តាមដានលទ្ធផលអនុវត្តផែនការបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងអាជីពឆ្នាំ២០២៤ និងផែនការបុគ្គលិកឆ្នាំ២០២៥។

ថ្ងៃនេះ ថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកា គណៈកម្មាធិការច្បាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដើម្បីតាមដានលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងាររដ្ឋបាលឆ្នាំ 2024 និងផែនការការងាររដ្ឋបាលនិងការងារឆ្នាំ 2025; លទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិកឆ្នាំ២០២៤; រាយការណ៍ និងព្រាងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការចាត់តាំងចំនួនកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ក្រៅម៉ោងឆ្នាំ២០២៥; រាយការណ៍ និងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្ត កំណត់វិធានការធានាការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅខេត្ត Quang Tri ។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត លោក Nguyen Van Khoi ជាប្រធានកិច្ចប្រជុំ។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ ចំនួនមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តប្រគល់ជូនមានចំនួន ៧ គោលដៅ តិចជាងកូតាចាត់តាំងរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល (១.៧៥៤/១៧៦១ មុខតំណែង) ដោយសារការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នមានចំនួន ១.៦៤១នាក់ មិនទាន់សម្រេចបាន ១១៣គោលដៅ។ ចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋគឺខ្ពស់ជាងកូតាដែលបានកំណត់របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលចំនួន 12 ដង (15,592/15,580 កូតា)។ ចំនួនបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នគឺ 15,308 នាក់ ចំនួនបុគ្គលិកដែលមិនបានបំពេញគោលដៅគឺ 272 គោលដៅ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត លោក Nguyen Van Khoi ថ្លែងក្នុងកិច្ចប្រជុំ - រូបថត៖ NTH

កិច្ចសន្យាក្រោមក្រិត្យលេខ 111/2022/ND-CP (ហៅថាកិច្ចសន្យា 111) 400 គោលដៅ; បច្ចុប្បន្នមានសូចនាករចំនួន 388 ដែល 12 មិនត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ចំនួននិយោជិត និងកិច្ចសន្យា ១១១នាក់ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រភពចំណូលពីការងារ ដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តប្រគល់ជូន ១.៥២២ គោលដៅ បច្ចុប្បន្នចំនួន ១.១០៣ នាក់ គោលដៅមិនទាន់សម្រេចមានចំនួន ៤១៩ គោលដៅ។

ការចាត់តាំងកូតាបុគ្គលិកសាធារណៈ និងចំនួននិយោជិតដល់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្ត ត្រូវបានអនុវត្តទាន់ពេលវេលា ដែលជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការនៃការអនុវត្តការងារ។ ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និងចំនួននិយោជិត ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិមជ្ឈឹម ការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត។ ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ 100% មានមុខតំណែងការងារដែលអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាន់ពេលវេលា និងការរៀបចំបុគ្គលិកសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពដែលបានអនុម័ត។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ មន្ត្រីរាជការចំនួន ១៩ នាក់ និងមន្ត្រីអាជីពចំនួន ៣១៦ នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស។ ភាពលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈរបស់ខេត្តនៅមានកង្វះខាត បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទដ្ឋានកំណត់ និងមុខតំណែងដែលត្រូវបានអនុម័ត ហើយមិនត្រូវបានបំពេញបន្ថែម ខណៈកំពុងបន្តសម្រួលបុគ្គលិក។

លទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នបានកាត់បន្ថយគោលដៅបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ ៧/៨៨; 889/1,607 គោលដៅសម្រាប់មុខតំណែងសេវាសាធារណៈដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិការដ្ឋ។ ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំដែលនៅសល់នៃឆ្នាំ 2022-2026 ខេត្តទាំងមូលត្រូវកាត់បន្ថយកូតាប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការចំនួន 81 នាក់ និងកូតាប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋចំនួន 718 កូតាសម្រាប់វិស័យ អប់រំ ជាចម្បងចំនួន 624 ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកកម្ពស់ស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសង្គមភាវូបនីយកម្មសម្រាប់វិស័យអប់រំនៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ។ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូល, សង្គមនិយមត្រូវបានរួមតូច; មិនមានបទប្បញ្ញត្តិ ឬគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីសង្គមភាវូបនីយកម្ម; ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការបានកើនឡើង ដូច្នេះកម្រិតនៃស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃវិស័យអប់រំមានការថយចុះ។ ដូច្នេះហើយ គោលដៅនៃការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅឆ្នាំ ២០២៦ កាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច ១០% បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២១ កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។

ទាក់ទងនឹងផែនការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ ចំនួននិយោជិត និងកិច្ចសន្យា ១១១នាក់ នៅឆ្នាំ២០២៥ មុនថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ មានចំនួន ១៧៣៧គោលដៅ កាត់បន្ថយ១៧គោលដៅ ដោយសារខេត្តកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដែលអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ផែនការកាត់បន្ថយត្រឹមឆ្នាំ 2026 គឺ 64 គោលដៅ។ ចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 មានចំនួន 15,380 នាក់ ថយចុះចំនួន 200 នាក់ បើធៀបនឹងផែនការកណ្តាល។ ផែនការកាត់បន្ថយនៅឆ្នាំ 2026 គឺ 518 គោលដៅ យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានអនុម័ត។

សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត កំណត់ចំនួនកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោងថ្នាក់ឃុំឆ្នាំ២០២៥ រួមមាន៖ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ២.៥៦៣នាក់ និងកម្មករក្រៅម៉ោងចំនួន ១.៥៣១នាក់។ អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិធានការធានាការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅខេត្ត Quang Tri សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តមានវិធានការចំនួន ៦ ដើម្បីធានា រួមទាំងការចំណាយលើការអនុវត្តក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយប្រចាំឆ្នាំរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព មូលដ្ឋាន និងធនធានច្បាប់ផ្សេងទៀត។

បញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យ ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត លោក Nguyen Van Khoi បានមានមតិឯកភាពជាមួយលទ្ធផលនៃការអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2024 ផែនការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025 ក៏ដូចជាសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត។

ទាក់ទងនឹងការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ផែនការនៅឆ្នាំ២០២៦ ដើម្បីកាត់បន្ថយមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៦៤ និងមុខតំណែងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៥១៨ គឺមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។ បច្ចុប្បន្ននេះ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពជាច្រើនមិនទាន់បានអនុវត្តបុគ្គលិកយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងមិនទាន់បានវាយតម្លៃបុគ្គលិកនៅឡើយ។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តការសម្រួល ភាគច្រើនកាត់បន្ថយកូតាចូលនិវត្តន៍ មិនជ្រើសរើស ប្តូរទៅស្វ័យភាព។ ដូច្នេះ នាពេលខាងមុខ ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវវិធានការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីសម្រួលបុគ្គលិកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ថាញ់ហៃ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm