ក្នុងសិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ជនបរទេសតាមក្រិត្យលេខ ៧០/២០២៣/ND-CP ដែលធ្វើឡើងនៅរសៀលថ្ងៃទី១៦ ខែតុលា ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ (ក្រសួងការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានឲ្យដឹងថា គិតត្រឹមខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣ មានពលករបរទេសចំនួន១៣២.៣៨១នាក់ កំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។
ក្នុងនោះមានកម្មករ១០.៤៥៨នាក់មិនត្រូវបានលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ ហើយពលករបរទេសជិត១២២.០០០នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាត។
ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរការងារធ្វើជាអធិបតីក្នុងសិក្ខាសាលា (រូបថត៖ Hoa Le)។
យោងតាមរបាយការណ៍ក្នុងស្រុក ចំនួនពលករបរទេសដែលធ្វើការក្នុងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេសមានចំនួនជាង 72% ដែលផ្តោតជាសំខាន់លើវិស័យដូចជា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិច សេវាកម្ម ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល...
ដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គនៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីប្រកាសឱ្យប្រើក្រឹត្យលេខ ៧០/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៨ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៣ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រិត្យលេខ ១៥/២-២០២៣ ចុះថ្ងៃទី ២០ ធ្នូ របស់រដ្ឋាភិបាល ពលករដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម និងជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅអង្គការ និងបុគ្គលបរទេសនៅប្រទេសវៀតណាម។ ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៨ ខែកញ្ញា។
ដោយចង្អុលបង្ហាញចំណុចថ្មីនៃក្រិត្យលេខ 70 អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ Nguyen Thi Quyen បាននិយាយថា ក្រឹត្យនេះបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមនូវគោលគំនិតមួយចំនួនដូចជា និយោជិតបរទេសដែលជានាយកប្រតិបត្តិ អ្នកជំនាញ និងកម្មករបច្ចេកទេសមិនតម្រូវឱ្យមានសមត្ថភាពសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារដែលគេរំពឹងថានឹងទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។
អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ Nguyen Thi Quyen (រូបថត៖ Hoa Le)។
បទប្បញ្ញត្តិចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2024 ការប្រកាសជ្រើសរើសពលករវៀតណាមសម្រាប់មុខតំណែងដែលរំពឹងថានឹងជ្រើសរើសពលករបរទេសត្រូវធ្វើនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិចរបស់ក្រសួងការងារយុទ្ធជនពិការនិងសង្គមកិច្ច (នាយកដ្ឋានការងារ) ឬវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិចនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដែលបង្កើតឡើងដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្តបរទេសក្នុងរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 1 ថ្ងៃនៃរបាយការណ៍ការងារ កម្មករ។
ទាក់ទងនឹងការចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារឡើងវិញ ករណីបន្ថែមដែលមានសិទ្ធិក្នុងការចេញប័ណ្ណការងារឡើងវិញ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធក្នុងការស្នើសុំការចេញប័ណ្ណការងារឡើងវិញ។
ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបរទេសចាប់ផ្តើមធ្វើការ និយោជកត្រូវរាយការណ៍តាមអេឡិចត្រូនិកទៅក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដែលនិយោជិតបរទេសមកធ្វើការ។
ក្រឹត្យនេះកំណត់ចំណុចស្នូលតែមួយ នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងការអនុម័តតម្រូវការប្រើប្រាស់ពលកម្មបរទេស ការផ្តល់ ការផ្តល់ឡើងវិញ ពន្យារ ដកហូតប័ណ្ណការងារ និងបញ្ជាក់ពលករបរទេសនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។
នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ អង្គភាពជាច្រើនក៏បានលើកសំណួរជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងពលកម្មបរទេសនៅប្រទេសវៀតណាម ហើយត្រូវបានឆ្លើយដោយផ្ទាល់ដោយថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានការងារ។
ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ លោក Vu Trong Binh បានឲ្យដឹងថា វៀតណាមយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការគ្រប់គ្រងពលករបរទេស។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារបានកំណត់ពលករបរទេសជាផ្នែកដែលមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាននៃទីផ្សារការងារវៀតណាម។
ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ លោក Vu Trong Binh ថ្លែងសុន្ទរកថាបញ្ចប់សិក្ខាសាលា (រូបថត៖ Hoa Le)។
លោក ប៊ិញ បានមានប្រសាសន៍ថា “ទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស គឺមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នារវាងកម្មករវៀតណាម និងបរទេសដែលធ្វើការនៅទីនេះទេ។ ក្នុងដំណើរការបង្កើតឯកសារច្បាប់ អាស្រ័យលើរយៈពេលនីមួយៗ នឹងមានតុល្យភាព និងការបំពេញបន្ថែមរវាងកម្លាំងពលកម្មទាំងពីរនេះ”។
បើតាមប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ សម្រាប់អនុក្រឹត្យលេខ ៧០ រាល់នីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមាតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ទីភ្នាក់ងារពង្រាងបានពិភាក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់អំពីការកាត់បន្ថយនីតិវិធី បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់អាជីវកម្ម និងធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។
បន្ថែមពីលើនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញទាំងអស់ ក្រឹត្យនេះជាលើកដំបូងរួមបញ្ចូលដំណើរការផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យពលករបរទេសធ្វើការនៅទីតាំងជាច្រើន។ លើកនេះផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណបញ្ជាក់ទីតាំងជនបរទេសអាចធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមបានគ្រប់ទីកន្លែង។
លោក ប៊ិញ បានវាយតម្លៃថា ក្រឹត្យនេះ មានគំនិតច្នៃប្រឌិតជាមូលដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម។ ការគ្រប់គ្រងពលកម្មបរទេសទាំងអស់ត្រូវបានបង្រួបបង្រួមនៅនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)