ការតម្រង់ទិសផែនការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត

រូបភាព

ខ្លឹមសារសំខាន់មួយគឺការតម្រង់ទិសនៃផែនការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត (DVHC) បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ត្រូវអនុវត្តន៍តាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំសម្រាប់ថ្នាក់ខេត្ត ដែលមានការបង្រួបបង្រួម និងបញ្ចូលគ្នា។

ចំនួនថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តថ្មី ក្រោយការរៀបចំមិនត្រូវលើសពីចំនួនថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានវត្តមាននៅក្នុងអង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត មុននឹងរៀបចំ និងការរៀបចំត្រូវអនុវត្តទៅតាមការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ចំពោះអ្នកកាន់មុខតំណែងជាប្រធានទីភ្នាក់ងារវិជ្ជាជីវៈ ដោយឈរលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ សមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ត្រូវពិនិត្យ និងសម្រេចជ្រើសរើសប្រធាន ដែលបំពេញតម្រូវការការងាររបស់អង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច។

ចំពោះប្រធានទីភ្នាក់ងារឯកទេសដែលមិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបន្តធ្វើជាប្រធានបន្ទាប់ពីការរៀបចំនោះ នឹងត្រូវរៀបចំឱ្យនៅមុខតំណែងក្រោមបង្គាប់ ឬរៀបចំឱ្យកាន់មុខតំណែងសមមូលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ឬដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិឱ្យក្លាយជាអ្នកដឹកនាំថ្នាក់ឃុំ តាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ហើយនឹងមានការអនុញាតនូវតួនាទីរបស់រដ្ឋាភិបាលតាមបទបញ្ជារបស់រាជរដ្ឋាភិបាល។

ចំពោះអ្នកកាន់តំណែងជាអនុប្រធានអង្គភាពជំនាញ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ត្រូវពិនិត្យ និងសម្រេចរៀបចំខ្លួនជាអនុប្រធានអង្គភាព បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬរៀបចំឱ្យពួកគេកាន់មុខតំណែងសមមូលក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាព ឬពង្រឹងពួកគេឱ្យក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់ឃុំ តាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

នាពេលខាងមុខ ចំនួនអនុប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្រោមឱវាទរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំអាចនឹងខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ និងថយចុះជាបណ្តើរៗតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីធានាការអនុវត្តបទបញ្ជារបស់រាជរដ្ឋាភិបាល។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា តាមបទប្បញ្ញត្តិ ដើមឡើយត្រូវរក្សាចំនួនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យានៅស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់តាំងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវគ្នា ឬរៀបចំការងារនៅថ្នាក់ឃុំ។ បន្ទាប់មក សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពក្រុមការងារស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដោយធានាថាក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ទិសដៅ​រៀបចំ​និង​ចាត់តាំង​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​នៅ​ថ្នាក់ឃុំ​សង្កាត់​

ឯកសារនេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ស្តង់ដារសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងថ្នាក់ឃុំ និងតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិគឺដូចគ្នាទៅនឹងបទដ្ឋានសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា និងឋានៈតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីជំនាញ និងបច្ចេកទេសនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ស្តង់ដារកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមតម្រូវការមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីចាប់ពីថ្នាក់ស្រុកឡើងទៅ ត្រូវអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារជាក់ស្តែង សមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ស្រុក និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ត្រូវពិនិត្យ និងសម្រេចលើការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅឃុំ សង្កាត់ថ្មី តាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រង។

កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ នៅពេលត្រូវបានតែងតាំងជាថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី នឹងបន្តទទួលបានប្រាក់បំណាច់មុខងារដឹកនាំបច្ចុប្បន្នរយៈពេល ៦ខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃចេញសេចក្តីសម្រេច។ បន្ទាប់មកអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីជំនាញ និងបច្ចេកទេសត្រូវបានតែងតាំងជាថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ថ្មី កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្នទេ ហើយនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលមានបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីមេគុណប្រាក់បំណាច់សម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងបែបនេះ។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ពេលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មី នឹងបន្តទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ថ្នាក់ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែ។ បន្ទាប់មកអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការរៀបចំដាក់សំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬលាលែងពីតំណែង ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច អង្គភាព ឬអង្គភាពត្រូវពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្ន ធានារក្សាបានជនដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើមដែលបំពេញតម្រូវការការងារ។

ក្នុងករណីមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែងតាំងថ្មីនៅថ្នាក់ឃុំ របប និងគោលនយោបាយនឹងត្រូវដោះស្រាយទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្ន។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងនិយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងតំបន់អង្គភាពរដ្ឋបាល បន្ទាប់ពីការរៀបចំនេះ បន្តទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយពិសេសដែលអនុវត្តតាមតំបន់ តំបន់ ឬអង្គភាពរដ្ឋបាលដូចមុនការរៀបចំ រហូតដល់មានការសម្រេចមួយទៀតពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គភាពរដ្ឋបាលបន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ឈ្មោះថ្មីរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលត្រូវប្រើដើម្បីបន្តអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបជាក់លាក់។

រដ្ឋបាលមូលដ្ឋានថ្នាក់ខេត្ត ដែលទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មី ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានទីតាំងនៅក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ ទទួលខុសត្រូវលើការធ្វើសមតុល្យ និងបែងចែកថវិកាយ៉ាងសកម្មក្នុងការវិនិយោគលើការជួសជុល ជួសជុល និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវទីស្នាក់ការការងារដែលនឹងបន្តប្រើប្រាស់សម្រាប់បម្រើដល់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ យកចិត្តទុកដាក់លើលំនៅឋានផ្លូវការ មធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន និងតម្រូវការធ្វើដំណើរសម្រាប់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដើម្បីរក្សាលំនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច។

នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត មូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌនៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋាភិបាល អាចរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងសមាមាត្រសមហេតុផល ដែលធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅទីស្នាក់ការរដ្ឋបាលនៃខេត្តរួមបញ្ចូលគ្នា និងនៅរដ្ឋបាល-មជ្ឈមណ្ឌលនយោបាយនៃរដ្ឋបាលខេត្តថ្មី ដើម្បីធានានូវការលំបាកនៃការងាររដ្ឋបាលក្នុងខេត្ត។ ក្នុងការធ្វើដំណើរ និងការរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm