ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋនឹងត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងទិសដៅផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាពការងារ ផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម និងធានាបាននូវភាពជិតស្និទ្ធទៅនឹងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារ។
ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានស្នើថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗក្នុងសាជីវកម្ម និងក្រុមរដ្ឋនឹងត្រូវបែងចែកជា ៨ កម្រិត។ ក្នុងនោះ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានខ្ពស់បំផុត ៨០លានដុង/ខែ និងទាបបំផុតគឺ ៣២លានដុង/ខែ។ ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺ 66 លានដុង/ខែ ទាបបំផុតគឺ 26 លានដុង/ខែ។ ប្រាក់ខែគោលខ្ពស់បំផុតសម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងគឺ 66 លានដុងក្នុងមួយខែ ហើយទាបបំផុតគឺ 25 លានដុងក្នុងមួយខែ។
ជាមួយនឹងខ្លឹមសារដែលក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទើបតែដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ ស្នើឡើងថា ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យនេះត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាពការងារ និងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម សំដៅធានាដល់កម្រិតទីផ្សារ។
ឈានដល់កម្រិតប្រាក់ខែទីផ្សារ
កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋាននឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុក ហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងសូចនាករចំនួនបី៖ ដើមទុន ប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញដែលបែងចែកដោយឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ និងមិនផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់ដូចដែលបានកំណត់នាពេលបច្ចុប្បន្ននោះទេ។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើសហគ្រាសមានប្រាក់ចំណេញ និងដើមទុនត្រឡប់មកវិញខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដែលបានគ្រោងទុកគឺពីរដងនៃប្រាក់ខែគោល ដែលមានន័យថា ប្រាក់ខែអតិបរមារបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺ 160 លានដុង/ខែ។
ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិត និងនាយកប្រតិបត្តិ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឱ្យរដ្ឋកំណត់គោលការណ៍ និងប្រគល់ឱ្យសហគ្រាសកំណត់ និងបើកប្រាក់ឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស។
ជាពិសេស សហគ្រាសដែលលើសពីផែនការកំណត់របស់ពួកគេ នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់ពីរខែបន្ថែមទៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។ សហគ្រាសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគណនាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់កម្មករជំនាញ និងកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ។
សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកត្រូវបានគណនាក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត ហើយប្រគល់ឱ្យក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក ដើម្បីវាយតម្លៃ និងសម្រេចលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ ទៅតាមកម្រិតនៃការបញ្ចប់ផលិតកម្ម និងផែនការអាជីវកម្ម។
ប្រភព៖ VNA
ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm
Kommentar (0)