ទិដ្ឋភាពពី Thanh Hoa

ជាមួយនឹងការជាច្រើនដងនៃការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ; Thanh Hoa មានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការរៀបចំបុគ្គលិកនៅពេលសម្រួលឧបករណ៍។

ជ្រុងមួយនៃទីក្រុង។ Thanh Hoa

តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ ខេត្ត ក្រុងភាគច្រើនក្នុងប្រទេសវៀតណាមបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរព្រំដែនរដ្ឋបាល រួមទាំងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬការបំបែកនៅដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានខេត្ត ក្រុងមួយចំនួនដែលបានរក្សាព្រំប្រទល់របស់ពួកគេតាំងពីការបង្កើតមក ហើយមិនដែលត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាជាមួយមូលដ្ឋានណាមួយផ្សេងទៀត រួមទាំងខេត្ត Thanh Hoa ផងដែរ។

នៅ​ក្នុង​បដិវត្តន៍​សម្រួល​នេះ Thanh Hoa និង​អង្គភាព​ថ្នាក់​ខេត្ត​ចំនួន ១០ ផ្សេង​ទៀត​នៅ​តែ​មិន​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​រួម​មាន៖ ទីក្រុង។ ទីក្រុងហាណូយ។ Hue, Lai Chau, Dien Bien, Son La, Cao Bang, Lang Son, Quang Ninh, Nghe An និង Ha Tinh។

ទោះបីជាវាមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា បំបែក ឬប្តូរឈ្មោះក៏ដោយ ក៏ខេត្ត Thanh Hoa មានបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងការរៀបចំ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលឱ្យស្នាក់នៅ និងបន្តធ្វើការក្នុងឧបករណ៍ថ្មី។ មូលដ្ឋាននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតំបន់កំពូលក្នុងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំនាពេលថ្មីៗនេះ។

មនុស្សត្រូវ ការងារត្រូវ សមត្ថភាពត្រឹមត្រូវ។

យោងតាមប្រវត្តិនៃការបង្កើតខេត្ត Thanh Hoa ក្នុងសម័យទំនើបរហូតដល់ឆ្នាំ ១៩៦៩ ចំនួនកម្មាភិបាល និងបុគ្គលិកនៅខេត្ត Thanh Hoa បានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នៅឆ្នាំ 1970 គណៈកម្មាធិការរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Thanh Hoa ត្រូវសម្រួលបរិក្ខាររបស់ខ្លួន និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិកតាមការណែនាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋាភិបាល។

ដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិកអតិរេកដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍នេះ ស្របតាមស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ខេត្ត Thanh Hoa បានស្នើគោលនយោបាយផ្ទេរបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈខ្សោយ ប៉ុន្តែពូកែខាងផលិត ដើម្បីធ្វើការងារផលិតកម្មផ្ទាល់។ សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស និងកម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យ ឬវិជ្ជាជីវៈផ្សេង ពួកគេគួរតែធ្វើការក្នុងវិស័យចាស់របស់ពួកគេ ឬត្រូវបញ្ជូនទៅកន្លែងផលិតវិញ។

បន្ទាប់មកក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់ ខេត្ត Thanh Hoa ក៏បានអនុវត្តការរៀបចំកម្មាភិបាល និងសម្រួលបរិក្ខារ ដោយផ្តោតលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ និងដោះស្រាយទំនាក់ទំនងរវាងកម្មាភិបាលជាមួយសញ្ញាបត្រ និងកម្មាភិបាលដែលធ្វើការពីការអនុវត្ត។ មន្ត្រីដែលពិការកាយសម្បទា មានសុខភាពមិនល្អ និងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ នឹងត្រូវចូលនិវត្តន៍តាមគោលការណ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

នៅពេលនោះ ខេត្ត Thanh Hoa បានផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម ដូច្នេះកម្មាភិបាលដែលមិនមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ បទពិសោធន៍ ឬមិនបានបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវអាចចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពបម្រើការងារពង្រីកផលិតកម្ម និងសេវាកម្ម។

