ប្រទេសន័រវេសមុនពេល "ម៉ោង G" នៃកូតានៃតំណាងស្ត្រី 40% នៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

នៅសល់តែប៉ុន្មានថ្ងៃទៀតប៉ុណ្ណោះរហូតដល់ឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនន័រវេសកំពុងពន្លឿនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជួលរបស់ពួកគេដើម្បីធានាថាយ៉ាងហោចណាស់ 40% នៃនាយកប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេគឺជាស្ត្រី។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ ក្រុមហ៊ុន​ដែល​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស​នឹង​ត្រូវ​បិទ។

ប្រទេសន័រវេសគឺជាប្រទេសដំបូងគេក្នុងពិភពលោកដែលណែនាំស្តង់ដារក្រុមប្រឹក្សាស្ត្រី 40% សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងឆ្នាំ 2005 ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបំបែករបាំងដែលរារាំងស្ត្រីមិនឱ្យឈានដល់តំណែងកំពូលក្នុងអាជីវកម្ម។

នៅចុងឆ្នាំ 2023 ច្បាប់មួយត្រូវបានអនុម័តដោយតម្រូវឱ្យមិនលើសពី 60% នៃភេទមួយនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នោះច្រើនតែមានន័យថាធានាថាយ៉ាងហោចណាស់ 40% នៃនាយកប្រតិបត្តិគឺជាស្ត្រី។

លោក Jan Christian Vestre រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មបាននិយាយថា "នេះគឺជាចំណុចរបត់មួយសម្រាប់សមភាពក្នុងធុរកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសន័រវេស។ យើងជាប្រទេសដំបូងគេក្នុងពិភពលោកដែលធ្វើកិច្ចការនេះ" ។

លោក វេស្ទឺ មានប្រសាសន៍ថា កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះគឺផ្អែកលើមហិច្ឆតារបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយសមភាព និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រី។ ដោយហេតុនេះ វានឹងបង្កើតតម្លៃកាន់តែច្រើន ការបង្កើតថ្មី ភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រើប្រាស់ធនធានទាំងអស់នៅក្នុងសង្គម។ នេះមិនត្រឹមតែធានាឱ្យមានតុល្យភាពយេនឌ័រកាន់តែច្រើនប៉ុណ្ណោះទេ វាក៏មានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងទៅលើបន្ទាត់ខាងក្រោមរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនប្រហែល 8,000 នៅក្នុងប្រទេសន័រវេសនឹងត្រូវធានានូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសមាមាត្រស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ឬប្រឈមមុខនឹងការបិទទ្វារ។ ក្នុងឆ្នាំដំបូង ច្បាប់នេះបានអនុវត្តតែចំពោះក្រុមហ៊ុនធំៗដែលមានចំណូលជាង 100 លាន NOK (8.8 លានដុល្លារ)។

នោះមានន័យថា ស្ត្រីប្រហែល 5,000 នាក់ទៀតនឹងចូលរួមជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃខាងមុខនេះ នេះបើយោងតាមតួលេខរបស់រដ្ឋាភិបាល។ Hege Rodland ស្ថាបនិក Matae AS ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការលើយុទ្ធសាស្ត្រ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបាននិយាយថា "ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានប្រញាប់ប្រញាល់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែកន្លងមកនេះ" ។

ការមានស្ត្រីនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងពង្រីកការពិភាក្សា និងធានាឱ្យមានការសម្រេចចិត្តកាន់តែប្រសើរឡើង នេះបើយោងតាមលោកស្រី Rodland ។ ជាទូទៅស្ត្រីត្រូវបានរៀបចំបានល្អជាងសម្រាប់ការប្រជុំ។ តម្រូវការតំណាងយេនឌ័រជួយធានាសមភាព និងភាពចម្រុះ ហើយទីបំផុតបង្កើតតុល្យភាពយេនឌ័រក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនន័រវេស។

វិស័យធុរកិច្ចរបស់ប្រទេសន័រវេសនឹងត្រូវការសម្របខ្លួនច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់ទៅនឹងច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់សមត្ថភាពរួមនៅក្នុងសង្គម។ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្លាស់ប្តូរជាយថាហេតុ ទោះបីជាពួកគេធ្វើតាមដោយស្ទាក់ស្ទើរក៏ដោយ។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពចម្រុះជាបណ្តើរៗ។

យោងតាមការប៉ាន់ស្មានដោយសមាគមធុរកិច្ចន័រវេស (NHO) នៅឆ្នាំ 2028 ច្បាប់នឹងអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនប្រហែល 20,000 ។ រដ្ឋាភិបាល​បាន​គណនា​ថា ស្ត្រី​មេ​ដឹក​នាំ​ធុរកិច្ច​ចំនួន ៨.០០០ នាក់​ទៀត​ត្រូវ​ការ​នៅ​ឆ្នាំ​នោះ។

ស្ត្រីនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

ក្រុមហ៊ុនមួយដែលកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងបណ្តុះបណ្តាលស្ត្រីសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺ DNB Bank ASA ដែលជាធនាគារធំជាងគេរបស់ប្រទេសន័រវេស។ CFO Ida Lerner និយាយថា វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលស្ត្រីកាន់តំណែងកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ធនាគារផ្តោតសំខាន់លើការមានស្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីឈានជើងឡើង ហើយសមភាពត្រូវតែស្ថិតនៅកំពូលនៃរបៀបវារៈ។ អ្នកស្រី Lerner បាននិយាយថា “នៅពេលដែលអ្នកឈប់ចូលរួមក្នុងរឿងនេះ អ្នកនឹងធ្លាក់ពីក្រោយ”។

ការអនុវត្តស្តង់ដារក្រុមប្រឹក្សាស្ត្រី 40% របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុង 5 ដំណាក់កាលក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំ៖

- ដំណាក់កាលដំបូង៖ ក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រតិបត្តិការ និងហិរញ្ញវត្ថុសរុបលើសពី 100 លាន NOK (8.8 លានដុល្លារ) ត្រូវអនុវត្តត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ជាចុងក្រោយ។

- ដំណាក់កាលទីពីរ៖ សហគ្រាសដែលមាននិយោជិតលើសពី 50 នាក់ សហករណ៍ និងសមាគមលំនៅដ្ឋានដែលមានសមាជិកលើសពី 500 នាក់ និងម្ចាស់អង្គភាព អង្គការដែលកំពុងធ្វើអាជីវកម្ម ឬមានគោលបំណងចែកចាយ ត្រូវអនុវត្តមិនលើសពីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ។

- ដំណាក់កាលទី 3៖ អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 30 នាក់ ត្រូវគោរពយ៉ាងយូរបំផុតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026។

- ដំណាក់កាលទី៤៖ សហគ្រាសដែលមានចំណូលប្រតិបត្តិការ និងហិរញ្ញវត្ថុសរុបជាង ៧០លាន NOK ត្រូវអនុវត្តត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៧ ជាចុងក្រោយ។

- ដំណាក់កាលទី ៥៖ សហគ្រាសដែលមានចំណូលប្រតិបត្តិការ និងហិរញ្ញវត្ថុសរុបលើសពី ៥០ លាន NOK ត្រូវបញ្ចប់ត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៨។

ការបំពានច្បាប់អាចមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង និងអ្នកម៉ៅការផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ ការរំលោភលើតម្រូវការអាចនាំឱ្យមានការរំលាយក្រុមហ៊ុនដោយបង្ខំ។

ប្រភព៖ Bloomberg, WorldatWork

ប្រភព៖ https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm