អាជីវកម្មមិនប្រឆាំងនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទេ ប៉ុន្តែត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើកម្រិតនៃការកែតម្រូវ

សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មជប៉ុននៅវៀតណាម (JCCI) បានផ្ញើឯកសារទៅនាយករដ្ឋមន្ត្រី និងក្រសួង និងសាខាពាក់ព័ន្ធ ទាក់ទងនឹងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024។

ការស្ទង់មតិ "ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃសហគ្រាសជប៉ុនដែលកំពុងវិនិយោគនៅបរទេស" ដែលមានសហគ្រាសជាង 600 ដោយ JCCI បង្ហាញថា សហគ្រាសជាង 46% ព្យាករណ៍ថាប្រាក់ចំណូលនឹង "ថយចុះ" ឬ "រក្សា" បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022 ។

ទាក់ទងនឹងតម្លៃពលកម្មតែម្នាក់ឯង អាជីវកម្មជប៉ុនជាង 75% បាននិយាយថា ការកើនឡើងតម្លៃពលកម្មគឺជាហានិភ័យដ៏ធំបំផុតនៅពេលវិនិយោគនៅទីនេះនាពេលអនាគត។

យោងតាម JCCI សហគ្រាសជប៉ុនដែលវិនិយោគនៅវៀតណាមបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 5.4% ពីឆ្នាំ 2020 ដល់ 2021 និង 5.8% ពីឆ្នាំ 2021 ដល់ 2022 ហើយចាប់ពីឆ្នាំ 2022 ដល់ឆ្នាំ 2023 រំពឹងថានឹងកើនឡើង 5.9%។ អត្រាកំណើននេះមានកម្រិតខ្ពស់ជាងប្រទេសក្នុងតំបន់អាស៊ានដូចជា ថៃ ឥណ្ឌូនេស៊ី និងហ្វីលីពីន។

ការគណនាចំនួនអាជីវកម្មសរុបដែលបានដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឆ្នាំ 2022 អាជីវកម្មរហូតដល់ 96% បានដំឡើងប្រាក់ខែចន្លោះឆ្នាំ 2022 និងឆ្នាំ 2023។

ជាលទ្ធផលនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទាំងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់សហគ្រាសផលិតជប៉ុននៅភាគខាងជើងវៀតណាមបានឈានដល់ជាង 5.1 លានដុង (តំបន់ 1, 2, 3 និង 4) ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចំនួន 4.68 លានដុងនៅក្នុងតំបន់ 1 ។

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — តំណាងកម្មករចង់ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដើម្បីប៉ះប៉ូវអតិផរណា (រូបភាព៖ សឺង ង្វៀន)។

ដូច្នេះ JCCI ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរក្សាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2023។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គភាពនេះក៏មិនជំទាស់នឹងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ 2024 ដែរ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើកម្រិតនៃការកែតម្រូវ។

សហគ្រាសបានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេរួចហើយ ដូច្នេះប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនោះ វានឹងធ្វើឱ្យសហគ្រាសមិនអាចទទួលបន្ទុកលើតម្លៃពលកម្មបានទេ។ ដូច្នេះ វិវាទការងារអាចកើតឡើងយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងអាជីវកម្មដែលមិនមានតម្លៃប្រកួតប្រជែង។

ជំនួសឱ្យការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើសូចនាករដូចជា CPI JCCI ផ្តល់អនុសាសន៍ថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិចាំបាច់ត្រូវស៊ើបអង្កេតកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែង និងស្នើការកែតម្រូវទៅតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

យោងតាម JCCI រដ្ឋាភិបាលកំពុងបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងកំណត់គោលដៅរយៈពេលមធ្យម ប៉ុន្តែសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក និងបរទេសតែងតែទទួលរងនូវការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន ដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការទស្សន៍ទាយ។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើសូចនាករសេដ្ឋកិច្ច និងនិន្នាការសេដ្ឋកិច្ចប្រចាំឆ្នាំ។

កន្លងមក នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំលើកទី១ ដែលធ្វើឡើងនៅព្រឹកថ្ងៃទី៩ ខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមបើកកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់ក្នុងត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៣ ជំនួសឲ្យខែកក្កដា និងសីហា ដូចធម្មតា។

សហភាពការងារវៀតណាមជឿជាក់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលទៅតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ ដើម្បីកុំឱ្យប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់កម្មករធ្លាក់ចុះ។ សហជីពចង់ឲ្យការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ២០២៤ កើនពី ៥-៦%។

តំណាងកម្មករចែករំលែកការលំបាកជាមួយអាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករក៏ត្រូវមានការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេផងដែរ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ។

អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) លោក Hoang Quang Phong បាននិយាយថា ការពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែត្រូវបានពន្យារពេល ហើយគួរតែត្រូវបានសម្រេចដោយផ្អែកលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រសេដ្ឋកិច្ច និងផលិតកម្មនាពេលខាងមុខ។

មូលហេតុដែលធ្វើសំណើខាងលើនេះ តំណាងនិយោជកបានពន្យល់ថា ជីវិតអាជីវកម្មជួបការលំបាក។ តម្រូវការខ្ពស់បំផុតរបស់កម្មករនៅពេលនេះ គឺការទៅធ្វើការ ហើយអាជីវកម្មចង់បង្កើតការងារឱ្យច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់មនុស្សឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អាជីវកម្មជាច្រើនប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន ប៉ុន្តែនៅតែតស៊ូដើម្បីរក្សាការងារសម្រាប់កម្មកររបស់ពួកគេ។

ប្រភពតំណ