តើត្រូវសម្ភាសន៍បេក្ខជនដោយរបៀបណា?
ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំនេះ ចំនួនអាជីវកម្មនៅខេត្ត Bac Giang ដែលចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារបានឈានដល់ 50,000 មុខតំណែង។
ក្នុងនោះ ក្រុមហ៊ុន Foxconn (សាជីវកម្មបច្ចេកទេសទូទៅហុងហៃ) មានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាងគេគឺ 3,000-5,000 មុខតំណែង។
កន្លងមកក្រុមហ៊ុន Luxshare ICT Co., Ltd បានបញ្ចប់ការជ្រើសរើសកម្មករជាង ១ម៉ឺននាក់កាលពីខែសីហា។
តាមរយៈការប្រកាសរបស់អង្គភាពខាងលើ តម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករក៏មិនខ្ពស់ដែរ។ សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានជំនាញ ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យកម្មករមានអាយុលើសពី ១៨ឆ្នាំ និងមានសុខភាពល្អ។ ជាពិសេស ប្រាក់ចំណូលនៃមុខតំណែងទាំងនេះអាចឡើងដល់ 12 លានដុង/ខែ។
បុគ្គលិក Foxconn នៅក្នុងរោងចក្រដំឡើង iPhone (រូបថត៖ SCMP)។
នៅឆ្នាំទី 3 ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Luxshare ICT Co., Ltd. (Van Trung, Bac Giang) អ្នកស្រី Leo Thi Mui (កើតក្នុងឆ្នាំ 1986 នៅ Quy Son, Luc Ngan, Bac Giang) រំលឹកថាដំណើរការដាក់ពាក្យសុំក្រុមហ៊ុនគឺសាមញ្ញណាស់។
តាមរយៈការណែនាំរបស់មិត្តភក្តិ កញ្ញា មុយ បានទៅក្រុមហ៊ុនដើម្បីសុំការងារ។ អំឡុងពេលសម្ភាសន៍ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបានសួរព័ត៌មានមូលដ្ឋានរបស់នាង និងថាតើនាងមានបទពិសោធន៍ធ្វើការជាកម្មកររោងចក្រដែរឬទេ។
អ្នកស្រី Mui មានប្រសាសន៍ថា "សំណួររបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សក៏ជាមូលដ្ឋានខ្លាំងណាស់។ សម្រាប់កម្មករដែលមិនមានជំនាញ ការសម្ភាសន៍មានភាពងាយស្រួល និងមិនមានភាពតានតឹងអ្វីទាំងអស់"។
ប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ នាងត្រូវបានគេហៅ និងទទួលយកដើម្បីចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារជាផ្លូវការ។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានការបញ្ជាទិញច្រើន ការថែមម៉ោងគឺរហូតដល់ 60 ម៉ោង/ខែ ប្រាក់ចំណូលគឺ 9-10 លានដុង/ខែ។
ថវិកានេះគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គ្រួសាររស់នៅ និងបញ្ជូនកូន៣នាក់ទៅរៀន។ ផ្ទះរបស់នាងមានចម្ងាយ ៥០ គីឡូម៉ែត្រពីក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីសន្សំប្រាក់លើការជួល នាងបានជ្រើសរើសធ្វើដំណើរតាមរថយន្តក្រុមហ៊ុនជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយចំណាយប្រាក់ ១លានដុង/ខែ។
ប្រសិនបើនាងធ្វើការវេនទីមួយ នាងត្រូវក្រោកនៅម៉ោង 4:30 ព្រឹក ដើម្បីឡើងឡានក្រុងនៅម៉ោង 5:30 ព្រឹក។ នាងធ្វើការនៅបន្ទប់ធម្មតាក្នុងផ្នែកឆ្នាំងសាក។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនេះ ការងាររបស់នាងមានស្ថិរភាពជាងមុន ដោយក្នុងមួយខែនាងអាចរកចំណូលបានប្រហែល ៧-៨ លានដុង ។
បន្ទប់ស្អាត ពាក់អាវការពារ
អ្នកស្រី Duong Thi Xuan ទើបតែលាឈប់ពីក្រុមហ៊ុន Luxshare ICT Company Limited ដើម្បីបន្តពង្រឹងជំនាញភាសាបរទេស និងត្រៀមទៅធ្វើការនៅតៃវ៉ាន់ (ប្រទេសចិន)។ នាងបានធ្វើការអស់រយៈពេល 1.5 ឆ្នាំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដៃគូរបស់ Apple នៅក្នុងផ្នែកកាសស្តាប់ត្រចៀក។
អ្នកស្រី Xuan រំលឹកថា "ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺងាយស្រួលណាស់។ កម្មករដាក់ពាក្យ ផ្ញើប្រវត្តិរូប សម្ភាសន៍ និងរង់ចាំក្រុមហ៊ុនហៅពួកគេចូលធ្វើការ"។
បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស នាងត្រូវបានក្រុមហ៊ុនបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល 1 ខែ លើបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ការងារ។ បន្ទាប់ពីស្ទាត់ជំនាញហើយ នាងបានទៅធ្វើការនៅរោងចក្រផ្ទាល់។
ការងាររបស់នាងតម្រូវឱ្យនាងធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ស្អាត។ នេះគឺជាបន្ទប់ដែលត្រូវបានរចនាឡើងយ៉ាងពិសេសជាមួយនឹងសីតុណ្ហភាព សំណើម និងភាគល្អិតធូលីដែលបានគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតទាបបំផុត ដើម្បីជៀសវាងផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ពីបរិយាកាសខាងក្រៅ។
កម្មករត្រូវតែមានសម្លៀកបំពាក់ការពារនៅពេលចូលធ្វើការ។ អ្នកស្រី Xuan បាននិយាយថា "ការងាររបស់ខ្ញុំមិនពិបាកពេកទេ។ សិក្ខាសាលានីមួយៗមានអ្នកគ្រប់គ្រងជួរ ហើយខ្ញុំនឹងជួយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាត់"។
កម្មករចែករំលែកការដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងការងារដែលគ្មានជំនាញ ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានតម្រូវការតឹងរ៉ឹង (រូបថត៖ Que Chi)។
ជារៀងរាល់ថ្ងៃ អ្នកស្រី Xuan នឹងឈរនៅម៉ាស៊ីនត្រួតពិនិត្យគុណភាពផលិតផល។ កាសនឹងដំណើរការតាមរយៈម៉ាស៊ីននោះ ដើម្បីរកមើលប្រសិនបើមានកំហុស។
នៅពេលនាងចាប់ផ្តើមធ្វើការ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់នាងគឺ 4.9 លានដុង បន្ទាប់មកកើនឡើងដល់ 5 លានដុង/ខែ។ រាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោងបន្ថែម នាងអាចរកចំណូលបានច្រើនជាង ១០លាន/ខែ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារដដែលៗមិនបានជួយឱ្យនាងទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញបន្ថែមទៀតនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ទើបនាងសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ ដើម្បីស្វែងរកការងារដែលអាចជួយឱ្យនាងរីកចម្រើនបន្ថែមទៀត។
នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Giang លោក Nguyen Van Hue មានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនខាងលើតែងតែណែនាំការងារដល់កម្មករតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌល។ តាមរយៈការសង្កេត តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងទូទៅមិនមានភាពតឹងរ៉ឹងទេ។ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
យោងតាមលោក Hue បន្ថែមលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ កម្មករអាចទទួលបានពី ៩ ទៅ ១០ លានដុង/ខែ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)