តើកម្មការិនីអាយុ៤៩ឆ្នាំដែលទើបចូលបម្រើការធានារ៉ាប់រងអាចទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាន់ពេលទេ?

ម្តាយរបស់ Ngoc Hoang ជាអាជីវករតូចតាចនៅក្នុងទីផ្សារ មិនដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះហើយមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ អ្នកស្រី Hoang ចង់ឱ្យម្តាយរបស់គាត់មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅពេលគាត់ចាស់ ដូច្នេះគាត់មានបំណងទិញធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ម្តាយរបស់គាត់។

អ្នកស្រី Hoang បានសួរថា "ម្តាយរបស់ខ្ញុំបច្ចុប្បន្នមានអាយុ 49 ឆ្នាំ ប្រសិនបើគាត់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត គាត់នឹងមានការធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 11 ឆ្នាំនៅអាយុ 60 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ ប្រសិនបើខ្ញុំបង់ប្រាក់បន្ថែមចំនួន 9 ឆ្នាំសម្រាប់ម្តាយរបស់ខ្ញុំក្នុងពេលតែមួយ តើគាត់នឹងនៅមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនដែរឬទេ?"

Lao động nữ 49 tuổi mới tham gia bảo hiểm có kịp hưởng lương hưu? - 1 — ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តជួយកម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើនមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (រូបភាព៖ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម)។

ឆ្លើយនឹងសំណួរនេះ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានចង្អុលបង្ហាញថា ចំណុច e ប្រការ ១ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យលេខ ១៣៤/២០១៥/ND-CP ចែងថា ក្នុងករណីដែលអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌអាយុដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសល់គឺមិនលើសពី 10 ឆ្នាំ (120 ខែ) គាត់អាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍រហូតដល់ 20 ឆ្នាំ។

ប្រការ 2 មាត្រា 6 នៃក្រឹត្យលេខ 134/2015/ND-CP ចែងថា ក្នុងករណីដែលអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការទូទាត់ម្តងសម្រាប់ឆ្នាំដែលបាត់ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានសោធននិវត្តន៍ ពេលវេលាទទួលប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែនៃការបង់ប្រាក់ពេញលេញសម្រាប់ឆ្នាំដែលបាត់។

ដូច្នេះ ដល់ពេលដែលម្តាយរបស់លោកស្រី Hoang ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសល់គឺមិនលើសពី 10 ឆ្នាំ (120 ខែ) ដល់ 20 ឆ្នាំ គាត់អាចបង់ម្តងសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ពេលវេលាដែលម្តាយរបស់លោកស្រី Hoang អាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែដែលគាត់បានបង់ចំនួនពេញលេញសម្រាប់ឆ្នាំដែលបាត់។

នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងបានយល់ព្រមកាត់បន្ថយលក្ខខណ្ឌលើចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើវិក័យប័ត្រនេះត្រូវបានអនុម័ត រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃការបង់ប្រាក់ម្តងសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់មិនលើសពី 10 ឆ្នាំ (120 ខែ) ដូចខាងលើ កម្មករវ័យចំណាស់ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺតក៏នឹងមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ជាងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភព