អាជីវកម្មបន្តជម្នះការលំបាកក្នុងការថែរក្សាផលិតកម្ម និងរក្សាបុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុន Nam&Co London Company Limited ទីក្រុង Yen Ninh (ស្រុក Yen Khanh) កំពុងបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាង 1,700។ ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកទូទៅនៃទីផ្សារកាត់ដេរ ការស្វែងរកការបញ្ជាទិញ ការពង្រីកទីផ្សារនាំចេញ ការបង្កើតការងារ និងការធានាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់និយោជិត នៅតែជាកង្វល់ពិសេសសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយចាត់ទុកថាវាជាបញ្ហា "សំខាន់" សម្រាប់អាជីវកម្ម និងក៏ជាស្ថេរភាពនៃកម្លាំងពលកម្មជំនាញសម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។

ក្រុមហ៊ុននៅតែព្យាយាមធានាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករគឺ ៧លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ជារៀងរាល់ខែ ប្រាក់ចំណូលត្រូវកាត់ចេញទាន់ពេលវេលា រាល់ការធានារ៉ាប់រងដូចជា ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ និង ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារសម្រាប់កម្មករ សរុបទឹកប្រាក់គឺជិត ២ ពាន់លានដុង។ កម្មករនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញដូចជា អាហារវេន ប្រាក់បន្ថែមឧស្សាហ៍ ប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃសម្រាក... ដូច្នេះពួកគេពិតជារំភើប និងមានសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

លោកស្រី Pham Thi Nga ឃុំ Khanh Loi ប្រធានផ្នែកកាត់ដេរបានចែករំលែកថា៖ យើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ពីថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងសហជីព ដែលយល់ពីគំនិតរបស់យើង និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ខ្យល់អាកាស ជាមួយនឹងសុខុមាលភាព និងរបបការងារសមរម្យ។ រាល់កង្វល់ និងសំណួររបស់យើងត្រូវបានដោះស្រាយ និងឆ្លើយយ៉ាងគាប់ចិត្ត។ បច្ចុប្បន្នខ្ញុំទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ១៥-១៦ លានដុង/ខែ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ហើយសង្ឃឹមថាក្រុមហ៊ុនតែងតែធានាបាននូវការងារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករ។

លោកស្រី Pham Thi Tuoi ប្រធាននាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុន Nam&Co London Company Limited បានឲ្យដឹងថា៖ ក្រុមហ៊ុននេះដំណើរការលើវិស័យផលិតកម្ម កែច្នៃ និងជួញដូរក្នុងការនាំចូល និងនាំចេញសម្លៀកបំពាក់។ ផលិតផលសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាផលិតផលម៉ូដដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ម៉ាកល្បីៗក្នុងពិភពលោកដូចជា Mano, GU, Tesco, Topshop...

នៅឆ្នាំនេះ ទោះបីជាស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិកំពុងជួបការលំបាកក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនបានខិតខំប្រឹងប្រែងចរចា និងចុះកិច្ចសន្យាជាមួយដៃគូថ្មីចំនួនពីរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម៉ូដជុំវិញពិភពលោក ដោយហេតុនេះការបន្ថែមការបញ្ជាទិញកាន់តែច្រើន។ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករជាង ១៧០០ នាក់នៅក្រុមហ៊ុននៅតែធានាការងាររហូតដល់ចុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុនបានផលិត និងនាំចេញផលិតផលសម្លៀកបំពាក់គ្រប់ប្រភេទជាង 2.5 លានគ្រឿង។

នៅក្រុមហ៊ុន B&H Vina Textile ឃុំ Khanh An (ស្រុក Yen Khanh) បច្ចុប្បន្នមានកម្មករជាង ១០០ នាក់កំពុងធ្វើការ។ បញ្ហាការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ក៏ជាកង្វល់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ក្នុងការរក្សាកម្លាំងពលកម្ម ដែលបានបម្រើការងារជាច្រើនឆ្នាំជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនព្យាយាមរក្សាការងារ ដោយធានាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម 6.5-7 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដើម្បីអោយនិយោជិតអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។

អាជីវកម្មបន្តជម្នះការលំបាកក្នុងការថែរក្សាផលិតកម្ម និងរក្សាបុគ្គលិក។ — ក្រុមហ៊ុន B&H Vina Textile ឃុំ Khanh An នៅតែព្យាយាមមានការងារគ្រប់គ្រាន់ និងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករ។

លោកស្រី Ta Thi Huyen នាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលនៃក្រុមហ៊ុន B&H Vina Textile Company បានឲ្យដឹងថា៖ ផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនមានដូចជា ខោអាវទ្រនាប់ ឈុតហែលទឹក និងឈុតគេងសម្រាប់បុរស និងស្ត្រី ដែលនាំចេញទៅកាន់ទីផ្សារកូរ៉េ។ ទោះបីជាការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញមានភាពលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែព្យាយាមរក្សាការងារជូនកម្មកររហូតដល់ចុងខែមេសា ឆ្នាំ២០២៤។ ជារៀងរាល់ខែ ក្រុមហ៊ុនបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជាង 130 លានដុងសម្រាប់និយោជិត និងធានាអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពពេញលេញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក។

