ក្រុមហ៊ុន Microsoft កំពុងរៀបចំសម្រាប់ជុំថ្មីនៃការបញ្ឈប់ការងារ

ប្រភព ខាងក្នុង បានបង្ហាញថាអ្នកដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានមួយចំនួននៅក្រុមហ៊ុន Microsoft កំពុងពិភាក្សាអំពីការកាត់បន្ថយការគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យម និងវិធីដើម្បីបង្កើនសមាមាត្រអ្នកសរសេរកម្មវិធី/បុគ្គលិកលើគម្រោង។ ក្រុមខ្លះក៏ចង់បង្កើនសមាមាត្រគ្រប់គ្រង ឬចំនួនបុគ្គលិកក្នុងមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។

ទំហំ​នៃ​ការ​កាត់​បុគ្គលិក​នេះ​មិន​ច្បាស់​ទេ ប៉ុន្តែ​ប្រភព​មួយ​បាន​និយាយ​ថា​អត្រា​នេះ​ធំ​ណាស់។ ក្រុមហ៊ុន Microsoft បានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើព័ត៌មាននេះទេ។

Insider និយាយថាក្រុមហ៊ុន Microsoft នឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅខែឧសភាខាងមុខ

ការកាត់អ្នកគ្រប់គ្រងកណ្តាលកំពុងត្រូវបានគាំទ្រដោយសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើន។ នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 នាយកប្រតិបត្តិ Google លោក Sundar Pichai បាននិយាយថា តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង និងអនុប្រធាននឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ 10% ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។

នៅក្រុមហ៊ុន Microsoft ការពិភាក្សាផ្តោតលើការកាត់បន្ថយសមាមាត្រ PM (ការគ្រប់គ្រងផលិតផល/ការគ្រប់គ្រងកម្មវិធី) នៅទូទាំងក្រុមជាច្រើន។ នេះគឺជាសមាមាត្រ PM / វិស្វករ។

Charlie Bell ដែលជាប្រធានផ្នែកសន្តិសុខរបស់ Microsoft បាននាំយកម៉ូដែលនេះពី Amazon ទៅ Microsoft ហើយដាក់ឈ្មោះវាថា "អ្នកបង្កើតសមាមាត្រ" ។ ពួកគេតាមដានសមាមាត្រអ្នកសរសេរកម្មវិធីទៅនឹងមុខតំណែងដូចជា PM ជាដើម។ ក្រុមសន្តិសុខរបស់គាត់គឺនៅសមាមាត្រ 5 1/2-to-1 ហើយគាត់មានគោលបំណងដើម្បីទទួលបានវាដល់ 10-to-1 នេះបើយោងតាមប្រភព។

កាលពីដើមឆ្នាំនេះ បុគ្គលិក Microsoft ចំនួន 2,000 នាក់ ដែលបានទទួលការវាយតម្លៃមិនល្អបានចាកចេញ។ ការបញ្ឈប់ការងារនៅខែក្រោយក៏នឹងរាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកសំដែងអន់ផងដែរ។ មនុស្សម្នាក់បាននិយាយថាយ៉ាងហោចណាស់នាយកប្រតិបត្តិពីរបីនាក់បានពិចារណាបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកដែលទទួលបានពិន្ទុ 80 ឬទាបជាងនេះលើការពិនិត្យបុគ្គលិកពីរឆ្នាំជាប់គ្នា។

ក្រុមហ៊ុន Microsoft វាយតម្លៃបុគ្គលិកលើមាត្រដ្ឋាន 0-200 ។ ពិន្ទុប៉ះពាល់ដល់ភាគហ៊ុន និងរង្វាន់សាច់ប្រាក់។ ដូច្នោះហើយកម្រិតមធ្យមគឺពី 100 ហើយ 0, 60, 80 គឺជាកម្រិតទាប។ 120, 140 និង 200 គឺខ្ពស់។ មនុស្សនៅក្នុងក្រុម 80 ពិន្ទុទទួលបានតែ 60% នៃប្រាក់រង្វាន់ភាគហ៊ុនក៏ដូចជា 80% នៃប្រាក់រង្វាន់អតិបរមា។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html