អាជីវកម្មខិតខំផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet មេដឹកនាំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសរសេរ 'សំបុត្រ' ត្អូញត្អែរអំពីការលំបាក

រហូតមកដល់ចំណុចនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនបានប្រកាសពីគម្រោងប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ពួកគេ។ អាជីវកម្មជាច្រើន ទោះជាជួបការលំបាកក៏ដោយ ក៏នៅតែព្យាយាមរក្សាប្រាក់រង្វាន់ Tet និងមើលថែបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

ទោះបីជាប្រឈមនឹងការលំបាកក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Vinacam Group បាននិយាយថា ខ្លួននឹងនៅតែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដូចឆ្នាំមុន ព្រោះវាមានទុនបម្រុងបង្គរពីមុន - រូបថត៖ VN

យោងតាមអគ្គនាយកដ្ឋានគយ គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 សហគ្រាស FDI (ការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស) បានចូលរួមចំណែក 75% នៃទំហំនាំចេញសរុបរបស់ប្រទេស។ សេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើនពីសហគ្រាស FDI ដូច្នេះមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាមួយសហគ្រាសក្នុងស្រុក។

អង្គភាពខ្លះមានប្រាក់ខែមួយខែ ខ្លះរក្សាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដូចឆ្នាំមុន អង្គភាពខ្លះឈ្នះរង្វាន់ធំ ប៉ុន្តែក៏មានក្រុមហ៊ុនខ្លះ «ស្ទាក់ស្ទើរ» សរសេរសំបុត្រកាត់ប្រាក់រង្វាន់តេត…

ពី ... ការព្យាយាមដើម្បីរង្វាន់

នៅឆ្នាំ 2024 ព្យុះលេខ 3 (Yagi) បានបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកដ៏មហន្តរាយសម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើននៅភាគខាងជើង ដូច្នេះចម្លើយអំពីប្រាក់រង្វាន់ Tet ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអាជីវកម្មនាំចេញអាហារសមុទ្រមួយចំនួនដែលពួកគេមិនអាចនិយាយជាមុន ហើយ "នឹងព្យាយាម"...

រោងចក្រផលិតទឹកកកចំនួនមួយរយពាន់លានដុងត្រូវបានទុកចោលបន្ទាប់ពីខ្យល់ព្យុះ Viet Truong Company Limited (Hai Phong) មិនទាន់អាចស្តាររោងចក្រក្លាសេរបស់ខ្លួនបានទេ ដោយសារខ្វះថវិកា។ លោក ង៉ោ មិញភឿង នាយកក្រុមហ៊ុនបាននិយាយលេងសើចថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet នឹងត្រូវជំនួសដោយ... "ការបាត់បង់... ប្រាក់រង្វាន់" ។

លោក ភឿង បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងជួបការលំបាក កម្មករដឹងរឿងនេះ ខ្ញុំមិនទាន់មានគម្រោងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តេតទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងព្យាយាមធ្វើឲ្យគ្រប់គ្នាសប្បាយចិត្តនៅចុងឆ្នាំ”។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុនដែលមានម៉ាកយីហោជាប់នឹងអ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងវិស័យកសិកម្ម ជាពិសេសទឹកឃ្មុំ និងផលិតផលនាំចេញ ប៉ុន្តែលោក Lu Nguyen Xuan Vu អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Xuan Nguyen Group Joint Stock Company ក៏បានចែករំលែកថា លោកបាន “ព្យាយាម” ដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់កម្មករជិត 500 នៃក្រុមទូទាំងប្រទេស។

លោក Nguyen មាន​ប្រសាសន៍ថា “ឆ្នាំ​នេះ​ពិបាក ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​នឹង​ព្យាយាម​ផ្តល់​ប្រាក់​ខែ​ដល់​អ្នក​រាល់​គ្នា​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​កន្លះ​ខែ”។ យោងតាមលោក ង្វៀន មានសហគ្រាសកសិកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមមិនច្រើនទេដែលបានធ្វើអាជីវកម្មជោគជ័យនៅឆ្នាំនេះ។

ទោះបីជាមានឆ្នាំដ៏លំបាកក៏ដោយ បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម HIKAWA នៅគ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ពីក្រុមហ៊ុនស្មើៗគ្នា ដែលជាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2023 - រូបថត៖ V.TUYEN

