ពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមការងារថ្មីនៅប្រទេសស្វីស ថៅកែរបស់ខ្ញុំបានចាត់តាំងនរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមឱ្យធ្វើជាអ្នកណែនាំរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីជួយខ្ញុំរៀន និងបន្តការងារ។ ខ្ញុំពិតជារំភើបណាស់ ហើយបានកសាងទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយអ្នកណែនាំរបស់ខ្ញុំយ៉ាងសកម្ម។ ខ្ញុំបានគ្រោងនឹងអនុវត្តអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងសៀវភៅ "របៀបឈ្នះមិត្ត និងជះឥទ្ធិពលដល់មនុស្ស" ដោយសង្ឃឹមថានឹងធ្វើឱ្យនាងចាប់អារម្មណ៍ និងជឿថារឿងនេះនឹងធ្វើឱ្យនាងណែនាំខ្ញុំដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត។
ផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រសិទ្ធភាពការងារ។
ខ្ញុំតែងតែអញ្ជើញនាងទៅញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ជាប្រចាំ។ ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនារបស់យើង ខ្ញុំបានព្យាយាមទស្សន៍ទាយគំនិតរបស់នាង ដោយកត់សម្គាល់ចំណាប់អារម្មណ៍របស់នាង ដើម្បីខ្ញុំអាចរៀនបន្ថែមអំពីប្រធានបទទាំងនោះ។ ខ្ញុំបានរកឃើញហេតុផលគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីសរសើរនាង ហើយខ្ញុំបានឱ្យអំណោយតូចៗដល់នាងនៅពេលណាដែលខ្ញុំទៅធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬ វិស្សមកាល ...
ប៉ុន្តែអ្វីៗមិនដំណើរការដូចដែលខ្ញុំរំពឹងទុកនោះទេ។ នៅកន្លែងធ្វើការ គាត់តែងតែណែនាំ និងណែនាំខ្ញុំដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងជាក់លាក់ ដោយបំពេញតួនាទីជាអ្នកណែនាំ ប៉ុន្តែគាត់រក្សាចម្ងាយពីខ្ញុំ ទោះបីជាគាត់មានសុជីវធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈក៏ដោយ។ ថ្ងៃមួយ ខ្ញុំមិនចាំច្បាស់ថាខ្ញុំបានធ្វើអ្វីទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាខ្ញុំបានប៉ះដៃគាត់ពេលកំពុងនិយាយជាមួយក្រុម ដើម្បីបង្ហាញថាយើងជាសម្ព័ន្ធមិត្តក្នុងដំណោះស្រាយដែលកំពុងពិភាក្សា។ មួយសន្ទុះក្រោយមក គាត់បានផ្ញើសារមកខ្ញុំទៅក្នុងបន្ទប់ប្រជុំតូចមួយដែលមានតែយើងពីរនាក់ ហើយគាត់បាននិយាយថា "ភួង ខ្ញុំដឹងថាអ្នកកំពុងព្យាយាមធ្វើជាមិត្តនឹងខ្ញុំ។ ប្រហែលជាវាដោយសារតែអ្នកចូលចិត្តខ្ញុំ ឬប្រហែលជាអ្នកគិតថាវានឹងល្អសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។ ខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកដឹងថាខ្ញុំមិនស្រួលនឹងរឿងនេះទេ។ ខ្ញុំបានទទួលយកតួនាទីជាអ្នកណែនាំរបស់អ្នក ពីព្រោះវាជាផ្នែកមួយនៃការងារដែលមានប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំក៏ត្រូវការឱ្យអ្នកតាមទាន់ល្បឿននៃគម្រោងដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពរបស់ក្រុម ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាយើងនឹងក្លាយជាមិត្តភក្តិនៅខាងក្រៅការងារនោះទេ។ កុំព្យាយាមធ្វើបែបនោះ; ពេលខ្លះវាធ្វើឱ្យខ្ញុំមិនស្រួល"។
ការងារជាក្រុមនៅប្រទេសស្វីស។ រូបថត៖ ARCHIVE
