និងកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងអ្នកមាននិងអ្នកក្រយ៉ាងឆាប់រហ័ស... រៀបចំ​ការ​បង្រៀន​ភាសា​ជនជាតិ​ភាគតិច​នៅ​វិទ្យាល័យ​ជាមួយ​សិស្ស​ជនជាតិ​ភាគតិច​ជាច្រើន…»។

លោក Do Woang Ya Guong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការជនជាតិភាគតិចខេត្ត Lam Dong

ជាក់ស្តែងក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល គិតត្រឹមថ្ងៃទី៣០ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ វិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលស្រុក Di Linh មានអ្នកគ្រប់គ្រង និងគ្រូបង្រៀនចំនួន ១.៩០២នាក់។ ការងារលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្រុក Di Linh តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍៖ ប្រជុំ និងលើសពីស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាល ជំនាញទៀងទាត់ អនុវត្តការបង្រៀនតាមកម្មវិធីថ្មី និងសៀវភៅសិក្សា អនុវត្តភារកិច្ចឆ្នាំសិក្សា ... សម្រាប់វិស័យសុខាភិបាល ត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ ស្រុក Di Linh នឹងឡើងដល់អត្រា 5.5 វេជ្ជបណ្ឌិត/10.000 នាក់ បុគ្គលិកនៃវិស័យសុខាភិបាលបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានទាំងបរិមាណ និងគុណភាព បំពេញតម្រូវការប្រជាពលរដ្ឋជាបណ្តើរៗសម្រាប់ការពិនិត្យ និងព្យាបាល។

ចំណុចពិសេសមួយរបស់ស្រុក Di Linh គឺបុគ្គលិកស្រីក្នុងស្រុកបានកើនឡើងទាំងបរិមាណ និងគុណភាពក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅគ្រប់កម្រិតមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន; ចំនួនកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលរួមបញ្ចូលក្នុងផែនការកំពុងកើនឡើង។ ការជ្រើសរើស រៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់របស់រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការនានាមានការកើនឡើង រួមចំណែកលើកកំពស់បរិមាណ និងគុណភាព បង្កើតធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកប្រកបដោយគុណភាព សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ធានាសន្តិសុខ និងការពារជាតិ។

យោងតាមព័ត៌មានរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Di Linh ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មូលដ្ឋានបានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុក។ ជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំៗ កម្មករជាង 4,000 នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ហើយការងារថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករជាង 3,800 ។

ដោយឈរលើលក្ខណៈមូលដ្ឋាន ស្រុកដាំរ៉ុងក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យកសិកម្ម។

ការលើកទឹកចិត្តពីកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ១៧១៩

ក្នុងនាមជាមូលដ្ឋានដែលមានអត្រាជនជាតិភាគតិចខ្ពស់ជាងគេទីពីរនៅខេត្ត Lam Dong នាពេលថ្មីៗនេះ ស្រុក Dam Rong បានដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីអនុវត្តគម្រោងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្រោមកម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១ - ២០៣០; ដំណាក់កាលទី ១៖ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់ឆ្នាំ ២០២៥ (កម្មវិធីគោលដៅជាតិ ១៧១៩) លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកបន្តិចម្តងៗ។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Dam Rong លោក Lieng Hot Ha Hai មូលដ្ឋានបានកំណត់ការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ១៧១៩ ជាភារកិច្ចនយោបាយដ៏សំខាន់មួយ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកនិយាយរួម និងតំបន់ជនជាតិភាគតិចនិយាយដោយឡែក។

ជាពិសេសជាមួយគម្រោងទី៧ "ការថែរក្សាសុខភាពប្រជាជន ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពកាយសម្បទា និងកម្ពស់របស់ជនជាតិភាគតិច ការការពារ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកង្វះអាហារូបត្ថម្ភរបស់កុមារ"; គម្រោងទី៨ “ការសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រ និងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ”; អនុគម្រោងទី២ គម្រោងទី៩ “ការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ជនជាតិភាគតិច ដែលមានប្រជាជនតិចតួច និងក្រុមជនជាតិដែលមានការលំបាកជាច្រើន” ត្រូវបានមូលដ្ឋានអនុវត្តតាំងពីដើមឆ្នាំ ២០២២ ហើយសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗរហូតមកដល់ពេលនេះ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Dam Rong លោក Lieng Hot Ha Hai បានអះអាងថា ការអនុវត្តគម្រោងបានរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកនិយាយរួម និងតំបន់ជនជាតិភាគតិចនិយាយដោយឡែក។

“នាពេលខាងមុខ ដើម្បីអនុវត្តគម្រោងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បន្ថែមលើដំណោះស្រាយរបស់ស្រុកក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពប្រជាជន និងធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃមូលដ្ឋាន ស្រុកក៏បានស្នើទៅគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យខេត្ត ផ្តល់អនុសាសន៍ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តដើម្បីបែងចែកថវិកាដើម្បីអនុវត្តគម្រោងយ៉ាងសកម្មស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់មូលដ្ឋាន”។

ចែករំលែកជាមួយសារព័ត៌មាន លោក Do Woang Ya Guong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការជនជាតិខេត្ត Lam Dong បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីស្វែងយល់ ស្វែងរក ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ឱ្យបានល្អនូវទេពកោសល្យជនជាតិភាគតិច គួរតែមានដំណោះស្រាយគ្រប់ជ្រុងជ្រោយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ដើម្បីលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ កម្រិតបញ្ញា និងកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងអ្នកក្រ និងអ្នកក្រ សិស្សជនជាតិភាគតិចដើម្បីបង្កើនគុណភាពទិន្នផល; រៀបចំការបង្រៀនភាសាជនជាតិភាគតិចនៅតាមវិទ្យាល័យជាមួយសិស្សជនជាតិភាគតិចជាច្រើន។ យកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគលើការអប់រំអាជីព និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់សិស្សជនជាតិភាគតិច; មានគោលនយោបាយគាំទ្រកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្មដែលបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករជនជាតិភាគតិច។ ការកសាងសមត្ថភាពសហគមន៍ និងកម្មាភិបាលដែលបំពេញការងារជនជាតិនៅគ្រប់កម្រិត។ គួរតែមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះបន្ថែមទៀតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចមកពីតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល។ មានគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងជួលគ្រូបង្រៀនភាសាជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសជនជាតិភាគតិចមកពីតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល។

អាចបញ្ជាក់បានថា ការជំរុញការស្វែងរក ការទាក់ទាញ និងការលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យជនជាតិភាគតិច គឺជាកិច្ចការសំខាន់ដែលខេត្ត Lam Dong បានអនុវត្តអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ គុណភាពនៃធនធានមនុស្សនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិចត្រូវបានកែលម្អ សម្រេចបានលទ្ធផលលើកទឹកចិត្ត។ ជាពិសេសនាពេលនេះ ដោយមាន “ការគាំទ្រ” ពីកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ១៧១៩ ខេត្ត Lam Dong មានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាច្រើន ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច។

Dakrong (Quang Tri)៖ ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិច

ប្រភព៖ https://baodantoc.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-vung-dong-bao-dtts-o-lam-dong-1732701274742.htm