...ដល់ការលំបាក ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានរង្វាន់

ក្នុងនាមជាអ្នកនាំចូល និងផ្គត់ផ្គង់ជីដែលមានវត្តមាននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមអស់រយៈពេលជិត 20 ឆ្នាំមកហើយ លោក Vu Duy Hai អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Vinacam Group Joint Stock Company មើលឃើញថាឆ្នាំនេះអំណោយផលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផលិត ជាពិសេសការផលិតជី NPK ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ឧស្សាហកម្មជីប្រឈមនឹងការលំបាកដោយសារការថយចុះកម្លាំងទិញ ការប្រែប្រួល និងអត្រាប្តូរប្រាក់ខុសប្រក្រតី ដែលនាំឱ្យលទ្ធផលអាជីវកម្មមិនទាន់ពេញចិត្តសម្រាប់សហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមលោក ហាយ ថ្វីត្បិតតែមានការលំបាកក៏ដោយ ក៏ក្រុមនៅតែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ តេត ដូចឆ្នាំដែលសេដ្ឋកិច្ចមានស្ថិរភាព។

លោក Hai បានមានប្រសាសន៍ថា "យើងនៅតែរក្សាបាននូវភាគលាភ 10% ហើយនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាច្រើនខែ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានយកចេញពីមូលនិធិបម្រុងបង្គរពីមុន។ គ្រប់គ្នាទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននឹងនៅតែធានាឱ្យបាននូវរឿងនេះ ទោះបីជាមានបញ្ហាអ្វីក៏ដោយ"។

លោក Tran Van Tuyen ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Hikawa បាននិយាយថា ស្ថានភាពអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2024 ក៏ស្ថិតក្នុងផ្នែករួមនៃការលំបាកផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងផែនការប្រាក់រង្វាន់ដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន លោក Tuyen បាននិយាយថា "ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺជាការទទួលខុសត្រូវ កាតព្វកិច្ច និងក្រមសីលធម៌នៃអាជីវកម្ម ដូច្នេះវាមិនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយនោះទេ" ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ បើទោះជាវាជាឧស្សាហកម្ម "ក្តៅ" ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់តែងតែស្ថិតក្នុងកម្រិត "ក្តីសុបិន" បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតនៅចុងឆ្នាំនេះ ក្នុងឆ្នាំនេះ យោងតាមអ្នកតំណាងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) លទ្ធផលអាជីវកម្មនៃប្រេងសាំង និងប្រេងគ្រប់ប្រភេទរបស់រោងចក្រចម្រាញ់ប្រេង Dung Quat គឺអាក្រក់ជាងឆ្នាំមុនៗ។

"ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់រៀងរាល់ប្រាំមួយខែ ឬមួយឆ្នាំ ហើយក្នុងអំឡុងពេលតេត អត្ថប្រយោជន៍តែមួយគត់សម្រាប់បុគ្គលិក និងកម្មករ គឺប្រាក់ខែបន្ថែម និងប្រាក់ខែទី 13 ។ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មឆ្នាំនេះមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ បើមិនខាតទេ អត្ថប្រយោជន៍ក៏មិនល្អដូចឆ្នាំមុនដែរ"។

កម្មករ​ពឹង​តែ​លើ​ប្រាក់​បំណាច់​ឆ្នាំ​ដើម្បី​ធ្វើ​បុណ្យ​តេត - រូបភាព៖ ប៊ី ហ៊ី

និងប្រាក់ចំណូល "កើនឡើង" ប្រាក់រង្វាន់ធំ

នៅក្នុងក្រុមនេះ យើងអាចនិយាយអំពី Mobile World Investment Corporation (លេខកូដភាគហ៊ុន MWG)។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំស្ថានភាពធុរកិច្ចត្រីមាសទីបី ក្រុមហ៊ុនបានជូនដំណឹងថា ការទូទាត់ប្រាក់ Tet សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំនេះមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

ជាក់ស្តែង ជាង 1.689 ពាន់លានដុងត្រូវបានផ្តល់ជាមុនសម្រាប់បុគ្គលិកជាង 60.000 នាក់ ជាមធ្យម 28 លានដុង/ម្នាក់ ខ្ពស់ជាង 2.5 ដងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ កាលពីមុនក្នុងឆ្នាំ 2023 លទ្ធផលអាជីវកម្មមិនអំណោយផល ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមតែមួយខែ ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំកន្លងមក។

អ្នកតំណាងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនៃ Mobile World បាននិយាយថា "28 លានដុងមិនមែនជាប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំទេ ពីព្រោះនៅតែមានត្រីមាសអាជីវកម្មចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើប្រាក់ខែមួយខែ ប្រាក់ខែច្រើនខែ ឬ "ពិតជាប្រាក់រង្វាន់" គឺជាផែនការរបស់សហគ្រាសក្នុងស្រុក សហគ្រាស FDI សន្យាផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ជាងច្រើន។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលរាប់ពាន់លានដុល្លារ ក្រុមហ៊ុនដែលមានក្រុមហ៊ុនមេនៅបរទេស ដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យកសិកម្ម - ឧស្សាហកម្ម និងកែច្នៃម្ហូបអាហារដែលបិទទ្វារ និងមានរោងចក្រផលិតចំណីសត្វរាប់សិបកន្លែងទូទាំងប្រទេសដែលមានបុគ្គលិករាប់ម៉ឺននាក់នឹងបញ្ចប់អាជីវកម្មដ៏រីករាយមួយឆ្នាំ។

នាយកផ្នែកទំនាក់ទំនងនៃក្រុមហ៊ុននេះនៅប្រទេសវៀតណាមបានជូនដំណឹងថា៖ "ប្រាក់ចំណូលរបស់យើងពិតជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលណាស់ ដូច្នេះកម្មករត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដោយប្រាក់ខែ 4-5 ខែ មុខតំណែងខ្ពស់អាចទទួលបានរាប់រយលានដុង" ។

មានការរំភើបចិត្តផងដែរ។

លោក NVV (នាយកក្រុមហ៊ុនគ្រឿងសំណង់នៅស្រុក Tan Binh ទីក្រុងហូជីមិញ) បានសារភាពថាក្រុមហ៊ុនរបស់លោកបានដំណើរការអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំហើយ “ទើបតែបានមួយគ្រាប់ទៀត” មុនពេលប្រកាសក្ស័យធន។

“ចុងត្រីមាសទី៣ ខ្ញុំខ្លាចណាស់ ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រកាសក្ស័យធន ប្រាប់សហការី ដើម្បីសម្រួលចិត្ត ប៉ុន្តែនៅដើមខែតុលា ខ្ញុំបានចុះកិច្ចសន្យាធំនៅភូមិភាគកណ្តាល ដោយសន្សំពេញមួយឆ្នាំ ខ្ញុំគ្រោងនឹងសរសេរ “លិខិតចេតនា” ដើម្បីកាត់ប្រាក់រង្វាន់តេត ទោះបីខ្ញុំមានអារម្មណ៍ខុសច្រើន ប៉ុន្តែគិតមកទល់នឹងពេលនេះ មិនដឹងឲ្យប៉ុន្មានឆ្នាំទេ ដឹងតែប៉ុណ្ណឹង លោក NVV បានចែករំលែក។

អាជីវកម្មខ្លះប្រឈមមុខនឹងជម្រើស៖ សងបំណុលប្រាក់ខែ ឬនៅតែជំពាក់ប្រាក់ខែដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តេត។ ក្រុមហ៊ុនរចនាសួនច្បារនៅទីក្រុង Thu Duc (HCMC) ជំពាក់ប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់ខ្លួនចំនួនបីខែ អ្នកខ្លះបានលាឈប់ពីការងារ ដោយសារពួកគេមិនមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ បុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់កំពុងព្យាយាមរស់រានមានជីវិតរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ដូច្នេះពួកគេឈឺក្បាល។

ប្រាក់រង្វាន់ឬអត់អាស្រ័យលើការគ្រប់គ្រង

សេដ្ឋវិទូ Le Trung Nam (សកលវិទ្យាល័យ Fulbright វៀតណាម) បានចែករំលែកថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet អាស្រ័យលើ "សុខភាព" របស់សហគ្រាស និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

អាជីវកម្មភាគច្រើនតែងតែបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ចែកជាពីរផ្នែកគឺរឹង និងទន់។ ប្រសិនបើផ្នែកទាំងពីរត្រូវបានសាងសង់យ៉ាងច្បាស់នោះលទ្ធផលអាជីវកម្មនឹងមានភាពចុះសម្រុងគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។ អ៊ីចឹង​បើ​ទោះ​ក្រុមហ៊ុន​ឈ្នះ​ក៏​មិន​ចំណាយ​ទាំង​អស់​ដែរ ដើម្បី​ត្រៀម​ឆ្នាំ​លំបាក» លោក ណាំ វិភាគ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាមួយនឹងការពិតនៃឆ្នាំ 2024 អ្នកជំនាញនេះបានវាយតម្លៃថានេះមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងដែលត្រូវកត់ត្រា "ហួសហេតុ" នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញអំពីការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬប្រតិបត្តិការ។

លោក ណាំ បានមានប្រសាសន៍ថា "វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចាប់យកវដ្តសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីឱ្យមានទុនបំរុង។ សហគ្រាសដែលគ្មានចំណេះដឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ធ្លាក់ចុះ ប្រសិនបើអាជីវកម្មមានការលំបាក ហើយប្រភពនៃការចំណាយត្រូវបានប៉ះពាល់" ។

លោក Dinh Sy Phuc ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Taekwang Vina Joint Stock បានផ្តល់ប្រាក់សំណាងក្នុងឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 ដល់កម្មករនិយោជិតដែលចូលធ្វើការវិញតាមកាលកំណត់ - រូបភាព៖ AB

ត្រូវតែមានរង្វាន់។

លោក Pham Quang Anh នាយកក្រុមហ៊ុន Dony Garment (ស្រុក Binh Chanh ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា ដំណឹងល្អគឺថា ពេញមួយឆ្នាំ 2024 ការបញ្ជាទិញតែងតែមានច្រើន ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនកើនឡើងមួយដងកន្លះបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023។ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករកើនឡើងប្រហែល 20% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលមិនកើនឡើងមួយដង។ មូលហេតុគឺរឿងពិបាកទីផ្សារ នៅពេលដែលអាជីវកម្មទាំងអស់ជួបការលំបាក ចង់មានការបញ្ជាទិញដើម្បីរក្សាប្រតិបត្តិការ កាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញគឺចាំបាច់។ លោក Quang Anh មានប្រសាសន៍ថា “ដោយក្រឡេកមើលផ្នែកវិជ្ជមាន អ្វីៗបានប្រសើរឡើង ដូច្នេះមិនថាមានរឿងអ្វីទេ យើងត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់បុគ្គលិករបស់យើង”។

នៅមុនថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំសកលឆ្នាំមុន បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ ក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់មាសដល់បុគ្គលិកឆ្នើមជាច្រើននាក់ផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនមិនទាន់បានបញ្ចប់គម្រោងប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាផ្លូវការនៅឡើយទេ ប៉ុន្តែគ្រោងនឹងផ្តល់រង្វាន់យ៉ាងតិចមួយខែ និងអំណោយបុណ្យតេត។ លោក Quang Anh មានប្រសាសន៍ថា “តម្លៃមាសកំពុងឡើងថ្លៃ ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលមានមុខងារខ្ពស់ជាមួយនឹងមាសកាន់តែច្រើន។ ប៉ុន្តែយើងនៅតែពិចារណាលើទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃរង្វាន់ ការលើកទឹកចិត្ត និងការទទួលស្គាល់សម្រាប់កម្មករឆ្នើម” ។

លោក Huynh Van Hai តំណាងក្រុមហ៊ុនឯកទេសកែច្នៃទំនិញក្នុងគ្រួសារនៅស្រុក Tan Binh បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងរៀបចំផែនការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់និយោជិត ទោះបីជាស្ថានភាពអាជីវកម្មនៅតែលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ។

"អាជីវកម្មទើបតែឆ្លងកាត់ភាពច្របូកច្របល់ក្នុងឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងកង្វះនៃការបញ្ជាទិញ។ នៅពេលដែលមានការបញ្ជាទិញ តម្លៃ និងប្រាក់ចំណេញមិនដូចការរំពឹងទុកនោះទេ។

លើសពីនេះ ការចំណាយលើឃ្លាំង សម្ភារៈ កម្លាំងពលកម្ម ជាដើម បានកើនឡើង ដូច្នេះហើយ អាជីវកម្មនៅឆ្នាំ ២០២៤ នឹងត្រូវឈប់សម្រាក ហើយខ្លះនឹងត្រូវខាតបង់ ដូច្នេះការគណនាប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺជាការឈឺក្បាល។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​នៅ​ជាមួយ​យើង​ពេញ​មួយ​ឆ្នាំ យើង​មិន​អាច​ធ្វើ​បាន​ដោយ​គ្មាន​ប្រាក់​រង្វាន់​ទេ ជាក់ស្តែង​ពួកគេ​ត្រូវ​ការ​ប្រាក់​រង្វាន់​នេះ»។

នាពេលខាងមុខ លោក Hai បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច 5 លានដុង និងអតិបរមានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលមួយខែ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងមួយចំនួនទៀត អាជីវកម្ម និងផលិតកម្មក៏មានភាពប្រសើរឡើងនៅឆ្នាំនេះផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរ Song Ngoc (ស្រុក Binh Tan) បានគ្រោងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet នៅដើមឆ្នាំកន្លងទៅ ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក៏កើនឡើងជិត 10% ផងដែរ។ លោក Tran Thanh Son ប្រធាន​សហជីព​របស់​ក្រុមហ៊ុន​បាន​និយាយ​ថា បច្ចុប្បន្ន​ក្រុមហ៊ុន​មាន​ការ​បញ្ជា​ទិញ​រហូត​ដល់​ដំណាច់​ត្រីមាស​ទី ១ ឆ្នាំ ២០២៥។

