ការងារតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េ

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Le Nguyen Huyen Trang បានឲ្យដឹងថា ដោយអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៩/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី២៧ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២ របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការបន្តសាកល្បងបញ្ជូនពលករតាមរដូវទៅប្រទេសកូរ៉េ តាមទម្រង់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសទាំងពីរ នាយកដ្ឋានទើបតែបានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តលេខ៥ KUB9/VOVD1D ជាផ្លូវការ។ ថ្ងៃទី 9 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារខាងលើ។ នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាទិសដៅថ្មីនិងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការរួមចំណែកបង្កើតការងារនិងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុក។

ការងារតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េ - ទិសដៅថ្មីសម្រាប់កម្មករ Quang Tri

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកិច្ចសន្យា - រូបភាព៖ TU LINH

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ក្វាងទ្រីជាតំបន់មួយដែលធ្វើបានល្អក្នុងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងរយៈពេលកំណត់ក្រោមកិច្ចសន្យា។ នៅឆ្នាំ 2023 ខេត្តទាំងមូលនឹងមានកម្មករ 2,800 ធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាដែលក្នុងនោះ 800 នាក់នឹងនៅក្នុងទីផ្សារតៃវ៉ាន់។ ប្រទេសជប៉ុន 1,511 កម្មករ; កូរ៉េខាងត្បូង 473 នាក់; ផ្សារផ្សេងទៀត ១៦ នាក់។ នៅឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តនឹងបន្តបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសតាមកិច្ចសន្យា។

បច្ចុប្បន្នខេត្តកំពុងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៩/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី២៧ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២ របស់រដ្ឋាភិបាល។ ការសាកល្បងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋានវៀតណាម និងមូលដ្ឋានកូរ៉េក្នុងទម្រង់មិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ។ អនុវត្តការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Tri ដោយមានការចូលរួមពីមន្ទីរការបរទេស នគរបាលខេត្ត និងមន្ទីរយុត្តិធម៌ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក ក្រុង និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធលើជំហានចាំបាច់ ដើម្បីបន្តពិភាក្សា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង និងអនុវត្តខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពសាកល្បងឱ្យបានល្អ ធានាបាននូវសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត ទប់ស្កាត់ការបំពានកិច្ចសន្យា និងការស្នាក់នៅខុសច្បាប់ មូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដែលមានអាយុពី 30-55 ឆ្នាំ អ្នករស់នៅយូរអង្វែងនៅក្នុងមូលដ្ឋានដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង។ មានសមត្ថភាពស៊ីវិលពេញលេញ; គ្មានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ និងមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការហាមឃាត់ការចាកចេញ ឬការផ្អាកការចាកចេញជាបណ្តោះអាសន្ន ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ មានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការនៅបរទេស; ការងារកសិកម្ម នេសាទ...

ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ និងការអប់រំតម្រង់ទិសសម្រាប់កម្មករមុនពេលចេញដំណើរ។ ប្រកាសជាសាធារណៈ និងតម្លាភាពអំពីការចំណាយទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ ការពិនិត្យសុខភាព នីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់និយោជិត និងការចំណាយលើការគាំទ្រពីថវិកាក្នុងស្រុក។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីធានាថានិយោជិតអនុវត្តកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេបានត្រឹមត្រូវ ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងច្បាប់ក្នុងស្រុក។ យល់ព្រមជាមួយភាគីទទួលស្តីពីវិធានការកំណត់ការរើសពលករដែលសាច់ញាតិកំពុងស្នាក់នៅ ឬធ្វើការដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ដើម្បីកម្រិតស្ថានភាពកម្មករដែលចាកចេញពីកិច្ចសន្យាទៅធ្វើការនៅខាងក្រៅ។

បច្ចុប្បន្ននេះ តម្រូវការការងារតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េមានច្រើនណាស់ ដោយសារកម្មវិធីនេះមានឧត្តមភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករជាច្រើននៅតែមិនយល់ច្បាស់ពីខ្លឹមសារនៃកម្មវិធី ដូច្នេះពួកគេជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន ហើយថែមទាំងត្រូវបានគេបោកប្រាស់នៅពេលដែលពួកគេចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េរយៈពេលខ្លី។ ស្ថាប័ន និងបុគ្គលជាច្រើនមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ប៉ុន្តែនៅតែផ្សព្វផ្សាយជ្រើសរើសពលករដែលមានលក្ខខណ្ឌទាក់ទាញ ដូចជាការចេញរហ័ស ចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរទាប និងការចុះឈ្មោះជោគជ័យ...

