ការបង្វិល និងចាត់តាំងបុគ្គលិកមិនមែនមូលដ្ឋាននៅគីមបាង

បន្ទាប់ពីពាក់កណ្តាលអាណត្តិនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់មហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្រុកគីមបាងបានផ្ទេរកម្មាភិបាលរវាងមូលដ្ឋានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសតំណែងលេខាបក្ស និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ-ក្រុង។ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការងារកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយសុទ្ធតែមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ របៀបធ្វើការ និងរបៀបនៃអ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិកមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនក្នុងទិសដៅវិទ្យាសាស្ត្រ ភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយមនុស្ស និងភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយប្រជាជន។ បញ្ហាលំបាក និងស្មុគ្រស្មាញជាច្រើនដែលមាននៅក្នុងមូលដ្ឋានត្រូវបានដោះស្រាយ និងដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកដល់ការជំនះដែនកំណត់ក្នុងការងារបុគ្គលិក លើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក ទប់ស្កាត់ភាពអវិជ្ជមាន ជួយបុគ្គលិកឱ្យរីកចម្រើនជាលំដាប់ និងសម្រេចបាននូវកិច្ចការនយោបាយដែលបានចាត់តាំងដោយជោគជ័យ។

ការងារបង្វិលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំ បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម និងប្រជែងកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងស្ត្រី ដើម្បីបង្កើតប្រភពសម្រាប់រៀបចំផែនការ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មានតួនាទីសំខាន់ណាស់។ ដូច្នេះហើយ តាំងពីដើមអាណត្តិមក លោក គឹម បាង បានផ្ទេរសមមិត្ត ៦នាក់ ពីស្រុកមកធ្វើការនៅឃុំ (លេខាបក្ស ៤ នាក់ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ២ នាក់)។ ប្រមូលផ្តុំសមមិត្ត១៨នាក់ រវាងមន្ទីរ និងការិយាល័យស្រុក; សមមិត្ត ៣រូប ត្រូវបានផ្ទេរពីឃុំមកស្រុក ដើម្បីបំពេញការងារ (អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្ស ១នាក់ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ១រូប អនុប្រធាន ១រូប); ចាត់តាំងសមមិត្ត 2 នាក់ ឱ្យទៅធ្វើការនៅស្រុកវិញ បន្ទាប់ពីចប់វេនវេន។ កៀរគរឃុំ-សង្កាត់ ដើម្បីណែនាំ និងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការស្រុកឱ្យកាន់តំណែងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន; កម្មាភិបាលសំខាន់ៗចំនួន ៨ ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំរវាងឃុំ (រួមទាំងប្រធាន ៣ នាក់ និងលេខាធិការ ៥ នាក់) ។ ប្រមូលផ្តុំ និងរៀបចំមន្ត្រីរាជការចំនួន ២៣ នាក់ ពីឃុំមួយទៅឃុំមួយទៀត លើវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា ធនធានធម្មជាតិ-បរិស្ថាន កម្លាំងពលកម្ម យុទ្ធជនពិការ និងកិច្ចការសង្គម យុត្តិធម៌ និងយោធា។ មកទល់នឹងពេលនេះ លេខាបក្ស ៨/១៨ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ-ក្រុង អាណត្តិ ៨/១៨ ត្រូវបានរៀបចំជាមិនមែនមូលដ្ឋាន។ លេខាបក្ស ១/១៨ ក៏ជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ។ ការអនុវត្តបង្ហាញថា ការរៀបចំ និងការផ្លាស់ប្ដូរកម្មាភិបាល ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន ជួយឃុំ-សង្កាត់ក្នុងក្រុងគឹមបាង កាន់តែរីកចម្រើនលើគ្រប់វិស័យនៃជីវិត ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ជាពិសេស ថ្នាក់ដឹកនាំដែលត្រូវផ្ទេរទៅបំពេញការងារនៅតាមមូលដ្ឋាន ខិតខំ ប្រឹងប្រែង និងបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។

ឃុំ Le Ho ជាមូលដ្ឋានមួយដែលលេខាបក្សមិនមែនជាអ្នកស្រុក។ ក្នុងអាណត្តិកន្លងទៅ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ Le Ho មានការអភិវឌ្ឍន៍គួរឲ្យកត់សម្គាល់ ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើងជាលំដាប់ (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមនុស្សម្នាក់កើនឡើង ៥,៥លានដុង បើធៀបនឹងដើមអាណត្តិ) សន្តិសុខនយោបាយ សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមត្រូវបានរក្សា។ លទ្ធផលនោះត្រូវបានសម្រេចបានដោយសារការណែនាំ ទិសដៅ និងតួនាទីគំរូរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស លោក Le Ho។ សមមិត្ត Dinh Hong Kien ជាលេខាបក្សឃុំ Tan Son ជាច្រើនឆ្នាំ។ នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 គាត់ត្រូវបានផ្ទេរដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Kim Bang ឱ្យធ្វើការជាលេខាបក្សឃុំ Le Ho ។ ការនៅជាមួយស្រុកកំណើតខ្ញុំ តាន់ សឺន ច្រើនឆ្នាំ មានគុណសម្បត្តិច្រើនណាស់ ព្រោះខ្ញុំយល់ច្បាស់ពីទំនៀមទម្លាប់ ទម្លាប់ និងជីវភាពរស់នៅប្រចាំថ្ងៃរបស់ប្រជាជន ប៉ុន្តែក្នុងដំណើរការដោះស្រាយបញ្ហានៅតែមាន "ភាពលំបាក" ដោយសារទំនាក់ទំនងគ្រួសារ និងអ្នកជិតខាង។ នៅពេលត្រូវបានតែងតាំងជាលេខាបក្សឃុំលេហូ ដំបូងឡើយ សមមិត្ត គៀន នៅតែយល់ច្រលំដោយសារតែតំបន់ថ្មី បុគ្គលិកថ្មី ហើយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មិនយល់ពីគំនិត និងអារម្មណ៍របស់សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។ នៅពេលកំណត់កិច្ចការលំបាក អ្នកដឹកនាំត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ រៀងរាល់សប្តាហ៍ សមមិត្ត កៀន ចំណាយពេលទៅមូលដ្ឋាន ស្វែងយល់ពីតំបន់ ជួបកម្មាភិបាល ស្វែងយល់ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ ណែនាំអំពីការរៀបចំកិច្ចសន្ទនាជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីស្តាប់សេចក្តីប្រាថ្នា ការលំបាក និងបញ្ហារបស់ពួកគេ។ ការងារទាំងអស់មានលក្ខណៈសាធារណៈ តម្លាភាព ពិភាក្សា និងឯកភាពក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីអនុវត្ត។ លេខាបក្សឃុំ Le Ho បានណែនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវបញ្ហាលំបាក និងស្មុគស្មាញជាច្រើននៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

ការបង្វិល និងចាត់តាំងបុគ្គលិកមិនមែនមូលដ្ឋាននៅគីមបាង — សមមិត្ត Dinh Hong Kien លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Le Ho (Kim Bang) បានពិភាក្សា និងចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន។ រូបថត៖ ង្វៀន ហាំង

សមមិត្ត Dinh Hong Kien បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ពីការអនុវត្តការចល័ត និងប្តូរវេនទៅតំបន់ការងារ បង្ហាញថា គោលនយោបាយរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្ស ដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន មានអត្ថន័យណាស់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល ជួយលើកកំពស់ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា ដើម្បីឱ្យមេឃុំអាចបំពេញការងារបានល្អ។ ពេលខ្ញុំផ្លាស់ទៅតំបន់ការងារថ្មី វាបានជួយខ្ញុំនូវចំណេះដឹង និងជំនាញបន្ថែមដល់ប្រជាជន។ ខ្ញុំប្រមូលនូវចំណេះដឹងជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងារ និងជីវិត ដើម្បីកែលម្អខ្លួនខ្ញុំ សម្របខ្លួនទៅនឹងគ្រប់លក្ខខណ្ឌការងារ និងគ្រប់កាលៈទេសៈ និងសម្រេចបានជោគជ័យនូវភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស”។

ឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីការគាំទ្រ ស្តាប់ និងទទួលយកមតិយោបល់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់មជ្ឈដ្ឋានក្នុងមូលដ្ឋាន កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ និងផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងមូលដ្ឋានបានប្រមូលផ្តុំកម្លាំងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស ដោយហេតុនេះ ណែនាំ និងអនុវត្តផែនការនានា ដើម្បីធានាបាននូវគោលនយោ បាយដឹកនាំ និងអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ភាពខ្លាំងនៃមូលដ្ឋាន។ ការផ្ទេរពីតំណែងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Ngoc Son មកកាន់តំណែងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង Que ដំបូងឡើយ សមមិត្ត Nguyen Trung Truc មិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីងឿងឆ្ងល់ និងព្រួយបារម្ភអំពីវិធីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅតំបន់កណ្តាលនៃស្រុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្វើការនៅក្នុងមូលដ្ឋានថ្មីបានជួយគាត់ឱ្យលើកកម្ពស់សមត្ថភាពប្រឹក្សារបស់គាត់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវតម្រូវការ និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យ។ ដោយមានការរួមចំណែកពីប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ក្នុងពាក់កណ្តាលអាណត្តិកន្លងមក គោលដៅសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់ក្រុងភាគច្រើនបានសម្រេច និងលើសពីផែនការ។ ដំណោះស្រាយឯកទេសលើការរៀបចំ និងជួសជុលទីបញ្ចុះសពប្រជាជន ការផ្លាស់ប្តូរផ្នូរតូចៗទៅកាន់ទីបញ្ចុះសពកណ្តាល; កសាងទីក្រុងទៅជាវួដមួយមុនឆ្នាំ 2025; ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី សណ្តាប់ធ្នាប់សំណង់ និងច្រករបៀងសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍ សុទ្ធតែត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

សមមិត្ត Nguyen Trung Truc បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ពេលខ្ញុំទទួលភារកិច្ចទៅក្រុង Que ដែលមិនមែនជាកន្លែងដែលខ្ញុំរស់នៅ ដំបូងខ្ញុំជួបការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ជាពិសេសទំនៀមទំលាប់ ទំនៀមទម្លាប់នៃតំបន់នីមួយៗ។ នៅតំបន់ថ្មី បុគ្គលិកក៏មានការគិត បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងកាលៈទេសៈផ្សេងៗគ្នា ដែលខ្ញុំមិនបានដឹង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្នត់គំនិតតែងតែរៀនសូត្រ ប្រកាន់យកការយោគយល់ និងសាមគ្គីភាពរបស់សមាជិកបក្ស។ បទពិសោធន៍ដែលប្រមូលផ្ដុំមកនោះ ខ្ញុំបានចាប់យកតំបន់ភ្លាមៗ ជួបជាមួយកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ កោសិកាបក្ស អង្គការ សហជីពជាដើម ដើម្បីស្វែងយល់ និងពិភាក្សារកមធ្យោបាយសមស្របបំផុតក្នុងការដោះស្រាយការងារ ម៉្យាងវិញទៀតខ្ញុំតែងតែផ្តួចផ្តើមគំនិតដោយផ្ទាល់ ពិភាក្សា ស្តាប់ និងដោះស្រាយមតិ និងអនុសាសន៍របស់អង្គការ សហជីព និងប្រជាជន បង្កើតការជឿទុកចិត្តពីសមាជិកបក្ស និងប្រជាជនមូលដ្ឋាន។

ជាក់ស្តែង មន្ត្រីដែលត្រូវបានកៀងគរ និងផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់តំណែង ជាពិសេស លេខាបក្ស និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ-ក្រុង ស្រុកគឹមបាង បានផ្សព្វផ្សាយតួនាទីរបស់ខ្លួន និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានស្រាប់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ ជាងនេះទៅទៀត កម្មាភិបាលដែលផ្ទេរភារកិច្ចភាគច្រើនមានសមត្ថភាព បទពិសោធន៍ដឹកនាំ ហើយត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងអនុវត្តតាំងពីថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដូច្នេះពួកគេបានបន្សល់ទុកនូវសញ្ញាណយ៉ាងរឹងមាំក្នុងវិស័យការងារ បង្កើតសាមគ្គីភាពក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការឈានចូលបក្ស និងក្រុង។ មូលដ្ឋានភាគច្រើនដែលមានកម្មាភិបាលចល័ត និងបង្វិលមកធ្វើការបានបញ្ចប់ និងបានបំពេញយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះនូវគោលដៅ និងដំណោះស្រាយប្រចាំឆ្នាំ ដែលជួយ Kim Bang ឆ្ពោះទៅរកគោលដៅក្លាយជាទីក្រុងមុនឆ្នាំ 2025។ លទ្ធផលទាំងនេះបង្ហាញថា នេះជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវក្នុងការរួមចំណែកក្នុងការបង្រួបបង្រួម និងកែលម្អសកម្មភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលមូលដ្ឋានឱ្យមានភាពចាស់ទុំលឿន និងប្រមូលបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើន។ រក្សាស្ថិរភាព ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់ ជាពិសេសពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនយ៉ាងរឹងមាំលើការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

ឡេវៀតយុង

ប្រភព