សេចក្តីណែនាំស្តីពីការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងឃុំ ក្នុងបរិបទនៃការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នា

ខ្លឹមសារនៃផែនការធនធានមនុស្ស និងជំហានដែលត្រូវអនុវត្ត

អំពីផែនការបុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់មូលដ្ឋានបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា (លេខាធិការ អនុរដ្ឋលេខាធិការ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា និងសមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ដែលជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង) គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមត្រូវធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធសំខាន់ៗ ដើម្បីរៀបចំរបាយការណ៍បុគ្គលិក និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ នៃលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់មតិយោបល់ និងទិសដៅដើម្បីបំពេញផែនការបុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់មូលដ្ឋាន មុននឹងបញ្ជូនវាទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន។ ធានាបាននូវការដឹកនាំដ៏តឹងរ៉ឹង ទាន់ពេលវេលា ការឆ្លើយតប ទិសដៅ និងប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់នៃមូលដ្ឋានដោយមិនមានការរំខាន។

អំពីផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម និងការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត (បន្ទាប់ពីត្រូវបានតែងតាំង) ឱ្យចូលកាន់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ (មិនរាប់បញ្ចូលមុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រង និងការិយាល័យនយោបាយ)។

ជំហានទី ១៖ បង្កើត និងអនុម័តផែនការធនធានមនុស្ស

- រៀបចំផែនការបុគ្គលិក៖ ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត ក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិមបក្ស ចាត់តាំងដោយការិយាល័យនយោបាយ (នឹងមានសេចក្តីប្រកាសពីគណៈកម្មាធិការកណ្តាល) កោះប្រជុំ និងជាសហប្រធានជាមួយលេខាធិការគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង ក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការបង្រួបបង្រួម ដើម្បីជួបជាមួយសមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង និងប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំកិច្ចប្រជុំ ឬខ្លឹមសារនៃគណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋាន។ រៀបចំផែនការបុគ្គលិកតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោម៖ (១) រាយការណ៍ពីស្ថានភាពបុគ្គលិកតាមមូលដ្ឋានក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមទាក់ទងនឹង៖ ចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច គណៈកម្មាធិការបក្ស រចនាសម្ព័ន្ធអាយុ ភេទ ជាតិសាសន៍ និងគុណវុឌ្ឍិ។ ការវាយតម្លៃបឋមនៃគុណសម្បត្តិ គុណវិបត្តិ ភាពខ្លាំង ដែនកំណត់ និងមូលហេតុ។ (២) ផ្អែកលើកិច្ចការនយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ រចនាសម្ព័ន្ធ និងបរិមាណតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ រៀបចំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ដើម្បីទទួលតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៃអង្គភាព និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធសម្រាប់អាណត្តិបច្ចុប្បន្ន និងសម្រាប់អាណត្តិបន្ទាប់ ជាមួយនឹងខ្លឹមសារ និងតម្រូវការខាងលើ។ (៣) សំណើរ អនុសាសន៍ (បើមាន)។

ការអនុម័តផែនការបុគ្គលិក៖ ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត និងក្រុងដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយសហប្រធានការិយាល័យនយោបាយ ជាមួយលេខាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង ក្នុងតំបន់រួមបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម ដើម្បីរៀបចំសន្និសិទនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង នៃតំបន់រួមបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម (ដោយមានការចូលរួមពីតំណាងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល)។ រួមចំណែកគំនិតដើម្បីបំពេញ និងអនុម័តផែនការបុគ្គលិក។ ក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សា ប្រសិនបើនៅតែមានមតិខុសគ្នា ឬការមិនយល់ស្រប សូមធ្វើការសំយោគមតិទាំងស្រុង ហើយរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណាតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ជំហានទី២៖ ផ្អែកលើផែនការបុគ្គលិកដែលបានអភិវឌ្ឍ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង (នៃមូលដ្ឋានរួមបញ្ចូលគ្នា និងរួម) រាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់ ដើម្បីបន្តធ្វើឱ្យផែនការបុគ្គលិកមានភាពល្អឥតខ្ចោះ មុននឹងរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីចាត់តាំងបុគ្គលិកតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ជំហានទី 3: ទទួលមតិយោបល់ និងបញ្ចប់ផែនការបុគ្គលិក។

ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត-ក្រុង ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយការិយាល័យនយោបាយ ត្រូវធ្វើជាសហប្រធានជាមួយលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ រួមប្រជុំជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង នៃមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ចូលគ្នា និងបង្រួបបង្រួម ដើម្បីសិក្សា ស្រូប និងបញ្ចប់ផែនការបុគ្គលិក ដើម្បីរាយការណ៍ជូនលេខាធិការដ្ឋាន និងចាត់តាំងបុគ្គលិកតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ កំណត់ត្រាយោងទៅតាមបទបញ្ជាលេខ 80-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ)។

ផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចតែងតាំងបុគ្គលិករបស់ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងនៃមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមរួច ពិចារណា និងសម្រេចលើការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ឱ្យទទួលតំណែងជាថ្នាក់ដឹកនាំនៃស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងអង្គភាពនានា តាមសិទ្ធិអំណាច និងសេចក្តីសម្រេចរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។ គណៈកម្មាធិការ។

