ថ្លែងមតិនៅកិច្ចពិភាក្សានៅសាលប្រជុំ គណៈប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Ninh Thuan បានឯកភាពថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារ ដើម្បីធានាស្ថិរភាពក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីគោលនយោបាយការងារ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រង់ទិសការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារប្រទេស តាមនិន្នាការ និងតម្រូវការរបស់ពិភពលោក។ ផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ ប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy បានផ្តល់យោបល់ថា ទីភ្នាក់ងារសេចក្តីព្រាងនេះ ពិចារណាបន្ថែម និងកែសម្រួលបញ្ហាដូចខាងក្រោម៖
ទីមួយ គឺត្រូវពិនិត្យ និងស្រាវជ្រាវបន្ថែមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ដើម្បីធានានូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋចំពោះការងារ។ នៅក្នុងជំពូកទី VIII ដែលគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ រួមមាន 3 ប្រការ៖ ចាប់ពីមាត្រា 90 ដល់ មាត្រា 92 ស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវបន្តស្រាវជ្រាវ និងបំពេញបន្ថែម ព្រោះបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មិនច្បាស់លាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវ។
ប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Ninh Thuan បានមានប្រសាសន៍ក្នុងកិច្ចពិភាក្សានៅសាលប្រជុំ។
ប្រការ 4 មាត្រា 90 ចែងអំពីខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការងារជា "ការត្រួតពិនិត្យ ការស៊ើបអង្កេត ការដោះស្រាយបណ្តឹង និងការបរិហារ និងការដោះស្រាយការរំលោភច្បាប់ស្តីពីការងារ"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការសិក្សាសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មានតែគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើប៉ុណ្ណោះដែលមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបណ្តឹងតវ៉ា ការបរិហារ និងការដោះស្រាយការរំលោភបំពាន (ក្នុងផ្នែកទី 10 ជំពូកទី 7) ប៉ុន្តែតើគោលនយោបាយផ្សេងទៀតនឹងត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងណាប្រសិនបើមានការរំលោភបំពាន?
ទីពីរ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងបន្ថែមវិធានការ ដើម្បីដោះស្រាយការរំលោភលើគោលនយោបាយ និងច្បាប់ការងារ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយជាច្រើនទាក់ទងនឹងការងារ ប៉ុន្តែដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ ការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រងរដ្ឋសម្រាប់ការងារ យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺមានលក្ខណៈទូទៅ ហើយមិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបៀបដោះស្រាយការរំលោភច្បាប់ការងារទេ ប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy ស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងបន្ថែមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការរំលោភលើមុខងាររដ្ឋ។
ទី៣ គឺបញ្ហាធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ ចំណុច ឃ ប្រការ 3 មាត្រា 60 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលមិនអាចរក្សាទុកដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់លើកក្រោយគឺ៖ "រយៈពេលទូទាត់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើលើសពី 144 ខែ" ។ ក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 65 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា "រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ រៀងរាល់ 12 ខែនៃការរួមចំណែករហូតដល់ 36 ខែ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 03 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការរួមចំណែកបន្ថែម 12 ខែ អ្នកនឹងទទួលបាន 01 ខែបន្ថែមប៉ុន្តែមិនលើសពី 1 ខែនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។"
ប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy បានស្នើថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែពិនិត្យ និងសិក្សាឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ពីព្រោះបទប្បញ្ញត្តិដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនឹងបង្កផលលំបាកដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើយូរជាង (លើសពី 144 ខែ)។ គួរតែត្រូវបានកែតម្រូវក្នុងទិសដៅដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្មើនឹងពេលវេលាដែលពួកគេបានបង់ (សម្រាប់រាល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម 12 ខែ ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម 1 ខែនៃការអត់ការងារធ្វើ); ឬប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិ "សម្រាប់រាល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម 12 ខែ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមមួយខែនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ខែ" នៅតែរក្សាបាន ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើលើសពី 144 ខែនឹងត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់លើកក្រោយ ដូចដែលបានលើកឡើងដោយប្រតិភូនៅ Dong Thap និង Binh Phuoc។ វិធីនេះ បទប្បញ្ញត្តិនឹងមានភាពសមស្របជាងមុន ដោយធានានូវសិទ្ធិស្របច្បាប់អតិបរមារបស់អ្នកបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើដើម្បី "បង់ និងទទួល" ក្នុងលក្ខណៈសមាមាត្រ។
ប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy មានប្រសាសន៍ថា នេះជាបញ្ហាមួយដែលកម្មករពិតជាមានការព្រួយបារម្ភ ព្រោះវាប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់ការរស់នៅរបស់កម្មករ ជាពិសេសអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងក្នុងគ្រាលំបាក។
និទាឃរដូវប៊ិញ
ប្រភព៖ http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm
Kommentar (0)