ក្នុងឆ្នាំ ១៩៩២ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Thanh Hoa បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ និងសម្រួលបុគ្គលិកក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈ។ ក្នុងដំណាក់កាលនេះ Thanh Hoa មានគោលបំណងមានបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលសមស្របនឹងមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងជ្រើសរើស និងរក្សាកម្មាភិបាល "វរជន" ខេត្ត Thanh Hoa តម្រូវឱ្យអង្គភាពធានានូវកម្មវត្ថុ និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ។ ត្រូវ​ដោះស្រាយ​ទំនាក់ទំនង​រវាង​មន្ត្រី​ដែល​មាន​សមត្ថភាព និង​មន្ត្រី​ដែល​ធ្វើការ​ពី​ការអនុវត្ត និង​មាន​សមត្ថភាព​ធ្វើការ​បាន​ត្រឹមត្រូវ​។

មន្ត្រីទាំងនោះដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យរក្សាទុក និងមានសេវាគ្រប់គ្រាន់ឆ្នាំនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយមិនចាំបាច់ពិនិត្យសុខភាព។ មន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពផ្សេងទៀតក៏នឹងត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍តែម្តង ឬផ្តល់ការងារដែលមិនទាន់ចូលនិវត្តន៍។

ប្រហែលឆ្នាំ 2008 ខេត្ត Thanh Hoa បានជ្រើសរើសមន្ត្រីដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ គុណភាពសីលធម៌ និងកិត្យានុភាព។ ផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់។

កត្តាសំខាន់គឺត្រូវមានភាពសមហេតុផល បើកចំហ និងតម្លាភាព។

នៅក្នុងសន្និសីទលើកទី 6 ក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2017 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 12 បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW លើបញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការបន្តបង្កើត និងរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ដើម្បីសម្រួល និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ Thanh Hoa គឺជាតំបន់មួយក្នុងចំនោមមូលដ្ឋានដែលបាននិងកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយនេះយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងប្រកបដោយវិធីសាស្ត្រ។

ជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៦-២០២១ ខេត្ត Thanh Hoa បានច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ១៤៣ ឃុំ បង្កើតឃុំថ្មីចំនួន ៦៧ កាត់បន្ថយឃុំចំនួន ៧៦; បញ្ចូលភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានចំនួន 3,100 ដើម្បីបង្កើតភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានចំនួន 1,522 កាត់បន្ថយចំនួន 1,578 ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ ជាមួយនឹងលទ្ធផលនេះ Thanh Hoa គឺជាមូលដ្ឋានមួយដែលបានអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលច្រើនបំផុតនៅថ្នាក់ឃុំ និងភូមិក្នុងប្រទេស។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះផងដែរ ខេត្ត Thanh Hoa បានហួសពីគោលដៅនៃការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 39-NQ/TW ដោយកាត់បន្ថយជាង 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

លើសពីនេះ ការអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដំណាក់កាល ២០២៣-២០២៥ មូលដ្ឋាននេះក៏បានបញ្ចូលស្រុក Dong Son ទៅជាទីក្រុងប្រកបដោយជោគជ័យផងដែរ។ Thanh Hoa និង​ច្របាច់​បញ្ចូល​ឃុំ​ចំនួន ២៣ បង្កើត​បាន ១១ ឃុំ។ បច្ចុប្បន្ន ខេត្ត Thanh Hoa មានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកចំនួន ២៦ (ស្រុកចំនួន ២២ ទីក្រុងចំនួន ២ និងទីក្រុងចំនួន ២) និងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន ៥៤៧។

បន្ថែមលើលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារនេះ ខេត្ត Thanh Hoa បានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវការសម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើនឹងភារកិច្ចថ្មី។ នេះពិតជាកិច្ចការដ៏លំបាក និងស្មុគស្មាញ។

បញ្ហានៃការរៀបចំបុគ្គលិកអតិរេកក្នុងរយៈពេលខាងលើត្រូវបានដោះស្រាយដោយជោគជ័យដោយខេត្ត Thanh Hoa ដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយ និងស្មារតីបើកចំហ និងតម្លាភាព។ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយគោលនយោបាយជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងអង្គភាពដោយសមហេតុផល ប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងប្រកបដោយមនុស្សធម៌។

ស្រុក Dong Son ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងទីក្រុង។ Thanh Hoa នៅចុងឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ Minh Hieu

លើសពីនេះ ខេត្ត Thanh Hoa បញ្ឈប់ជាបណ្តោះអាសន្ននូវការជ្រើសរើស និងទទួលមន្ត្រីរាជការនៅអង្គភាពអនុវត្តការរៀបចំ។ ធ្វើការងារមនោគមវិជ្ជាដើម្បីប្រមូលផ្តុំ និងបញ្ចុះបញ្ចូលកម្មាភិបាលឱ្យចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ជំរុញឱ្យមានការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលកាន់មុខតំណែងកម្មាភិបាលនៅកន្លែងដែលទើបបង្កើតថ្មី រៀបចំមន្ត្រីរាជការឱ្យកាន់មុខតំណែងកម្មករមិនវិជ្ជាជីវៈស្របគ្នា និងតាំងចិត្តមិនរៀបចំសំណុំរឿងដែលមិនស្របតាមស្តង់ដារ។

នៅក្នុងបដិវត្តន៍ដែលកំពុងដំណើរការនាពេលបច្ចុប្បន្ន ការរៀបចំ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាអាទិភាពកំពូលដែលត្រូវតែអនុវត្ត។ ខេត្ត Thanh Hoa នឹងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល បុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះប្រជាជន ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ កម្មវត្ថុ និងវាយតម្លៃគុណភាពកម្មាភិបាល សមស្របនឹងស្ថានភាព និងភារកិច្ចថ្មី។

ដើម្បីធ្វើឱ្យការជ្រើសរើសមន្ត្រីជាសាធារណៈ និងតម្លាភាព ខេត្ត Thanh Hoa ប្តេជ្ញាលុបបំបាត់មន្ត្រីដែលថោកទាប ពុករលួយ ខ្ជះខ្ជាយ និងអវិជ្ជមាន។ សូមកុំឱ្យស្ថានការណ៍កើតឡើង ដែលមន្ត្រីដែលបានគ្រោងទុក និងតែងតាំងថ្មីត្រូវបានដំណើរការទៅក្នុងឧបករណ៍ថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធនឹងត្រូវបានធ្វើឡើង ដើម្បីទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវដឹកនាំ និងដឹកនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ពង្រឹងអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ និងមិនអនុញ្ញាតជាដាច់ខាត “ការបញ្ចុះបញ្ចូល” “ផលប្រយោជន៍ក្រុម” អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារកម្មាភិបាល នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាព និងអង្គភាពរដ្ឋបាល។

ការរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញនៅពេលរៀបចំបរិក្ខារគឺមិនត្រឹមតែជាកិច្ចការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាបញ្ហាស្មុគស្មាញដែលទាមទារតម្លាភាព យុត្តិធម៌ សមហេតុផល និងមនុស្សធម៌។ Thanh Hoa ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ឆ្លងកាត់ជាច្រើនដងនៃការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ បានបង្ហាញនូវវិធីសាស្រ្ត និងវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការធ្វើកិច្ចការ ដោយដាក់ផលប្រយោជន៍រួមជាអាទិភាព។ ដោយជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ ប្រគល់ភារកិច្ចត្រឹមត្រូវ និងលុបបំបាត់កត្តាអវិជ្ជមាន ខេត្ត Thanh Hoa បានបង្កើតឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពជាងមុន បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យកាលថ្មី។

នេះ​បើ​តាម​កាសែត​ឧស្សាហកម្ម និង​ពាណិជ្ជកម្ម

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/lua-chon-can-bo-khi-tinh-gian-goc-nhin-tu-thanh-hoa-244280.htm