ក្រសួងមហាផ្ទៃ តម្រង់ទិស រៀបចំផែនការរៀបចំ និងរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋ ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលអនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព អង្គភាពរដ្ឋបាល។
ថ្មីៗនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញឯកសារលេខ ៧៩៦៨/BNV-CCVC ស្តីពីការតម្រង់ទិសក្នុងការរៀបចំផែនការរៀបចំ និងរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងបំពេញការងារស្របតាមរបបកិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំបរិធានរដ្ឋបាល។
ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន យកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារមួយចំនួន ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋ ដែលបំពេញការងារតាមរបបកិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលរៀបចំគម្រោងឡើងវិញ ឧបករណ៍រដ្ឋបាល។
អំពីគោលបំណង ការរៀបចំ និងការរៀបចំមន្ត្រីរាជការ ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ស្របតាមគោលនយោបាយ និងទិសដៅការងាររបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-គ. កសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានចំនួនសមហេតុផល រចនាសម្ព័ន្ធ គុណភាព និងសមត្ថភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗក្នុងសម័យកាលថ្មី។
អាស្រ័យហេតុនេះ ចំពោះមុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននឹងពិចារណា និងសម្រេចតាមសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។
សម្រាប់មុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានតាមវិមជ្ឈការ៖ ក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល និងអង្គភាព អង្គភាព អង្គភាព និងអង្គភាពដែលបានរួមបញ្ចូលគ្នា និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្ម។ ផែនការរៀបចំ និងរៀបចំបុគ្គលិក ដើម្បីធានានូវគោលការណ៍ក្នុងការងារបុគ្គលិក គោលដៅ និងតម្រូវការ គោលការណ៍ក្នុងការរៀបចំ និងរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) បានរៀបរាប់ខាងលើ តាមទិសដៅ៖
សម្រាប់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព៖ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រី ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានសម្រេចជ្រើសរើសប្រធានដែលបំពេញតម្រូវការបេសកកម្មរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ; បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចជាភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពខាងក្នុង ឬខាងក្រៅដែលបញ្ចូល ឬបញ្ចូលទៅក្នុងអង្គភាពថ្មីនោះ។
ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការរៀបចំមិនបន្តធ្វើជាប្រធានទេ គាត់នឹងត្រូវរៀបចំ និងដាក់ឱ្យនៅក្នុងមុខតំណែងបន្ទាប់បន្សំ ហើយនឹងរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ។
សម្រាប់តំណាងរាស្រ្ត ៖ ផ្អែកលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃចំនួនតំណាងរាស្ត្ររបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវសម្រេចតែងតាំងមុខតំណែងជាអនុប្រធាន។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី ត្រូវបានរៀបចំ ឬចាត់តាំងឱ្យទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត តាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រី។
នាពេលខាងមុខ ចំនួនតំណាងរាស្រ្ដរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនានាដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំអាចលើសពីការកំណត់ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវតែរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្រ្ដតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានអនុម័តគម្រោង។
សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានតួនាទីដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ៖ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំ ស្នើសុំការរៀបចំ និងការរៀបចំសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ អ្នកបម្រើកំពុងអនុវត្តមុនពេលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬការបង្រួបបង្រួម។ ក្នុងករណីលែងមានភារកិច្ចទៀត អាចប្រគល់ទៅឱ្យស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងៗ តាមជំនាញ និងជំនាញរបស់មន្ត្រីរាជការ ឬដោះស្រាយគោលនយោបាយតាមបទបញ្ជារបស់រាជរដ្ឋាភិបាល។
នាពេលខាងមុខ ចំនួនអតិបរមានៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មីនឹងមិនលើសពីចំនួនសរុបនៃមន្ត្រីរាជការដែលមានវត្តមានមុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមនោះទេ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវតែបង្កើតវិធីសាស្រ្តក្នុងគម្រោងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានអនុម័តគម្រោងនេះ។
បន្ទាប់ពីអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាព ក្រសួង ស្ថាប័ន អង្គភាពនានា មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុម ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃភារកិច្ចនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ពិនិត្យ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្នុងករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។
ផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានរៀបចំ និងសមហេតុផល រៀបចំបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ ធានានូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់អង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីរៀបចំតាមអាជ្ញាធរ និងធានាបាននូវការគោរពតាមបទបញ្ជារបស់បក្ស។
សហការបុគ្គលិក និងការរៀបចំជាមួយនឹងការសម្រួលបុគ្គលិក លើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក្នុងការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ លើកទឹកចិត្តក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌ និងសមត្ថភាព ដើម្បីបំពេញបន្ថែមនូវគោលនយោបាយ (បន្ថែមលើគោលនយោបាយកណ្តាល) ដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការដែលខ្វះការចាំបាច់ បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញ។ ភ្ជាប់ការដាក់និងការរៀបចំបុគ្គលិកជាមួយនឹងការសម្រួលបុគ្គលិកនិងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារគ្នា, អង្គការនិងអង្គភាព; ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី ដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិក សម្រួលបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញ។ យកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងឆាប់រហ័សនូវរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងបទបញ្ជារបស់រាជរដ្ឋាភិបាល របស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន ធានាថា ក្រោយរយៈពេល៥ឆ្នាំ ការរៀបចំមន្ត្រីរាជការត្រូវបញ្ចប់ការខ្វះចន្លោះ និងអនុវត្តការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមតម្រូវការទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពថ្មីដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការរៀបចំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង)។ |
ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/dinh-huong-sap-xep-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20241215112241647.htm
Kommentar (0)