(CLO) កងទ័ពអ៊ីស្រាអែលបានជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសថ្មីប្រហែល 50 នាក់ចូលទៅក្នុងកងពលតូចជនជាតិជ្វីហ្វគ្រិស្តអូស្សូដក់ថ្មី ដែលជាការកត់សម្គាល់ការចាប់ផ្តើមនៃការបញ្ចប់នៃការលើកលែងការបម្រើយោធាអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមអ្នកស្រុកនេះ។
យោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់កងកម្លាំងការពារអ៊ីស្រាអែល (IDF) បានឱ្យដឹងថា នៅចុងថ្ងៃទី 5 ខែមករា អ្នកជ្រើសរើសជនជាតិជ្វីហ្វរ៉ាឌីកាល់ចំនួន 100 នាក់ទៀតត្រូវបានព្រាងដើម្បីបម្រើក្នុងកងកម្លាំងបម្រុង។
ការបង្កើតអង្គភាពពីរដំបូងនៃកងពលតូចនេះត្រូវបានចាត់ទុកដោយ IDF ថាជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយ ដោយបំពេញតម្រូវការប្រតិបត្តិការកើនឡើងចំពេលមានភាពតានតឹងផ្នែកយោធាកើនឡើង។
ទាហានជនជាតិយូដាជ្រុលនិយមត្រូវបានជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងកងពលតូច Haredi ថ្មីរបស់ IDF ដែលហៅថាកងពលតូច Hasmonean នៅថ្ងៃទី 5 ខែមករា។ រូបថត៖ IDF
បន្ទាប់ពីជម្លោះប្រដាប់អាវុធជាងមួយឆ្នាំជាមួយក្រុមហាម៉ាស់ ហេសបូឡា និងក្រុមសកម្មប្រយុទ្ធផ្សេងទៀតនៅមជ្ឈិមបូព៌ា អ៊ីស្រាអែលបានសម្រេចចិត្តពង្រីកការជ្រើសរើសបុរសជនជាតិជ្វីហ្វ Haredi ដែលជាក្រុមដែលត្រូវបានលើកលែងពីការបម្រើយោធាពីមុន។
ចាប់តាំងពីខែមិថុនាមក តុលាការកំពូលរបស់អ៊ីស្រាអែលបានលុបចោលការលើកលែងផ្នែកយោធារបស់ Haredis ដែលត្រូវបានរក្សាទុកចាប់តាំងពីការបង្កើតរដ្ឋអ៊ីស្រាអែល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្រេចចិត្តនេះបានទាញប្រតិកម្មយ៉ាងខ្លាំងពីសហគមន៍ Haredi ដែលជាអ្នកគាំទ្រនយោបាយដ៏សំខាន់របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី Benjamin Netanyahu។
ការតវ៉ាទ្រង់ទ្រាយធំបានកើតឡើង ហើយមនុស្សមួយចំនួនបានប្រឆាំងនឹងការអំពាវនាវនេះ។ កាលពីខែវិច្ឆិកាឆ្នាំមុន យោធាអ៊ីស្រាអែលបានចេញដីកាចាប់ខ្លួនជាង 1,100 ពីបទរំលោភបំពាន។
Haredis ភាគច្រើនមិនបម្រើក្នុងជួរយោធាទេ ផ្ទុយទៅវិញសិក្សានៅ Yeshivas ដែលជាសាលាសាសនាដែលពួកគេមើលឃើញថាជាចំណុចកណ្តាលនៃការថែរក្សាសាសនាយូដា និងមានសារៈសំខាន់ចំពោះសន្តិសុខជាតិដូចជាយោធា។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ជនជាតិអ៊ីស្រាអែលជាច្រើនជឿថា ពលរដ្ឋជ្វីហ្វទាំងអស់គួរតែបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា ជាពិសេសក្នុងគ្រាមានសង្រ្គាម។
IDF បាននិយាយថា ការរៀបចំសម្រាប់កងពលតូចថ្មីរួមមានបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាល ការជួសជុលកន្លែងហ្វឹកហាត់ និងការសម្របខ្លួនពួកគេទៅនឹងរបៀបរស់នៅរបស់សហគមន៍ Haredi ។ ក្នុងខែនេះ បុគ្គលិកជាច្រើននាក់នឹងត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីចូលរួមក្នុងក្រុមទីមួយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន។
Hoai Phuong (យោងតាម TOI, JPost, CNN)
ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/israel-lan-dau-tuyen-nhom-tan-binh-do-thai-chinh-thong-vao-quan-doi-post329171.html
Kommentar (0)