នាយកសុខាភិបាលហាណូយផ្តល់ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាធនធានមនុស្សថែទាំសុខភាពបឋម

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាពិសេសចំពោះបុគ្គលិកសុខាភិបាល ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោកស្រី Tran Thi Nhi Ha - ប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលហាណូយ គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយបានពិភាក្សាជាមួយសារព័ត៌មាននៅខាងក្រៅរដ្ឋសភា។

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ លោកជំទាវ ពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការកំណត់មុខតំណែង តើបុគ្គលិកពេទ្យត្រូវកំណត់មុខតំណែងការងារ និងប្រាក់ខែសមស្របនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារដែរឬទេ?

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Tran Thi Nhi Ha៖ យើងជឿជាក់ថា បុគ្គលិកពេទ្យធ្វើការក្នុងបរិយាកាសពិសេស និងពិសេស។ ក្រៅពីការងារធម្មតាដូចមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្នុងបរិយាកាសការងារផ្សេងទៀត បុគ្គលិកពេទ្យ អំឡុងពេលមានការផ្ទុះជំងឺ ឬពេលមានអគ្គីភ័យ ឬគ្រោះធម្មជាតិកើតឡើង តែងតែជាកម្លាំងជួរមុខ ដើម្បីធានាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ក្នុងបរិយាកាសបែបនេះ បក្ស រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភាតែងតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះគោលនយោបាយ និងការព្យាបាលបុគ្គលិកពេទ្យ។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត រួមទាំងបុគ្គលិកពេទ្យ គឺជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់ ហើយចាំបាច់ត្រូវអនុម័តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីជួយដោះស្រាយការលំបាករបស់បុគ្គលិកពេទ្យ។

លើសពីនេះទៀត រួមជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងមានបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ និងមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈឯកទេស។

ឧទាហរណ៍៖ ធ្វើការក្នុងបរិយាកាសបំពុល ធ្វើការជាមួយអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ឬបុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសធ្វើតេស្តជាតិពុល នឹងមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចាប់ពី 0.2; 0.3; ០៤; 0.7... ដូច្នេះហើយ មានបុគ្គលិកពេទ្យដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមរម្យសម្រាប់បរិយាកាសការងារ។

កិច្ចសន្ទនា - នាយកសុខាភិបាលហាណូយផ្តល់ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាធនធានមនុស្សសុខភាពមូលដ្ឋាន — ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Tran Thi Nhi Ha ជួបសន្ទនាជាមួយសារព័ត៌មាននៅសាលប្រជុំរដ្ឋសភា។

PV៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចដោះស្រាយបញ្ហាវេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមទាប មិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបន្តអាជីពដូចសព្វថ្ងៃនេះទេ?

ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Tran Thi Nhi Ha៖ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ បញ្ហាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសុខុមាលភាពនាពេលបច្ចប្បន្ននេះ មានតែការដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះ។

ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយសំខាន់ៗ និងជាមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀត ដើម្បីធានាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ និងទាក់ទាញបុគ្គលិកពេទ្យ។

ជាពិសេសការទាក់ទាញបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សដើម្បីអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើរបបដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពបឋម និងស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 យើងត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាពនៃកន្លែងថែទាំសុខភាពនៅមូលដ្ឋាន។ នេះមានន័យថាទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។ សម្រាប់វិស័យសុខាភិបាល បើយើងមិនមានធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដទេ នោះនឹងគ្មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការវិនិយោគលើសម្ភារៈ និងបរិក្ខារទេ។

ខ្ញុំក៏គិតដែរថា ត្រូវតែមានយន្តការហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការពិនិត្យ និងព្យាបាល និងបរិក្ខារពេទ្យ ដូច្នេះក្រៅពីរបបប្រាក់ខែ និងសុខុមាលភាព ត្រូវតែមានយន្តការហិរញ្ញវត្ថុសមស្របមួយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលក្រៅប្រាក់ខែ។ នេះជាបញ្ហាដែលមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំថ្មីៗនេះ។

ត្រូវតែមានវិធានការរឹងមាំ ជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់សម្រាប់យន្តការហិរញ្ញវត្ថុ ជាពិសេសយន្តការហិរញ្ញវត្ថុនៅគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលមូលដ្ឋាន។ បច្ចុប្បន្ន ការលំបាកទាំងនេះកំពុងបន្តដោះស្រាយ។

យើងក៏ឃើញដែរថា នៅពេលទាក់ទាញធនធានមនុស្សមកប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពបឋម ត្រូវតែមានការព្យាបាលបែបអនុគ្រោះជាលើកដំបូង។ អាស្រ័យហេតុនេះ សូមប្រាកដថា បុគ្គលិកពេទ្យ និងគ្រូពេទ្យស្ម័គ្រចិត្ត និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការនៅមណ្ឌល។ ពីទីនោះ ជាដំបូងដោះស្រាយការលំបាក និងកង្វះធនធានមនុស្សនៅកម្រិតថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន។

PV: ក៏មានមតិជាច្រើនដែលថា ប្រាក់ខែតិចជាហេតុផលដែលបុគ្គលិកពេទ្យត្រូវធ្វើការក្រៅម៉ោងបន្ថែម ហើយពេលខ្លះ "ជើងខាងក្រៅវែងជាងជើងខាងក្នុង"។ បើតាមអ្នកវិញ តើស្ថានភាពនេះនឹងបន្តបន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬទេ?

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Tran Thi Nhi Ha៖ បុគ្គលិកពេទ្យក៏អាចចូលរួមក្នុងកន្លែងអនុវត្តវេជ្ជសាស្រ្តឯកជន ហើយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលវេជ្ជសាស្ត្រក៏មានភាពយុត្តិធម៌រវាងគ្រឹះស្ថានពេទ្យសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈផងដែរ។ ប្រជាជនអាចទទួលបានការថែទាំសុខភាព និងការថែទាំសុខភាពនៅគ្រប់កន្លែងពេទ្យទាំងអស់ក្នុងតំបន់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំក៏គិតដែរថា គ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈមានបេសកកម្មសំខាន់ណាស់។ វាបម្រើដល់មនុស្សចាស់ ជនក្រីក្រ កុមារ និងជនក្រីក្រ និងអ្នកនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលដែលមិនមានមធ្យោបាយសេដ្ឋកិច្ចក្នុងការទទួលបានសេវានៅតាមគ្រឹះស្ថានពេទ្យឯកជន។

ការសន្ទនា - នាយកសុខាភិបាលហាណូយផ្តល់ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាធនធានមនុស្សថែទាំសុខភាពបឋម (រូបភាពទី ២)។ — វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៅតាមគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈ (រូបថត៖ ផាម ទុង)។

ដូច្នេះវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៅតាមគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈ។ យើងក៏ត្រូវពន្លឿនការចេញឯកសារ និងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវមានគោលនយោបាយទូលំទូលាយក្នុងការថែទាំបុគ្គលិកពេទ្យពីចំណូលដល់បរិយាកាសការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏ត្រូវមានគោលនយោបាយលើការផ្តល់ឧបករណ៍ ថ្នាំពេទ្យ សារធាតុគីមី ... ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកពេទ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វេជ្ជសាស្ត្រទំនើប ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញឱ្យល្អបំផុត។

ដូច្នេះនៅពេលដែលជំនាញត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកពេទ្យកើនឡើង។ នេះក៏ជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់យើងក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការនៅកន្លែងសាធារណៈ។

PV: ដូច្នេះកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលខាងមុខនឹងក្លាយជាដំណឹងល្អសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលរាប់លាននាក់?

អនុរដ្ឋសភាលោកស្រី Tran Thi Nhi Ha៖ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងយន្តការហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត គឺជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់យើង ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រនៅតាមគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាល។ ខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភជាពិសេសចំពោះបុគ្គលិកពេទ្យនៅមណ្ឌលសុខភាពក្រុង ដែលនៅតែជួបការលំបាកខ្លាំងនៅគ្រប់វិស័យក្នុងប្រទេស។

អាស្រ័យហេតុនេះ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា យើងនឹងយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៅតាមមណ្ឌលសុខភាពឃុំ។

PV: សូមអរគុណអ្នកតំណាង! .

ប្រភព