ការជួយដល់សុខភាពបន្តពូជរបស់ស្ត្រី និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការជួយឱ្យអាជីវកម្មទទួលបានជោគជ័យ

ដើម្បីបង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងកម្លាំងពលកម្ម និងទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ អាជីវកម្មគួរតែវិនិយោគលើគោលនយោបាយដែលគាំទ្រដល់សុខភាពបន្តពូជ និងទប់ស្កាត់ការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។

បណ្ឌិត Natalia Kanem នាយកប្រតិបត្តិនៃមូលនិធិប្រជាជនអង្គការសហប្រជាជាតិ។ (ប្រភព៖ UNFPA)

ស្ទើរតែ 40% នៃស្ត្រីចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មសកល ប៉ុន្តែកន្លែងធ្វើការធម្មតាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងជុំវិញការពិតនោះទេ។ ឧបសគ្គជាប្រព័ន្ធ ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយមិនគ្រប់គ្រាន់ និងការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ រារាំងស្ត្រីពីការឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យគម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍យេនឌ័របន្តទៅមុខទៀត។

នេះត្រូវការផ្លាស់ប្តូរ។ អាជីវកម្មត្រូវបង្កើតបរិយាកាសរួមបញ្ចូលសម្រាប់ស្ត្រីដោយមានគោលនយោបាយច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ការឈប់សម្រាកដែលអាចបត់បែនបាន និងការងារពីចម្ងាយ។ ការផ្តល់នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ រួមទាំងបុរសផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេចង់ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដើម្បីមើលថែកូន និងចិញ្ចឹមគ្រួសារ ក៏ដូចជាថែរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេដោយមិនមានអារម្មណ៍ខុស។

ទោះបីជាមានការវិវឌ្ឍគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួនក្នុងការធានាឱ្យមានការចូលរួមដោយយុត្តិធម៌ និងស្មើភាពរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃកន្លែងធ្វើការក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះក៏ដោយ ក៏នៅតែមានឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ តម្រូវការសុខភាពរបស់ស្ត្រីជិត 200 លាននាក់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោកក្នុងបណ្តាប្រទេសមួយចំនួនធំមិនទាន់ឆ្លើយតប។ ការព្រួយបារម្ភដូចគ្នាអំពីសមភាពគឺថាមនុស្សតិចជាងម្នាក់ក្នុងចំណោមបីនាក់នៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងគឺជាស្ត្រី។

ដូច្នេះ មូលនិធិអង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់ប្រជាជន (UNFPA) បានផ្តោតលើការជួយអាជីវកម្មក្នុងការវិនិយោគលើសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​រឿង​ត្រឹម​ត្រូវ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ វា​ក៏​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​យុទ្ធសាស្ត្រ​អាជីវកម្ម​ដ៏​ល្អ​មួយ​ផង​ដែរ។ ការវិភាគរបស់ UNFPA ថ្មីៗនេះបានរកឃើញថា ការឧបត្ថម្ភធនលើផលិតផល និងសេវាកម្មសុខភាពបន្តពូជផ្លូវភេទ និងសុខភាពបន្តពូជបានបង្កើនផលិតភាពនៅកន្លែងធ្វើការ 15% ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំចំពោះសុខភាពផ្លូវភេទ និងសុខភាពបន្តពូជ និងសិទ្ធិសម្រាប់និយោជិតក៏អាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសីលធម៌ កាត់បន្ថយអវត្តមាន និងការផ្លាស់ប្តូរ ហើយសំខាន់បំផុតគឺលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះនឹងបន្ថែម 12 ពាន់ពាន់លានដុល្លារដល់ GDP សកល។

ដោយទទួលស្គាល់ថាការវាស់វែងវឌ្ឍនភាពមានសារៈសំខាន់ក្នុងការនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយអត្ថន័យ និងនិរន្តរភាព UNFPA បានសហការជាមួយក្រុមហ៊ុន Accenture ដើម្បីបោះផ្សាយតារាងពិន្ទុដែលវាយតម្លៃថាតើក្រុមហ៊ុនកំពុងការពារ និងដោះស្រាយការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការបានល្អប៉ុណ្ណា និងគាំទ្រដល់គោលដៅផែនការគ្រួសាររបស់និយោជិត។ ដូចរង្វាស់បរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មផ្សេងទៀត តារាងពិន្ទុនេះវាស់វែងការអនុវត្តដោយផ្អែកលើសូចនាករដែលលើកកម្ពស់ភាពល្អក្នុងសង្គម និងគាំទ្រដល់ជនពិការ។

ជំហានដំបូងដើម្បីសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការគឺធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្នាមានសុវត្ថិភាព និងការគោរព។ ទិន្នន័យថ្មីៗបង្ហាញថា មនុស្ស 1 នាក់ក្នុងចំណោម 5 នាក់ជួបប្រទះអំពើហិង្សា ឬការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការ ហើយមនុស្ស 1 នាក់ក្នុងចំណោម 15 នាក់ជួបប្រទះការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ឬអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែ​មាន​តែ​ជន​រង​គ្រោះ​ពាក់​កណ្តាល​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​សម្រេច​ចិត្ត​យក​ឧប្បត្តិហេតុ​ទាំង​នោះ​មក​បំភ្លឺ។ លេខទាំងនេះពង្រឹងនូវអ្វីដែលស្ត្រីជាច្រើនបានដឹងជាយូរមកហើយ។

កម្មការិនីនៅទីក្រុងហាណូយទទួលបានការពិនិត្យសុខភាពបន្តពូជដោយឥតគិតថ្លៃ។ (ប្រភព៖ LĐTĐ)

ការបង្កើតកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ចាប់ផ្តើមដោយវប្បធម៌រៀបចំ អាជីវកម្មត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេមិនអត់ឱនចំពោះការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយតាមពិតនឹងលុបបំបាត់វា។ នោះមានន័យថាការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលដោះស្រាយការយាយីដោយផ្ទាល់ និងបង្កើតផ្លូវច្បាស់លាស់សម្រាប់ការរាយការណ៍ឧបទ្ទវហេតុ រួមជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដែលសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃបរិយាកាសរួមបញ្ចូល។

សម្រាប់គោលនយោបាយសុខភាពបន្តពូជ អាជីវកម្មអាចបើកជម្រើសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ស្ត្រី ដោយជួយឱ្យពួកគេរីកចម្រើននៅកន្លែងធ្វើការដោយផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការព្យាបាលភាពគ្មានកូន ការពពោះជំនួស ការសុំកូនចិញ្ចឹម និងការបង្កកស៊ុត បង្កើតកន្លែងឯកជនសម្រាប់ម្តាយបំបៅកូន និងផ្តល់ផលិតផលអនាម័យពេលមករដូវដោយឥតគិតថ្លៃ ឬឧបត្ថម្ភធន។ លើសពីនេះទៀត ការបង្កើនការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនឹងទាក់ទាញកម្មករវ័យក្មេងដោយមិនគិតពីភេទ។

អាជីវកម្មដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការអនុវត្តអាជីវកម្មប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ និងសុខុមាលភាពរបស់និយោជិតនឹងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ ដោយប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេឱ្យបានច្រើនបំផុត។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សាមញ្ញ ដូចជាការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវបន្ទះអនាម័យ និងថ្នាំគ្រាប់ជាតិដែក ត្រូវបានបង្ហាញដើម្បីបង្កើនផលិតភាពបុគ្គលិក។

លើសពីនេះ 59% នៃអាជីវកម្មដែលគ្របដណ្តប់លើការព្យាបាលភាពគ្មានកូនបាននិយាយថាការសម្រេចចិត្តនេះបានជួយឱ្យពួកគេទទួលបានការទទួលស្គាល់ថាជាអាជីវកម្មដែលងាយស្រួលសម្រាប់គ្រួសារ ហើយ 62% បាននិយាយថាវាជួយពួកគេឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។

លើសពីនេះ កម្មករមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ដែលស្វែងរកស្តង់ដារប្រសើរជាងមុននៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ អតិថិជនទំនងជាគាំទ្រអាជីវកម្មដែលមានក្រមសីលធម៌ និងនិរន្តរភាព។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះលើអ្នកប្រើប្រាស់ Generation Z (Gen-Z) ពាក់កណ្តាលនៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថាពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការទិញពីអាជីវកម្មជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តច្បាស់លាស់ចំពោះភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល។ ការសិក្សាមួយផ្សេងទៀតបានរកឃើញថាយុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សាររួមបញ្ចូលយេនឌ័រដែលរីកចម្រើនអាចជួយម៉ាកយីហោឱ្យរីកចម្រើន 8% ។

ដើម្បីបង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងកម្លាំងពលកម្ម និងទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យដោយមិនគិតពីភេទ អាជីវកម្មគួរតែវិនិយោគលើគោលនយោបាយដែលគាំទ្រដល់សុខភាពបន្តពូជ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ និងការរើសអើង។ នេះនឹងបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អ កាន់តែរីករាយ និងផលិតភាពកាន់តែច្រើន និងបង្កើតអនាគតប្រកបដោយវិបុលភាព និងរួមបញ្ចូលសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ដែលជាកន្លែងបុគ្គលិករីកចម្រើន និងអាជីវកម្មរីកចម្រើន។

វេជ្ជបណ្ឌិត Natalia Kanem ជាជនជាតិប៉ាណាម៉ា គឺជានាយកប្រតិបត្តិទីប្រាំនៃ UNFPA ។ នាងបានចូលកាន់តំណែងជានាយកប្រតិបត្តិស្តីទីនៃ UNFPA នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 និងជានាយករងប្រតិបត្តិនៃ UNFPA នៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016។ នាងក៏បានបម្រើការជាអ្នកតំណាង UNFPA នៅសាធារណរដ្ឋតង់ហ្សានីពីឆ្នាំ 2014 ដល់ឆ្នាំ 2016 ហើយបានកាន់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ជាច្រើននៅមូលនិធិ Ford និងអង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល និងសមាគមមួយចំនួនទៀត។

វេជ្ជបណ្ឌិត Natalia Kanem បានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តពីសាកលវិទ្យាល័យ Columbia និងបានទទួលសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែក សុខភាពសាធារណៈពីសាកលវិទ្យាល័យ Washington ។ នាង​ក៏​ជា​អតីត​និស្សិត​នៃ​សកលវិទ្យាល័យ Harvard ជំនាញ ​ផ្នែក​ប្រវត្តិសាស្ត្រ និង​វិទ្យាសាស្ត្រ។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html