ផែនការបុគ្គលិកនៅថ្នាក់ឃុំ

អំពីផែនការបុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស និងគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ បន្ទាប់ពីការបង្កើត និងការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ (ក្រោយការតែងតាំង) ទទួលមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពនៅថ្នាក់ឃុំ៖ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង តាមបទដ្ឋាន និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់រដ្ឋ។ នៃការិយាល័យនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ; ជាមួយគ្នានេះ សិក្សាខ្លឹមសារ និងតម្រូវការសម្រាប់រៀបចំផែនការបុគ្គលិក គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្តខាងលើ ដើម្បីបញ្ជាក់ និងដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សឃុំ-សង្កាត់ និងផែនការបុគ្គលិក គណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ និងការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីទទួលបន្ទុកផ្នែកដឹកនាំ និងគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ឆ្នាំ 2025-2030; ធានាបាននូវឯកភាព និងការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងការអនុវត្ត និងមិនផ្ទុយពីការសន្និដ្ឋាននេះ។

ការិយាល័យនយោបាយបានកត់សម្គាល់ថា មុននឹងបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង ត្រូវពិនិត្យយ៉ាងសកម្មប្រភពកម្មាភិបាលថ្នាក់ស្រុក-ឃុំ ដើម្បីមានផែនការពិចារណា ប្រមូលផ្តុំ ចាត់តាំង និងរៀបចំសមមិត្តនៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស។ លេខាធិការ; ថ្នាក់​ដឹកនាំ​មន្ទីរ ការិយាល័យ និង​សមមូល​នៅ​ថ្នាក់​ស្រុក ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ និង​ចាត់តាំង ចាត់តាំង រៀបចំ និង​ណែនាំ​បុគ្គលិក​ឱ្យ​កាន់​តំណែង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​ថ្មី​ឱ្យ​បាន​ឆាប់​តាម​ដែល​បង្កើត​ឡើង ។ ធានាបានទាន់ពេលវេលា ដោយមិនមានការរំខាន និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ បម្រើសេចក្តីត្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មបានល្អ។

ទស្សនៈ គោលការណ៍ តម្រូវការ

អំពីទស្សនៈ គោលការណ៍ និងតម្រូវការ ការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ឱ្យទទួលតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៃស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងអង្គភាពបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការទទួលបានភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅផ្ទាល់។ លេខាធិការដ្ឋាន ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការលើកកម្ពស់ពេញលេញនូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង (មុន និងក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការទិញយក) និងភ្នាក់ងារមុខងារតាមការកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណកម្មាធិការគណបក្សខេត្តនៃមូលដ្ឋានដែលត្រូវបង្រួបបង្រួម និងបញ្ចូលគ្នារួមមានសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបច្ចុប្បន្ន សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច។ សម្រាប់ឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មី រួមមានសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក បន្ទាប់ពីបញ្ចប់សកម្មភាពរួច នឹងត្រូវផ្ទេរ និងចាត់តាំងទៅថ្នាក់ឃុំ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស នៃឃុំដែលកំពុងកាន់អំណាច ដោយមូលដ្ឋានត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ក្នុងការងារបុគ្គលិក ធានានូវភាពតឹងរ៉ឹង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ កម្មវត្ថុ តម្លាភាព យុត្តិធម៌ មិនលំអៀង និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ការចាត់តាំង ការចាត់តាំង ការរៀបចំ និងការណែនាំបុគ្គលិកគឺផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធ បរិមាណ ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ។ ជាពិសេសយើងយកចិត្តទុកដាក់ និងលើកកម្ពស់គុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ សមត្ថភាពដឹកនាំ កិត្យានុភាព ជាពិសេសត្រូវមានគំនិតច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវក្នុងបុព្វហេតុរួម និងមានលទ្ធផលជាក់លាក់ និងផលិតផលការងារ។ យកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងរៀបចំកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលនារី កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងកម្មាភិបាលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិជ្ជា ប៉ុន្តែកុំបន្ទាបស្តង់ដារ ដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធ។ ជៀសវាងដាច់ខាតនូវទំនោរក្នុងស្រុក ការនិយមផ្នែក "ផលប្រយោជន៍ក្រុម" និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការចាត់តាំង ការរៀបចំ និងណែនាំកម្មាភិបាល។

មិនពិចារណា ចាត់តាំង ចាត់ចែង ឬណែនាំឲ្យកាន់មុខតំណែងខ្ពស់ ឬមុខតំណែងសំខាន់ៗជាងនេះ សម្រាប់មន្ត្រីដែលត្រូវដាក់វិន័យក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ ឬបានប្រព្រឹត្តល្មើស ឬការខ្វះខាតតាមការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬមានព័ត៌មានអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន ក្នុងករណីឧបទ្ទវហេតុ និងការសន្និដ្ឋានដែលសមត្ថកិច្ចកំពុងស៊ើបអង្កេត ត្រួតពិនិត្យ និងពិនិត្យ។

នៅពេលនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ចំនួនអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងតំណែងអនុប្រធាននៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធអាចលើសពីការកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការចាត់តាំង និងការរៀបចំចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចបក្ស អាចមានច្រើនជាងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធមួយចំនួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំចំនួននិងការរៀបចំបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ សម្រាប់គណៈកម្មាធិការគណបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស (បន្ទាប់ពីការបង្រួបបង្រួម ការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការបង្កើតថ្មី) អាចធ្វើការពិចារណា និងរៀបចំបុគ្គលិក ដែលជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការថ្នាក់ខេត្ត ធ្វើជាលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ក្នុងករណីពិសេស ប្រសិនបើគណៈកម្មាធិការបក្សមានមុខតំណែងសំខាន់ មាត្រដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច អភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនទីក្រុង សមាជិកបក្ស និងចំនួនប្រជាជនច្រើន អាចពិចារណា និងរៀបចំបុគ្គលិកដែលជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ឬគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ធ្វើជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ និងថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ត្រូវតែជាគំរូសមូហភាពយ៉ាងពិតប្រាកដចំពោះគុណធម៌សីលធម៌ សមត្ថភាពដឹកនាំ សាមគ្គីភាព និងឯកភាពខ្ពស់; ធានានូវមរតក ការអភិវឌ្ឍន៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធតំណាងប្រកបដោយតុល្យភាព និងចុះសម្រុងគ្នាក្នុងចំណោមមូលដ្ឋាន។ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការអនុវត្តការងារនយោបាយមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម និងរួមចំណែកក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលរបស់បក្ស។

ធ្វើសកម្មភាពបានល្អក្នុងការងារនយោបាយ មនោគមវិជ្ជាព័ត៌មាន និងការងារឃោសនា បង្កើតសាមគ្គីភាព ឯកភាព និងឯកភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។ ចាត់វិធានការទាន់ពេលវេលា ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំង និងទប់ស្កាត់សកម្មភាព និងសកម្មភាពដែលបំពានលើគោលការណ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ដែលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់ការរៀបចំ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់បក្ស លើការសម្រួលយន្តការរៀបចំ ជាពិសេសក្នុងការងាររៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិក។

ការិយាល័យនយោបាយបានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋសភាដឹកនាំពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងទិសដៅ៖ នៅពេលអនុវត្តការបង្រួបបង្រួម និងរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត ឬបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី តំណែងប្រធាន អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនមិនត្រូវបោះឆ្នោតជ្រើសរើសឡើយ ។ ប្រធាន និងអនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា; ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រជាជនតាមការកំណត់ និងចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា នាយករដ្ឋមន្រ្តី គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ តាមសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សមានសមត្ថកិច្ច ស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ដើម្បីបន្តចាត់តាំង និងតែងតាំងបុគ្គលិកឱ្យកាន់មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធខាងលើ។ ក្នុងករណីពិសេស វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំងបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ដើម្បីកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ-សង្កាត់ ដែលទើបបង្កើតថ្មី។

ចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុងនៃមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម ដើម្បីសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្ម និងជិតស្និទ្ធជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សនៃស្ថាប័នមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការមហាជនមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងតម្រង់ទិសចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ដើម្បីទទួលតំណែងជាថ្នាក់ដឹកនាំនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ ជាមួយគ្នានេះ ដឹកនាំការអនុវត្តនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធទៅតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងពិនិត្យ និងសម្រេចលើការងារបុគ្គលិកមូលដ្ឋាន ស្របតាមវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើការងារបុគ្គលិកក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។ ណែនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងជំរុញការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងទិសដៅការងាររបស់ការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។

ប្រសិនបើមានបញ្ហាណាមួយក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអនុវត្ត សូមរាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (តាមរយៈគណៈកម្មាធិការកណ្តាល) ដើម្បីធ្វើការពិចារណា និងណែនាំ។

យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 150-KL/TW ស្តង់ដារសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យគណៈកម្មាធិការបក្ស តួនាទីដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ត្រូវបានអនុវត្តជាមូលដ្ឋានដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 89-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017 លើក្របខណ្ឌស្តង់ដារចំណងជើង ការតំរង់ទិសនៃថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រង eva ។ បទដ្ឋានសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវបានចែងនៅក្នុងសេចក្តីណែនាំថ្មីរបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2025-2030 ឆ្ពោះទៅរកមហាសន្និបាតបក្សលើកទី 14 និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់អំពីស្តង់ដារនយោបាយឱ្យកាន់តែច្បាស់។ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពដឹកនាំ; លទ្ធផលផលិតផលជាក់លាក់... របស់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង (រួមទាំងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ) និងតម្រូវការការងារនយោបាយរបស់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការពិចារណា និងរៀបចំតាមអាជ្ញាធរ។

TS

ប្រភព៖ https://baobacgiang.vn/huong-dan-xay-dung-phuong-an-nhan-su-cap-uy-cap-tinh-cap-xa-dien-hop-nhat-sap-nhap-postid416090.bbg