ទទួល និងដំណើរការឯកសាររបស់មន្ទីរ សាខា និងវិស័យនានា នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈខេត្ត Bac Giang ។ រូបថត៖ Danh Lam/VNA
ជៀសវាងកិច្ចការលំបាក

ការបង្ហាញទូទៅមួយគឺការជៀសវាងការងារលំបាក ស្មុគស្មាញ និងរសើបក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ និងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។ ការពន្យាពេលក្នុងការដោះស្រាយ, ការងារ backlog; ឆ្លើយ និងផ្តល់ការណែនាំដែលមិនឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីទស្សនៈ និងគំនិតរបស់ស្ថាប័ន ឬអង្គភាពរបស់អ្នក; ការងារជំរុញ; សុំយោបល់លើបញ្ហាក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ; រំលោភលើការពិគ្រោះយោបល់ ដើម្បីជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ។

ស្ថានភាពនេះកើតឡើងក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមជាច្រើន ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ក្នុងការវិនិយោគសាធារណៈ ការដេញថ្លៃ ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី ការថែទាំសុខភាព សំណង់ ដំណោះស្រាយនីតិវិធីវិនិយោគ ការផលិតអាជីវកម្មសម្រាប់សហគ្រាស ការផ្តល់សេវាសាធារណៈដល់ប្រជាពលរដ្ឋ ... ដែលនាំឱ្យកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង កាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងសហគ្រាស ប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ សម្តេចនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីប្រកាសចំនួន៤ ស្នើឱ្យកែតម្រូវ និងពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារ វិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់; ពិនិត្យ និងចាត់ចែងឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវអនុសាសន៍ និងសំណើពីមូលដ្ឋាន ក្រសួង និងសាខា ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតក្រុមការងារលើកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល ពិនិត្យឯកសារច្បាប់ និងដកការលំបាកក្នុងការវិនិយោគសាធារណៈ។

រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការគ្រប់គ្រងអ្នកកាន់តំណែង មុខតំណែង និងអ្នកតំណាងដើមទុនរដ្ឋនៅក្នុងសហគ្រាស; វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; លើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលមានភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រយោជន៍រួម។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជៀសវាង និងការច្រានចោលគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃ ការចាត់ថ្នាក់ ការពិចារណា និងវិធានការវិន័យ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំឱ្យមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងបំពេញជាបន្ទាន់នូវសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០២០/ND-CP (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ) អនុក្រឹត្យលេខ ១៣៨/២០២០/ND-CP (ស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ) ដែលក្នុងនោះ ស្តីពីការដកហូតតំណែង និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ s ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងបទបញ្ជាលេខ 41-QD/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ។

លុប​ចោល​ការ​យល់​ឃើញ​ថា "បើ​អ្នក​មិន​ធ្វើ អ្នក​មិន​អាច​ធ្វើ​ខុស"

បង្ហាញដំណោះស្រាយ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ អង្គភាពនានាត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអប់រំនយោបាយ មនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌សាធារណៈ។ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តការងារ និងអំណាចដែលបានកំណត់យ៉ាងសកម្ម និងសកម្ម។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្ស ទាក់ទងនឹងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់ហូជីមិញ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវសេចក្តីណែនាំ និងទូរលេខរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការពង្រឹងវិន័យក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្នុងការដោះស្រាយការងាររបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។

«ការលុបបំបាត់ការយល់ឃើញក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនថា 'បើអ្នកមិនធ្វើវា អ្នកមិនអាចធ្វើវាបាន' វាជាការប្រសើរក្នុងការឈរនៅចំពោះមុខក្រុមប្រឹក្សាវិន័យ ប្រសើរជាងមុនពេលក្រុមប្រឹក្សាជំនុំជម្រះកំពុងលេចចេញ ហើយជាប្រភេទមួយនៃ 'ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង' ដែលរារាំងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ការអភិវឌ្ឍន៍។ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ជម្រុញការគោរពខ្លួនឯង ភាពក្លាហាននយោបាយ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងការយល់ដឹងក្នុងការបម្រើប្រជាជន កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ”។

លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួង និងសាខាត្រូវបង្កើនការពិនិត្យឡើងវិញ ស្នើបន្ថែម និងកែលម្អស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ ជាពិសេសក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ដែលនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងឧបសគ្គជាច្រើនក្នុងការអនុវត្ត។ ក្នុង​នោះ​ផ្តោត​លើ​ការ​ពង្រឹង​វិមជ្ឈការ និង​ការ​ធ្វើ​ប្រតិភូកម្ម​អំណាច​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការ​គ្រប់​គ្រង​អំណាច។ អនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៣/ND-CP (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល សកម្ម ភាពច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម) ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រាវជ្រាវដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយនេះទៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈ។ អនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មី យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW; មានវិធានការ និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់រង្វាន់ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត និងលទ្ធផលការងារ។

ដំណោះស្រាយបន្ទាប់គឺត្រូវបន្តពិនិត្យ និងធ្វើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ឱ្យល្អឥតខ្ចោះ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញមុខងារសាធារណៈរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីធានាឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវនិយមន័យនៃមុខងារ និងភារកិច្ច។ ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ដល់ទីភ្នាក់ងារនីមួយៗ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងកម្មាភិបាលនីមួយៗ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តពិនិត្យឡើងវិញ និងកាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលភ្លាមៗនៅក្នុងបរិយាកាសអេឡិចត្រូនិក និងលើកកម្ពស់រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងការគ្រប់គ្រងឌីជីថល។ បទបញ្ជាជាក់លាក់ស្តីពីក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ និងការរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សេវាសាធារណៈ ការពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។

លើកសរសើរដល់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលណាដែលធ្វើបានល្អ និងតឹងរ៉ឹងចំពោះមន្ត្រីរាជការ ដែលមិនបានបំពេញតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន មិនទទួលខុសត្រូវ និងខ្លាចមានកំហុសក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។ ជំនួស និងផ្ទេរកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពដឹកនាំមានកម្រិត ហើយដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃកិច្ចការដែលបានកំណត់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការស្រាវជ្រាវជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងការងារ ជាពិសេសវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងផលិតផលជាក់លាក់។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការតែងតាំង ការផ្តល់រង្វាន់ និងការដាក់វិន័យដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ជំរុញការអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតធនធានមនុស្សពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។ ការបណ្តេញចេញទាន់ពេលវេលានិងការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកដែលមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ; ដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រមុខ បើនៅក្នុងអង្គភាព អង្គភាព ឬមូលដ្ឋាន នៅតែមានស្ថានការណ៍ដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គេចវេស គេចវេះ ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ហើយខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ហើយមិនហ៊ានធ្វើ។

បើតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានាក្នុងការបំពេញភារកិច្ចសាធារណៈ។ តួនាទីនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការណែនាំរបស់ប្រធាន គឺជាកត្តាកំណត់ក្នុងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងភាពជោគជ័យក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។ យកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងបរិយាកាសនយោបាយ បរិយាកាសវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងទំនុកចិត្តដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញការងារ។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានស្នើឱ្យមានការប្រមូលផ្តុំប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលឱ្យធ្វើសមកាលកម្មនូវដំណោះស្រាយដ៏រឹងមាំ ឃោរឃៅ និងមានប្រសិទ្ធភាព ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីជំរុញឱ្យមានការភ័យខ្លាចនៃកំហុស ខ្វះការទទួលខុសត្រូវ និងមិនហ៊ានធ្វើនៅពេលបំពេញមុខងារសាធារណៈ។ លើកកំពស់តួនាទីត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋសភា និងតំណាងរាស្រ្ត; រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ លើការជម្នះ និងរុញច្រានស្ថានការណ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គេចវេសពីការទទួលខុសត្រូវ និងខ្លាចមានកំហុសក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានស្នើឱ្យស្ថាប័នអធិការកិច្ច ស៊ើបអង្កេត អយ្យការ បន្តសិក្សា និងចាត់ថ្នាក់អំពើល្មើស និងអំពើខុសឆ្គង ទៅតាមលក្ខណៈ កម្រិត និងហេតុផល ប្រសិនបើគ្មានការកេងចំណេញផ្ទាល់ខ្លួន កេងបន្លំ ឬអំពើពុករលួយទេ គឺត្រូវមានការអធ្យាស្រ័យ យោគយល់ និងប្រកបដោយមនុស្សធម៌ ដើម្បីបង្កើតយន្តការស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស្មារតីលើកទឹកចិត្ត និងការពារទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
នេះ​បើ​តាម VNA