អ្នកស្រី តា ធីធឿ ឃុំ Khanh An (ស្រុក Yen Khanh) ជាបុគ្គលិកផ្នែកត្រួតពិនិត្យផលិតផល បាននិយាយថា៖ ខ្ញុំធ្វើការនៅទីនេះជិត៩ឆ្នាំហើយ ចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមដំណើរការ។ ខ្ញុំយល់ថាការងារនៅទីនេះសមរម្យ លក្ខខណ្ឌការងារល្អ ប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព ជាពិសេសចម្ងាយពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការក៏នៅជិត ដូច្នេះខ្ញុំយល់ថាវាងាយស្រួល។ ជាពិសេស ក្នុងបរិបទនៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ យើងនៅតែមានការងារគ្រប់គ្រាន់ និងប្រាក់ចំណូលជិត ១០លានដុង/ខែ ដូច្នេះហើយយើងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព ហើយសង្ឃឹមថា ក្រុមហ៊ុននឹងមានការងារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជានិច្ច ដើម្បីយើងអាចស្នាក់នៅបានយូរ។

យោងតាមព័ត៌មានពីសហព័ន្ធការងារតាមស្រុក ក្រុង និងសហជីពឧស្សាហកម្ម ស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងសហគ្រាសបន្តជួបការលំបាក។ អាជីវកម្មរាប់សិបនៅតែត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយកម្មកររាប់ពាន់នាក់ត្រូវឈប់ពីការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដែលភាគច្រើនមានអាយុ ៣៥ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ។ អាជីវកម្មត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងច្រើន ជាចម្បងក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈដូចជា វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក កែច្នៃឈើ...។

បន្ថែមពីលើអាជីវកម្មត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដោយសារការខ្វះខាតការបញ្ជាទិញ កង្វះខាតនៃធាតុចូល និងឥន្ធនៈ អតិផរណា អត្រាការប្រាក់ខ្ពស់ ការលំបាកក្នុងការទទួលបានប្រាក់កម្ចីជាដើម ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងថ្លៃដើមផលិតកម្ម កាត់បន្ថយតម្លៃផលិតផល និងការកើនឡើងសារពើភ័ណ្ឌ។ អាជីវកម្មមួយចំនួននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្មក៏ត្រូវផ្អាកប្រតិបត្តិការជាបណ្តោះអាសន្នផងដែរ ដោយសារបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ទំនិញនាំចេញមិនបានលក់ និងកង្វះការបញ្ជាទិញ...

ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកទូទៅទាំងនេះ អាជីវកម្មមួយចំនួនបានផ្តោតលើការកែលម្អជំនាញអាជីវកម្មអនឡាញ។ កសាងទំនុកចិត្តជាមួយអតិថិជន បង្កើតហាងដែលមានគុណភាពនៅលើវេទិកាពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រាក់ចំណូល និងទៅដល់អតិថិជន។ ម៉្យាងវិញទៀត ស្រាវជ្រាវ និងកែលម្អការរចនាផលិតផល និងគុណភាព ដើម្បីបង្កើនការប្រកួតប្រជែង និងភ្ជាប់អាជីវកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយដើម្បីអភិវឌ្ឍជាមួយគ្នា។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការខ្វះការបញ្ជាទិញ ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តផែនការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិត និងការឈប់សម្រាកវិលជុំ។ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល; ថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល; បើកប្រាក់បំណាច់ ឬបង់ 70-90% នៃប្រាក់ខែ។ អាជីវកម្មខ្លះរក្សាការងារសម្រាប់និយោជិត ៥ថ្ងៃ/សប្តាហ៍ ឬ ១៥ថ្ងៃ/ខែ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនបានលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតយ៉ាងសកម្ម ហើយអាជីវកម្មបានដោះស្រាយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ...

ខាងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានផ្តាំផ្ញើដល់សហព័ន្ឋការងារតាមស្រុក-ក្រុង ត្រូវក្តាប់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ និយោជិត រួសរាន់ធ្វើការដោះស្រាយការលំបាកនានា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ឃោសនា បំផុសបំផុលកម្មករ និយោជិត ស្វែងយល់ពីស្ថានភាពរបស់សហគ្រាស ដើម្បីចែករំលែកការលំបាកជាមួយសហគ្រាស។ រៀបចំការសន្ទនា ការចរចា និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងភ្លាមៗនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ប្រឹក្សា និងណែនាំអាជីវកម្មលើការដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិក។ ចុះសួរសុខទុក្ខ លើកទឹកចិត្ត និងចែករំលែកការលំបាកដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក...

ទន្ទឹមនឹងនោះ ដឹកនាំ និងណែនាំសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីតាមដានស្ថានការណ៍នៃការបញ្ជាទិញ កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ កាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលនៅតាមសហគ្រាស ព្រមទាំងប្រមូលផ្តុំកម្មករ និយោជិតឱ្យយកចិត្តទុកដាក់ និងចែករំលែកការលំបាកបណ្តោះអាសន្នជាមួយសហគ្រាស។ រាយការណ៍ទៅសហជីពថ្នាក់ខ្ពស់ដើម្បីធ្វើការសម្របសម្រួលទាន់ពេលវេលាក្នុងការដោះស្រាយរាល់បញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មដោយណែនាំតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃអាជីវកម្មផ្សេងៗក្នុងតំបន់ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើគេហទំព័រ Facebook Zalo នៃសហជីព Ninh Binh ...

យោងតាមអ្នកតំណាងនៃអាជីវកម្មជាច្រើនខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2023 និងខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនៅតែមានការលំបាក។ តម្រូវឱ្យអាជីវកម្មមានភាពសកម្ម និងស្វាហាប់ជាងមុនក្នុងការស្វែងរកការបញ្ជាទិញ រួមទាំងការបញ្ជាទិញសំខាន់ៗ និងបន្ទាប់បន្សំ ដើម្បីអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អាជីវកម្មត្រូវមានតុល្យភាព និងមានគោលនយោបាយសំណង ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក នៅពេលដែលទីផ្សារងើបឡើងវិញ អាជីវកម្មឆ្លងកាត់គ្រាលំបាក នឹងមានប្រភពកម្លាំងពលកម្មស្ថិរភាព។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ហ៊ុយ ហៀង

ប្រភព