ខ្ញុំចាំថាខ្ញុំមានអារម្មណ៍ខ្មាស់អៀនខ្លាំងណាស់នៅពេលនោះ ប៉ុន្តែខ្ញុំបានសុំទោសនាងដោយស្ងប់ស្ងាត់។ បន្ទាប់ពីនោះ យើងបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដូចធម្មតា។
ប្រាំមួយខែក្រោយមក គម្រោងដែលក្រុមរបស់យើងទទួលបន្ទុកត្រូវបានបញ្ចប់។ ខ្ញុំត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាប្រធានក្រុមនៃគម្រោងតូចមួយទៀតនៅក្នុងគម្រោងសាជីវកម្មធំជាងមួយ ដែលមានក្រុមមនុស្សជាង ៤០ នាក់មកពីជាង ១០ ប្រទេស ដែលត្រូវអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសជាង ១៥០ ដែលសាជីវកម្មមានសាខា។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើបទបង្ហាញគម្រោងថ្មីរបស់យើងដល់ក្រុមទាំងមូល ខ្ញុំបានស្នើសុំអ្នកប្រឹក្សាបច្ចេកទេសជំនាញសម្រាប់ក្រុមរបស់ខ្ញុំដោយសារតែលក្ខណៈប្លែកនៃគម្រោងនេះ។ ខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលណាស់ដែលអ្នកណែនាំ (អតីត) របស់ខ្ញុំបានយល់ព្រម។ ខ្ញុំពិតជារីករាយណាស់ព្រោះគាត់គឺជាមនុស្សល្អបំផុតនៅក្នុងវិស័យរបស់គាត់។
បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំរួច ខ្ញុំបានសុំនិយាយជាមួយនាងជាឯកជន។ ខ្ញុំចាំថា ខ្ញុំនៅតែញ័រខ្លួន ហើយខ្ញុំបាននិយាយថា "អរគុណច្រើន។ ខ្ញុំពិតជាភ្ញាក់ផ្អើលណាស់ដែលអ្នកនៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំ។ តើនោះមានន័យថាអ្នកលែងខឹងនឹងខ្ញុំទៀតហើយឬ?" នាងមើលមកខ្ញុំដោយភ្ញាក់ផ្អើលថា "ខ្ញុំមិនដែលនិយាយថាខ្ញុំខឹងនឹងអ្នកទេ។ ខ្ញុំបានចូលរួមជាមួយក្រុមរបស់អ្នកព្រោះខ្ញុំចូលចិត្តគម្រោងនេះ។ ប្រទេសដែលក្រុមរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវលើកនេះមានបញ្ហាបច្ចេកទេសពិបាកៗមួយចំនួនដែលនឹងល្អប្រសិនបើយើងអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ ខ្ញុំចូលចិត្តបញ្ហាប្រឈមនេះ"។ "អូ បាទ!" ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ខកចិត្តម្តងទៀត ហើយខណៈពេលដែលខ្ញុំកំពុងព្យាយាមរកវិធីចេញពីស្ថានភាពនេះ នាងបានបន្តថា "ភឿង រៀនពីរបៀបធ្វើការនៅទីនេះ។ យើងត្រូវធ្វើការងារល្អជាមួយគ្នាមុនពេលយើងក្លាយជាមិត្តភក្តិ ឬប្រសិនបើយើងមិនមែនជាមិត្តភក្តិ យើងនៅតែអាចធ្វើការងារល្អជាមួយគ្នាបាន។ កុំយកវាជារឿងផ្ទាល់ខ្លួន!"
យើងត្រូវការវិធីសាស្រ្តធ្វើការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
"កុំចាត់ទុកវាជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនអី!" នេះគឺជាដំបូន្មានដ៏មានតម្លៃបំផុតមួយដែលខ្ញុំបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅប្រទេសស្វីស។
ខ្ញុំទទួលស្គាល់ថាខ្ញុំពិតជាមានការភ័ន្តច្រឡំក្នុងការបកប្រែឃ្លានេះទៅជាភាសាវៀតណាម។ ប្រសិនបើវាមានន័យថា "កុំយកវាមកពិចារណាផ្ទាល់ខ្លួន" នោះស្តាប់ទៅដូចជាអាចទទួលយកបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្ហាញឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្តនៃឃ្លានេះ ខ្ញុំគិតថាយើងគួរតែជំនួសគុណកិរិយាភាសាអង់គ្លេស "ផ្ទាល់ខ្លួន" ដោយកិរិយាស័ព្ទវៀតណាមនៅក្នុងបរិបទនេះ៖ "អាណិតខ្លួនឯង"។ កុំអាណិតខ្លួនឯងខ្លាំងពេក!