នៅខេត្ត Quang Tri ទោះបីស្ថានភាពនេះមិនទាន់កើតឡើងក៏ដោយ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងសកម្មដើម្បីជួយកម្មករយល់ច្បាស់អំពីស្ថានភាព៖ កម្មវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់មិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ មិនកំណត់អាជីវកម្មបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងទម្រង់ណាមួយឡើយ។ ដូច្នេះ និយោជិតត្រូវស្វែងរកព័ត៌មាន ហើយគ្រាន់តែចុះឈ្មោះចូលរួមកម្មវិធីនេះតាមរយៈអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដូចជានាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ។ មិនបានចុះបញ្ជីជាមួយស្ថាប័នឈ្មួញជើងសាផ្សេងទៀតឬបុគ្គល។

យោងតាមលោកស្រី Le Nguyen Huyen Trang បញ្ហាដ៏លំបាកបំផុតមួយនៃកម្មវិធីគឺពលករវៀតណាមមួយចំនួនបានរត់គេចខ្លួនបន្ទាប់ពីបានមកដល់ប្រទេសកូរ៉េ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់កូរ៉េ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការជ្រើសរើស និងបញ្ជូនពលករតាមរដូវពីស្រុកបរទេស នឹងត្រូវចាត់ទុកថាបញ្ឈប់ ប្រសិនបើអត្រាកម្មករតាមរដូវបោះបង់កិច្ចសន្យាកាលពីឆ្នាំមុនមានលើសពី 10% ហើយការទទួលយកពលករមកពីប្រទេសដែលអត្រាសរុបនៃកម្មករតាមរដូវបោះបង់កិច្ចសន្យាលើសពី 50%។

ការរត់គេចខ្លួនរបស់ពលករបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកជាច្រើន ដែលប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជាមួយប្រទេសកូរ៉េ ហើយទំនងជាភាគីរបស់អ្នកនឹងឈប់ទទួលពលករបន្ថែមទៀត។ បង្រួមឱកាសការងារសម្រាប់កម្មកររាប់ពាន់នាក់ បង្កើតភាពច្របូកច្របល់ និងជាគំរូមិនល្អសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។

អាស្រ័យហេតុនេះ មុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ជូនពលករតាមរដូវទៅធ្វើការនៅស្រុកកូរ៉េ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ក្រុង ពិចារណាស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរ ដើម្បីទប់ស្កាត់ពលកររត់ចោលស្រុកនៅពេលទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ។

ការធ្វើអណ្តូងនេះនឹងជួយខេត្តជៀសវាងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពដែលចំនួនពលករខុសច្បាប់ស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េកើនឡើងខ្ពស់ និងអត្រាកម្មករដែលកិច្ចសន្យាបានផុតកំណត់ហើយមិនត្រឡប់មកផ្ទះទាន់ពេលវេលា។ នៅពេលនោះ ភាគីកូរ៉េនឹងបញ្ឈប់ជាបណ្តោះអាសន្ននូវការជ្រើសរើសពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េសម្រាប់ខេត្ត Quang Tri ដែលនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការងារបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសតាមកិច្ចសន្យាក្នុងខេត្តក្រោមកម្មវិធីផ្សេងៗ។

លោកស្រី Huyen Trang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការងារតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ គឺជាទិសដៅថ្មីសម្រាប់កម្មករ Quang Tri។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលដ្ឋាននានាគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការបង្កើតផែនការដ៏ល្អប្រសើរបំផុត ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារនេះ”។

ទូ លីញ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm