អាជីវកម្មទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រី

ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែង និងម៉ាកយីហោនៃអាជីវកម្មផងដែរ។

តំណាងក្រុមហ៊ុន Nestlé Vietnam ដែលជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមសហគ្រាសដែលចុះហត្ថលេខាលើ "សេចក្តីប្រកាសគាំទ្រគោលការណ៍ពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី" (WEPs) បាននិយាយថា ការចុះហត្ថលេខាលើ WEPs គឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ Nestlé វៀតណាមក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលរបស់ពួកគេពេញមួយខ្សែសង្វាក់តម្លៃ។

ការអនុវត្ត WEPs ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវសន្តិភាពនៃចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃអាជីវកម្មនេះ។

"នៅក្រុមហ៊ុន Nestlé វៀតណាម គោលការណ៍សមភាពយេនឌ័រ តែងតែត្រូវបានគោរព និងសម្រេចបានតាមរយៈសកម្មភាព គោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស តាំងពីការជ្រើសរើស ផែនការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ ការថែទាំសុខភាព ជាពិសេសបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងគ្រួសារ។ ភាគរយនៃស្ត្រីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺ 54%" ។

អ្នកស្រី Mai Uyen បានបន្ថែមថា សម្រាប់សហគមន៍ Nestlé ក៏ធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្ត និងចាត់វិធានការដើម្បីបង្កើនភាពអង់អាចដល់ស្ត្រីផងដែរ។ ជាពិសេស កម្មវិធី “Nestlé អមដំណើរស្ត្រី” សហការជាមួយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមសហភាពនារីវៀតណាម និងកម្មវិធីផែនការ NESCAFÉ។

Doanh nghiệp hưởng lợi khi thực hiện trao quyền cho phụ nữ- Ảnh 1. — ក្រុមហ៊ុននានាចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីប្រកាសគាំទ្រគោលការណ៍ពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រីត្រឹមខែតុលា ឆ្នាំ 2023

កម្មវិធី និងការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃសសរស្តម្ភសង្គមនៃយុទ្ធសាស្ត្រគំនិតផ្តួចផ្តើមនិរន្តរភាព ESG ដែលអនុវត្តដោយ Nestlé Vietnam ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) ក៏ជាសហគ្រាសវៀតណាមត្រួសត្រាយមួយដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើ WEPs។ បច្ចុប្បន្ននេះ PNJ មានហាងជិត 400 នៅទូទាំងប្រទេស និងមានបុគ្គលិកជាង 7,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះជាង 60% ជាស្ត្រី។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន PNJ លោក Cao Thi Ngoc Dung មានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកជាស្ត្រី។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះជីវិត និងស្ថានភាពគ្រួសាររបស់កម្មការិនី អនុវត្តរបបពិនិត្យសុខភាពដល់កម្មករ រួមទាំងការពិនិត្យ និងពិនិត្យជំងឺជាក់លាក់ទៅតាមភេទនីមួយៗ។

នៅប្រទេសវៀតណាម រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មចំនួន 181 បានចុះហត្ថលេខាលើ WEPs ដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រីនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ទីផ្សារ និងក្នុងសហគមន៍។

គោលការណ៍ផ្តល់អំណាចដល់ស្ត្រី គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរួមគ្នារបស់អង្គភាពអង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រី (UN Women) និងអង្គការ UN Global Compact ។

WEPs រួមមានជំហានប្រាំពីរដែលអាជីវកម្មអាចអនុវត្តដើម្បីផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រី និងលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ទីផ្សារ និងក្នុងសហគមន៍។ តាមរយៈការចុះហត្ថលេខាលើ WEPs អាជីវកម្មនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសហគមន៍ និងបណ្តាញនៃអាជីវកម្មជាង 8,000 នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលអនុវត្តគោលការណ៍នៃការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី ដោយហេតុនេះមានឱកាសតភ្ជាប់ និងបង្កើនសមត្ថភាពអាជីវកម្ម។

លើសពីនេះទៀត ការមានបរិយាកាសការងារ និងគោលនយោបាយសមភាពយេនឌ័រ គឺជា "កាតាលីករ" ដែលជួយអាជីវកម្មទាក់ទាញបុគ្គលិក និងលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត។

ប្រភព