យើងជាជនជាតិអាស៊ីឱ្យតម្លៃលើទំនាក់ទំនង និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។ ដូច្នេះ នៅពេលធ្វើការ យើងច្រើនតែកសាងទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមុនសិន មុននឹងពិចារណាថាតើយើងអាចធ្វើការជាមួយគ្នាបានឬអត់។ យើងត្រូវចូលចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក មានភាពឆបគ្នា និងមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការធ្វើការជាមួយគ្នា។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិយាកាសការងារលោកខាងលិច (កន្លែងដែលខ្ញុំធ្វើការ) វាខុសគ្នា។ យើងត្រូវធ្វើការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ វិជ្ជាជីវៈនៅទីនេះត្រូវបានកំណត់ថាជាការផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រសិទ្ធភាពការងារ លើសពីអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនអំពីមនុស្សដែលយើងធ្វើការជាមួយ។ ហើយនោះមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ខ្ញុំ នៅក្នុងថ្ងៃដំបូងនៃការសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌នេះ។
ការគ្រប់គ្រងអត្មារបស់ខ្លួន និងការគ្រប់គ្រងប្រតិកម្មអវិជ្ជមាននៅពេលដែលអត្មារបស់ខ្លួនត្រូវបានប៉ះពាល់ នាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ការងារ និងសន្តិភាពនៃចិត្ត។ វាជាដំណើរមួយដែលពោរពេញទៅដោយការប្រយុទ្ធគ្នាផ្ទៃក្នុង ប៉ុន្តែលទ្ធផលគឺមានតម្លៃណាស់។
មានទិដ្ឋភាពជាមូលដ្ឋានពីរយ៉ាងចំពោះការគ្រប់គ្រងការគោរពខ្លួនឯង។ ទីមួយ វានិយាយអំពីការចាក់ឫសនៅក្នុងតម្លៃពិតរបស់អ្នកផ្ទាល់។ ការដឹងថាអ្នកជានរណានៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ណាមួយ ដើម្បីកុំឱ្យអារម្មណ៍អវិជ្ជមានប៉ះពាល់ដល់អ្នក។ ត្រលប់ទៅរឿងរ៉ាវរបស់អ្នកណែនាំរបស់ខ្ញុំវិញ នៅពេលដែលនាងបានបដិសេធមិនព្រមធ្វើជាមិត្តរបស់ខ្ញុំ ដំបូងឡើយខ្ញុំពិតជាឈឺចាប់ណាស់។ បន្ទាប់ពីគិតវាឱ្យបានល្អិតល្អន់ ខ្ញុំលែងមានអារម្មណ៍មិនល្អចំពោះការត្រូវបានគេបដិសេធទៀតហើយ។ តាមពិតទៅ ខ្ញុំគោរពនាងកាន់តែខ្លាំង ព្រោះនាងមិនចង់ធ្វើជាមិត្តរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែនៅតែមានវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ខណៈពេលធ្វើការជាមួយខ្ញុំ។ នោះជាគំរូដែលខ្ញុំត្រូវរៀនពី។
ពេលយើងដាក់អារម្មណ៍អវិជ្ជមានចោលមួយឡែក យើងបានធ្វើការជាមួយគ្នាយ៉ាងរលូនដើម្បីបញ្ចប់គម្រោងនោះ។ បន្ទាប់មក ខ្ញុំត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានក្រុមសម្រាប់គម្រោងមួយទៀត។ យើងបានបន្តធ្វើការជាមួយគ្នាបានល្អសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។ បន្ទាប់មក យើងម្នាក់ៗបានដើរតាមផ្លូវរៀងៗខ្លួនក្នុងអាជីពរបស់យើង។ ខ្ញុំមិនបានជួបនាងចាប់តាំងពីពេលនោះមក ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែដឹងគុណនាង។
បន្ទាប់ពីគម្រោងនីមួយៗត្រូវបានបញ្ចប់ ថៅកែរបស់ខ្ញុំនឹងប្រមូលមតិយោបល់ពីសមាជិកក្រុមអំពីអ្នកដឹកនាំក្រុម។ មតិយោបល់មួយដែលពិតជាធ្វើឱ្យខ្ញុំព្រួយបារម្ភគឺ៖ "ភាពល្អឥតខ្ចោះរបស់នាងដាក់សម្ពាធដែលមិនចាំបាច់មកលើយើង"។ ដំបូងឡើយ ខ្ញុំបានព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនឯងថា អសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការទប់ទល់នឹងសម្ពាធមិនមែនជាបញ្ហារបស់ខ្ញុំទេ។ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនដាក់សម្ពាធលើពួកគេទេ តើពួកគេអាចបញ្ចប់ការងារដោយគុណភាពខ្ពស់បែបនេះដោយរបៀបណា? ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែរំខានដោយមតិយោបល់នោះ។ នៅទីបំផុត នៅពេលដែលខ្ញុំស្មោះត្រង់នឹងខ្លួនឯង ខ្ញុំបានដឹងថាភាពល្អឥតខ្ចោះរបស់ខ្ញុំពិតជាបានមកពីភាពអាត្មានិយមមួយផ្នែក។
នៅពេលដែលខ្ញុំទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ថា "នោះជាបញ្ហារបស់ខ្ញុំ" ខ្ញុំគោរពមតិ និងការរិះគន់របស់អ្នកដទៃ។ ខ្ញុំគិតអំពីការកែលម្អចំណុចខ្វះខាតរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំក្លាយជាមនុស្សមានចិត្តអាណិតអាសូរ ស្រឡាញ់ខ្លួនឯង និងរកឃើញតម្លៃខាងក្នុងរបស់ខ្ញុំដើម្បីឲ្យតម្លៃខ្លួនឯងកាន់តែខ្លាំង។
នៅទីបំផុត ការស្រឡាញ់ខ្លួនឯងគឺខុសពីការគោរពខ្លួនឯង។ នៅក្នុងជម្រៅចិត្ត ការស្រឡាញ់ខ្លួនឯងគឺជាការខ្វះទំនុកចិត្ត ខណៈពេលដែលនៅក្នុងជម្រៅចិត្ត ការគោរពខ្លួនឯងគឺជាការជឿលើតម្លៃស្នូលរបស់មនុស្សម្នាក់។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព
Kommentar (0)