កម្មវិធីវាយតម្លៃឯករាជ្យដោយក្រុមហ៊ុន Anphabe Joint Stock Company ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិពីបុគ្គលិក 15,000 នាក់ទូទាំងប្រទេស ដើម្បីវាស់ស្ទង់ភាពទាក់ទាញនៃម៉ាកយីហោនិយោជកនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

MM Mega 1.jpg
MM Mega Market Vietnam ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាអាជីវកម្មមួយក្នុងចំណោមអាជីវកម្មទាំង 12 ដែលមានធនធានមនុស្សសប្បាយរីករាយក្នុងឆ្នាំ 2024។

ផ្តល់ជូននូវបទពិសោធន៍អតិថិជនដ៏រីករាយ

ឧស្សាហកម្មលក់រាយ FMCG ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគំនិតនៃបរិយាកាសតានតឹងក្នុងប្រតិបត្តិការដោយសារតែធម្មជាតិថាមវន្ត និងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ កម្លាំងធ្វើការលក់រាយក៏មានភាពសម្បូរបែបផងដែរ ជាពិសេសនៅក្នុងផ្នែកប្រតិបត្តិការ ព្រោះពួកគេមានទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនជាប្រចាំ រួមចំណែកបង្កើតបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់អតិថិជននៅពេលទិញទំនិញ។

តំណាង MM Mega Market បានចែករំលែកថា “ការស្ទង់មតិមួយចំនួនបង្ហាញថា សីលធម៌បុគ្គលិកវិជ្ជមានទាក់ទងនឹងការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។ យើងជឿជាក់ថា តាមរយៈការកសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលសប្បាយរីករាយ យើងអាចបង្កើតស្មារតីនៃសេវាកម្មចេញពីបេះដូង និងនាំមកនូវបទពិសោធន៍រីករាយដល់អតិថិជននៅពេលទិញទំនិញនៅ MM”។

MM Mega 2.jpg
“កន្លែងធ្វើការរីករាយ” គឺជាសសរស្តម្ភសំខាន់មួយនៃយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សនៅ MM Mega Market

“Happy Workplace” គឺជាសសរស្តម្ភមួយក្នុងចំណោមសសរស្តម្ភទាំងបួននៃវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ MM Mega Market រួមជាមួយនឹង “Customer@Heart” “Drive Change” និង “Strive for Excellence”។

លោកស្រី Doan Pham Truc San ប្រធានផ្នែកបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ MM Mega Market Vietnam បាននិយាយថា នៅឆ្នាំ 2023 ស្ត្រីនឹងមានចំនួន 54% នៃកម្លាំងការងាររបស់ MM Mega Market Vietnam (MMVN) ជាពិសេសស្ត្រីរហូតដល់ 47% ស្ថិតក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅ MM Mega Market ។

"នៅឆ្នាំ 2024 យើងមានគម្រោងរៀបចំឱកាសការងារជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមសហគមន៍ផ្សេងៗនៅក្នុងសង្គម។ យើង​ផ្តល់​តម្លៃ​ដល់​បុគ្គល​គ្រប់រូប ហើយ​សង្ឃឹម​ថា​រាល់​កាលៈទេសៈ​ពិសេស​សមនឹង​ទទួលបាន​ឱកាស​ការងារ​»​។

MM Mega Market បង្កើតក្រមសីលធម៌ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ ដើម្បីធានាបាននូវតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ក្នុងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។ នៅឆ្នាំ 2023 និយោជិត 100% នឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ដែលជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ។

“មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ យើងក៏ផ្តោតទៅលើតម្លៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងសុភមង្គល ដោយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលម្នាក់ៗនៅ MMVN ឲ្យមានតុល្យភាពជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន តាមរយៈប្រធានបទសុខភាពចំនួន 12 ពីអ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ក៏ដូចជាសកម្មភាពរាងកាយដែលមានសុខភាពល្អបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ”។

ជំរុញកំណើនបុគ្គល

MM Mega 3.jpg
កម្មវិធី "អ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគត 2024" របស់ MMVN ផ្តល់ឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ឆ្នើមរបស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ជាមួយនឹងបុគ្គលិកជាង 3,000 នាក់នៅទូទាំងប្រព័ន្ធ ការធានាថាបុគ្គលម្នាក់ៗអភិវឌ្ឍទាំងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញទន់ គឺជាកត្តាដែលជួយ MMVN រក្សាតម្លៃស្នូលរបស់ខ្លួនពេញមួយទំហឹង។

យោងតាម ​​MM Mega Market និយោជិតរបស់ MMVN មានសិទ្ធិចូលប្រើជាប្រចាំនូវប្រធានបទបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវបានបកប្រែ និងរចនាទៅក្នុងវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតលើប្រព័ន្ធ e-learning ឯកទេស។ នៅឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនបានដាក់ពង្រាយប្រធានបទច្រើនជាង 242 ជាមួយនឹងម៉ោងបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 85,399 ។ និយោជិតម្នាក់ៗចូលរួមជាមធ្យមជិត 26 ម៉ោងនៃការបណ្តុះបណ្តាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់នូវគំនិតផ្តួចផ្តើមអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយ ចម្រុះ និងការចុះសម្រុងគ្នាក្នុងគ្រប់ភាពខុសគ្នា ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីលើកកម្ពស់កំណើន និងបណ្តុះទេពកោសល្យដែលមានឈ្មោះថា “MM Thanh Giong”។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2022 MM បានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីដូចជា៖ វៀតណាម-ថៃ ការផ្លាស់ប្តូរអន្តរជាតិ សិក្ខាកាមគ្រប់គ្រង អ្នកដឹកនាំអនាគត។

លើសពីនេះ MM Mega Market ក៏បានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នាជាមួយវិទ្យាស្ថាន FPT នៃការគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា (FSB) ដើម្បីអមជាមួយវគ្គសិក្សាគ្រប់គ្រងរយៈពេលខ្លី Mini-MBA ក្នុងគោលបំណងអភិវឌ្ឍជំនាញសម្រាប់ក្រុមអ្នកដឹកនាំស្នូល។ នាពេលថ្មីៗនេះ ភាគីទាំងពីរបានបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលខាងវិញ្ញាណ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ និងបុគ្គលិកការិយាល័យសំខាន់ៗ។

MM Mega 4.jpg
ទីផ្សារ MM Mega លើកកម្ពស់តម្លៃខាងវិញ្ញាណតាមរយៈសកម្មភាពកម្សាន្តផ្ទៃក្នុង

លោក Bruno Jousselin នាយកប្រតិបត្តិនៃ MM Mega Market បានចែករំលែកថា៖ “ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សគឺជាគោលដៅសំខាន់បំផុតរបស់ MM Mega Market ក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៅវៀតណាម។ ការត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងក្រុមហ៊ុនកំពូលទាំង 12 ដែលមានបុគ្គលិករីករាយនៅឆ្នាំ 2024 ជាថ្មីម្តងទៀតបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាពដ៏រឹងមាំរបស់យើងនៅលើដំណើរនេះ។ យើងបញ្ជាក់ដោយទំនុកចិត្តថា ប្រជាជន MMVN មិនត្រឹមតែពូកែខាងជំនាញ និងចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានភាពចម្រុះ ដោយត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការរក្សាភាពសុខដុមរមនារវាងការងារ និងជីវិតផងដែរ។

កុកទួន