លោក សឺន ស៊ុន បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងនៅតែផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរយៈពេលមួយខែដូចធម្មតាសម្រាប់វិស័យផលិតកម្ម និងរៀបចំកម្មវិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានតម្លៃជប់លៀងប្រហែល 600,000 ដុង/ម្នាក់ ដោយផ្តល់ជាសាច់ប្រាក់ចំនួន 400,000 ដុង រួមជាមួយអំណោយសហជីពតម្លៃ 400,000 ដុង/ម្នាក់”។

ក្រុមហ៊ុន Long Rich Vietnam Co., Ltd. (ទីក្រុង Thu Duc) ក៏មានគម្រោងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន ជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារចាប់ពី 1 ទៅ 3 ខែនៃប្រាក់ខែគោល។

"ប្រាក់រង្វាន់បានកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ដោយសារក្រុមហ៊ុនបានដំឡើងប្រាក់ខែជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្របតាមការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋ 6% ទន្ទឹមនឹងនោះ បើទោះបីជាតម្លៃមាសឡើងថ្លៃក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សាគោលការណ៍ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់មាសដល់បុគ្គលិកដែលមានសេវាចាប់ពី 10 ឆ្នាំឡើងទៅ ស្ត្រីនៃសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ឆ្នាំនេះ កម្មករប្រមាណ ៤០០នាក់ ដែលមានអតីតភាពការងារ ១០ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ នឹងទទួលបានមេដាយមាស។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី អ្នកស្រី វ៉ាន់ ថា ឆ្នាំនេះ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយលក់មាស ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តមិនស្មាន... ដូច្នេះរង្វាន់មាសនឹងមិនផ្តល់ជូនក្នុងខែធ្នូ ដូចរាល់ឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ខែមីនា។

សហជីព​ពាណិជ្ជកម្ម​ទីក្រុង​ហូជីមិញ​ចំណាយ​ថវិកា​ជាង​៤៦​ពាន់​លាន​ដុង​ដើម្បី​ថែរក្សា​ក្រុង​តេត

ផែនការរៀបចំសកម្មភាពថែទាំកម្មករ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ២០២៥ ដែលទើបចេញដោយសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បង្ហាញថា មានកម្មវិធី និងសកម្មភាពជាច្រើន ដោយចំណាយថវិកាជាង ៤៦ពាន់លានដុង។

សកម្មភាពរំលេចគឺកម្មវិធី តេត ស៊ុំវ៉ាយ ក្រោមប្រធានបទ "តេត ស៊ុំវ៉ាយ - សាមគ្គីភាព និទាឃរដូវ" ដែលត្រូវបាន សហជីព ស៊ីធី ផ្តោតសំខាន់ លើការថែរក្សា គ្រួសារកម្មករ ចំនួន ១៥,០០០នាក់។ ពួកគេភាគច្រើនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក មានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គម រងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះធម្មជាតិនៅខេត្តភាគខាងជើង ហើយមិនអាចត្រឡប់មកផ្ទះនៅស្រុកតេតបានទេ។

លើសពីនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញនឹងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពនានា ដើម្បីរៀបចំ “ពិធីបុណ្យកម្មករ-ផ្សារសប្បុរសធម៌” សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ២០២៥ ក្រោមប្រធានបទ “លើកទឹកចិត្តការបង់ប្រាក់ដោយគ្មានសាច់ប្រាក់”។ សកម្មភាពនេះមានគោលបំណងថែរក្សាកម្មករចំនួន ៩.៥០០ នាក់ក្នុងវិស័យការងារក្រៅប្រព័ន្ធ ដោយចំណាយប្រាក់ ១ លានដុង/ម្នាក់ ដើម្បីទិញទំនិញនៅផ្សារ។

កម្មករ​ប្រមាណ​១​ម៉ឺន​នាក់​នឹង​ត្រូវ​បាន​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​តាម​រយៈ​កម្មវិធី "គ្រួសារ​កម្មករ​អបអរ​បុណ្យ​តេត​ជាមួយ​ទីក្រុង"។ ព្រមជាមួយនោះមានកម្មវិធីដូចជា Love Ticket, Tet for Children, Happy Tet in the boarding house...

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm